LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 11/2025

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

10:53 06/11/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật lịch nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 11/2025 theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

>> Hạn chót nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 2025

>> Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 tỉnh Cao Bằng theo Thông báo 3399/TB-UBND

1. Lịch nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 11/2025

Căn cứ Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH, quy định về thông báo tình hình biến động lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2015 theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này trong thời hạn 30 ngày, kể từ thời điểm nêu trên.

Đối với các đơn vị thành lập sau ngày 01 tháng 10 năm 2015 thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư này với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

3. Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Theo đó, nếu tháng 11/2025 doanh nghiệp có biến động lao động tại nơi làm việc thì phải nộp báo cáo tình hình biến động lao động trước ngày 03/12/2025 (Thứ Tư) cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc.

Trên đây là nội dung về “Lịch nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 11/2025”

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm

Lịch nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 11/2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

3. Hạn chót nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 2025

>> Xem chi tiết tại: Hạn chót nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 2025

Trên đây là toàn bộ nội dung về “Lịch nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 11/2025”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.