LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tại An Giang

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:31 15/12/25

Cập nhật lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tại An Giang theo Thông báo 212/TB-UBND do UBND tỉnh An Giang ban hành ngày 11/12/2025.

>> Thực hư thông tin về tặng quà toàn dân dịp Tết Nguyên đán 2026

>> 05 nhóm thông tin đăng ký lao động từ 01/01/2026 tại Nghị định 318/2025/NĐ-CP

1. Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tại An Giang

Ngày 11/12/2025, UBND tỉnh An Giang ban hành Thông báo 212/TB-UBND, trong đó có quy định về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 như sau:

- Cán bộ công chức viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm: 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai, ngày 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu, ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, căn cứ chương trình, kế hoạch công tác cụ thể để bố trí lịch nghỉ Tết phù hợp, bảo đảm đúng quy định pháp luật.

- Người lao động không thuộc đối tượng là công chức, viên chức nêu trên, người sử dụng lao động quyết định phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 theo một trong các phương án:

+ Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc

+ Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc

+ Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Phương án nghỉ Tết phải được thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2026 như đối với công chức, viên chức, đồng thời khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Xem thêm: >> Thực hư thông tin về tặng quà toàn dân dịp Tết Nguyên đán 2026

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tại An Giang

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tại An Giang (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Số ngày nghỉ lễ Tết hưởng nguyên lương của người lao động năm 2026

Theo khoản 1, 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về ngày nghỉ lễ Tết như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì sẽ có thêm 02 ngày nghỉ lễ Tết nữa (01 ngày Quốc khánh + 01 ngày Tết cổ truyền nước họ)

Căn cứ theo Lịch Vạn niên năm 2026, thì dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết. Cụ thể:

- Tết Dương lịch 2026: Nghỉ 01 ngày

- Tết Âm lịch: Nghỉ 09 ngày

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 03 ngày

- Ngày Chiến Thắng: Nghỉ 01 ngày

- Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 03 ngày

- Ngày Quốc khánh: Nghỉ 05 ngày

Xem chi tiết tại: >> Dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết

3. Tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, pháp luật không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương khi người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Việc tạm ứng trong dịp này chỉ thực hiện nếu hai bên có thỏa thuận. Trường hợp nghỉ Tết Nguyên đán 2026 không thuộc các trường hợp bắt buộc tạm ứng tại khoản 2 và khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.