LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ lễ 30/4 năm 2025 VietinBank chính thức

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

15:15 23/04/25

Lịch nghỉ lễ 30/4 năm 2025 VietinBank. Người lao động nghỉ lễ 30/4 năm 2025 Vietinbank được hưởng nguyên lương.

>> Lưu lại lịch nghỉ lễ 30/4 năm 2025 và lịch diễu binh 30/4 mới nhất

>> Lịch thi EPS 2025 mới nhất – Giấy tờ cần mang khi đi thi EPS 2025

1. Lịch nghỉ lễ 30/4 năm 2025 VietinBank chính thức

Ngân hàng Vietinbank thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 như sau:

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 năm 2025 VietinBank chính thức là 05 ngày từ thứ tư, ngày 30/4/2025 đến hết chủ nhật, ngày 4/5/2025 và thời gian làm việc lại vào thứ hai, ngày 5/5/2025.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Lịch nghỉ lễ 30/4 năm 2025 VietinBank (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Người lao động nghỉ lễ 30/4 năm 2025 Vietinbank được hưởng nguyên lương

Căn cứ điểm Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lịch nghỉ lễ tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động nghỉ lễ 30/4 năm 2025 Vietinbank vẫn được hưởng nguyên lương.

3. Ngân hàng bắt người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 năm 2025 bị phạt lên đến 40 triệu đồng

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

…

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền cá nhân.

(Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, Ngân hàng bắt người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 năm 2025 không có sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt 20 - 40 triệu đồng.

4. Các trường hợp nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương của người lao động

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương của người lao động như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Trên đây là toàn bộ giải đáp về: “Lịch nghỉ lễ 30/4 năm 2025 VietinBank. Người lao động nghỉ lễ 30/4 năm 2025 Vietinbank được hưởng nguyên lương. Ngân hàng bắt người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 năm 2025 bị phạt tiền. Các trường hợp nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương của người lao động”.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.