DOANH NGHIỆP

Doanh nghiệp có được phép cắt giảm tiền lương nhân viên không?

Ánh Hồng

07:48 24/02/22

Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 đến tình hình tài chính mà nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong vấn đề chi trả lương cho nhân viên. Dựa trên các quy định hiện hành, doanh nghiệp có thể cắt giảm tiền lương nhân viên trong những trường hợp sau đây:

>> Các loại hình doanh nghiệp nhà nước 2022

>> Phân loại dự án đầu tư

1. Thỏa thuận sửa đổi nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động

Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

“Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, doanh nghiệp có thể cắt giảm lương của nhân viên thông qua việc sửa đổi nội dung hợp đồng (mà cụ thể ở đây là tiền lương) nếu đạt được sự thỏa thuận với người lao động.

Theo đó, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải báo trước cho người lao động về việc cắt giảm lương trước ít nhất 03 ngày làm việc. Có hai trường hợp có thể xảy ra:

- Trường hợp người lao động đồng ý với yêu cầu cắt giảm lương thì hai bên tiến hành sửa đổi mức lương bằng cách ký kết:

+ Phụ lục hợp đồng lao động; hoặc

+ Giao kết hợp đồng lao động mới.

- Trường hợp người lao động không đồng ý với yêu cầu cắt giảm tiền lương, doanh nghiệp phải tiếp tục trả đúng số tiền lương theo hợp đồng lao động đã giao kết với người lao động.

2. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.”

Do đó, các doanh nghiệp có thể cắt giảm tiền lương của nhân viên bằng việc tạm thời chuyển nhân viên làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất do:

- Thiên tai; hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước;

- Nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Trong trường hợp này, doanh nghiệp không cần có sự đồng ý của người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần quy định cụ thể trong nội quy lao động về những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc và phải thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Thời hạn tạm chuyển người lao động làm công việc khác

Thời hạn tạm chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động như sau:

- Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm;

- Quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm nếu được người lao động đồng ý bằng văn bản.

Lưu ý: trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

Tiền lương khi người lao động chuyển sang làm công việc khác

Khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương khi người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Như vậy, trong trường hợp này, doanh nghiệp có thể tiến hành cắt giảm tiền lương của nhân viên như sau:

- Sau thời hạn 30 ngày làm việc kể từ khi nhân viên sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động;

- Mức cắt giảm tiền lương tối đa bằng 15% lương công việc cũ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (xem tại Điều 3 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP).

Trên đây là quy định về Doanh nghiệp có được phép cắt giảm tiền lương nhân viên không. Nếu còn thắc mắc khác, độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2019;

Nghị định số 90/2019/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

1,436

DOANH NGHIỆP

Doanh nghiệp có được phép cắt giảm tiền lương nhân viên không?

1. Thỏa thuận sửa đổi nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động

2. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Câu hỏi thường gặp

Bài viết xem nhiều

Cùng chuyên mục

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!

Nếu bạn chưa có tài khoản thì đăng ký tài khoản ở khung bên dưới!

Đăng ký Tài khoản

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!