DOANH NGHIỆP

Cập nhật lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho doanh nghiệp theo Thông báo 9441/TB-BNV

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

08:56 04/12/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho doanh nghiệp theo Thông báo 9441/TB-BNV

>> Mẫu 04-VT bảng kê chi tiết vật tư còn lại cuối kỳ Thông tư 99/2025/TT-BTC

>> Hạn nộp báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2025

1. Cập nhật lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho doanh nghiệp theo Thông báo 9441/TB-BNV

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, có nội dung:

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tại Công văn số 9859/VPCP-KGVX ngày 13/10/2025 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 128/2025/NĐ-CP[1], Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

…

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

…

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

…

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Như vậy, đối với người lao động không phải công chức, viên chức, doanh nghiệp có thể lựa chọn các phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sau đây:

- Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Phương án 3: Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2026 như quy định đối với công chức, viên chức, cụ thể: Nghỉ 09 ngày liên tục từ ngày 27 tháng Chạp (tức ngày 14/02/2026 Dương lịch) đến hết ngày Mùng 6 tháng Giêng (tức ngày 22/2/2026 dương lịch).

Trên đây là nội dung về “Cập nhật lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho doanh nghiệp theo Thông báo 9441/TB-BNV”

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 đến nhân viên công ty

Cập nhật lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho doanh nghiệp theo Thông báo 9441/TB-BNV (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. 05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

>> Xem chi tiết tại: 05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

3. Quy định nghỉ trong giờ làm việc của người lao động

Căn cứ Điều 109 Bộ luật Lao động 2019, nghỉ trong giờ làm việc của người lao động được quy định như sau:

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung về “Cập nhật lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho doanh nghiệp theo Thông báo 9441/TB-BNV”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.