Loại Khác

Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 hải quan tại Công văn 45431/CHQ-VP

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

11:07 29/12/25

Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 hải quan tại Công văn 45431/CHQ-VP. Cách tính tiền lương NLĐ trực tết âm lịch 2026 và quyền của người lao động trong quan hệ lao động.

>> Bảng giá vé tàu Tết 2026 và chính sách giảm giá (tham khảo)

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VietinBank

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP cung cấp đến quý khách hàng “Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 hải quan tại Công văn 45431/CHQ-VP”, chi tiết dưới đây:

1. Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 hải quan tại Công văn 45431/CHQ-VP

Ngày 26/12/2025, Cục Hải quan có Công văn 45431/CHQ-VP năm 2025 về nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 và cử bổ sung lãnh đạo trực.

Theo đó, tại Thông báo 12590/TB-BNV của Bộ Nội vụ ngày 25/12/2025 về hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp. Cụ thể, hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/01/2026 sang ngày nghi hằng tuần thứ Bảy ngày 10/01/2026.

Như vậy, lịch nghỉ tết dương lịch 2026 hải quan sẽ từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 (làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026).

Bên cạnh đó, Công văn 43630/CHQ-VP năm 2025 còn có nội dung về trực Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026. Đề nghị các đơn vị cử bổ sung công chức Lãnh đạo cấp Ban, Chi cục và tương đương trực ngày 02/01/2026 theo mẫu đính kèm về Cục Hải quan (qua Văn phòng Cục) theo địa chỉ hòm thư [email protected] hoặc qua Hệ thống Quản lý văn bản điều hành tập trung (CCES) trước ngày 29/12/2026.

Xem chi tiết tại Công văn 43630/CHQ-VP năm 2025 dưới đây:

Công văn 45431/CHQ-VP năm 2025

* Trên đây là lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 hải quan tại Công văn 45431/CHQ-VP.

lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 hải quan

Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 hải quan tại Công văn 45431/CHQ-VP

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Cách tính tiền lương NLĐ trực tết âm lịch 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Trường hợp người lao động trực Tết Âm lịch 2026 thì sẽ được hưởng lương như sau:

(i) Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

(ii) Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)

Do đó, người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết Âm lịch 2026 tính cả tiền lương của ngày hôm đó thì người lao động làm việc ban ngày sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Riêng đối với người làm thêm vào ban đêm Tết Âm lịch 2026 thì người lao động sẽ được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: Doanh nghiệp không được bắt buộc NLĐ trực Tết Âm lịch 2026 mà cần phải có sự đồng ý của NLĐ (Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019) và mức lương trên chỉ áp dụng trong 5 ngày nghỉ lễ tết theo quy định.

3. Quyền của người lao động trong quan hệ lao động

Theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, khi tham gia vào mối quan hệ lao động thì người lao động có các quyền như sau:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.