Tra cứu chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng

Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Hạnh phúc --------------- Số: 179/2024/NĐ-CP Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2024 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH THU HÚT, TRỌNG DỤNG NGƯỜI CÓ TÀI NĂNG LÀM VIỆC TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ CỦA ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM, NHÀ NƯỚC, MẶT TRẬN TỔ QUỐC VIỆT NAM VÀ CÁC TỔ CHỨC

Nghị quyết 27/2023/NQ-HĐND về mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt đối với lĩnh vực Thành phố Hồ Chí Minh có nhu cầu thu hút

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân Thành phố tại kỳ họp. QUYẾT NGHỊ: Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng 1. Phạm vi điều chỉnh: Nghị quyết này quy định mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt đối với lĩnh vực Thành phố Hồ Chí Minh có nhu cầu thu hút. 2. Đối tượng áp dụng

Quyết định 38/2024/QĐ-UBND về Quy định thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt của Thành phố Hồ Chí Minh

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

học và người có tài năng đặc biệt thực hiện theo Điều 6 Nghị quyết số 27/2023/NQ-HĐND. Việc xây dựng dự toán, giao kinh phí để thực hiện quy trình tuyển chọn và chi trả các chế độ, chính sách đãi ngộ, thu hút được thực hiện theo quy định hiện hành. 2. Nghiêm cấm việc lợi dụng Quy định này để thực hiện các hành vi tiêu cực trong bất kỳ khâu

Nghị quyết 06/2021/NQ-HĐND về một số chính sách đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức và thu hút, trọng dụng người có tài năng tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2021-2025

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

06/2021/NQ-HDND,Nghị quyết 06 2021,Tỉnh Vĩnh Phúc,Chính sách đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức tỉnh Vĩnh Phúc,Chính sách đặc thù thu hút người có tài năng tỉnh Vĩnh Phúc,Chính sách trọng dụng người có tài năng tỉnh Vĩnh Phúc,Lao động - Tiền lương HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH VĨNH PHÚC ------- CỘNG HÒA

Nghị quyết 34/2023/NQ-HĐND quy định về chính sách ưu đã; tiêu chí xác định đối tượng chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt trong các lĩnh vực cần thu hút làm việc tại các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

tỉnh Đắk Lắk; Xét Tờ trình số 168/TTr-UBND ngày 24 tháng 11 năm 2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị ban hành Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh quy định chính sách ưu đãi; tiêu chí đánh giá xác định đối tượng chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt trong các lĩnh vực cần thu hút làm việc tại các cơ quan chuyên môn và đơn

Kế hoạch 172/KH-UBND năm 2022 thực hiện Đề án Đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng để phát triển nhân lực khu vực công đến năm 2030 do thành phố Đà Nẵng ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

II. MỤC TIÊU CỤ THỂ 1. Đến hết năm 2023, cơ bản hoàn thành việc thể chế hoá, cụ thể hoá các cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng thông qua các văn bản quy phạm pháp luật, các chương trình, kế hoạch để làm cơ sở triển khai thực hiện. 2. Tập trung tổ chức kịp thời các khóa bồi

Nghị quyết 95/2022/NQ-HĐND quy định về chính sách thu hút bác sĩ cho các cơ sở y tế công lập thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2023-2025

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

định chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập trực thuộc Sở Y tế thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2023 - 2025. 2. Đối tượng áp dụng Thu hút bác sĩ có trình độ tốt nghiệp đại học chính quy trở lên theo hình thức tiếp nhận hoặc tuyển dụng viên chức theo yêu cầu vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm

Kế hoạch 3745/KH-UBND năm 2024 thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh Bình Dương

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về thu hút, trọng dụng nhân tài. b) Nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của người đứng đầu các cấp, các ngành, các địa phương của tỉnh; của cán bộ, công chức, viên chức về vị trí, vai trò, cống hiến và đóng góp to lớn của nhân tài; về ý nghĩa, tầm quan trọng của chính sách thu

Kế hoạch 3035/KH-UBND năm 2024 thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 do tỉnh Hải Dương ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

khi có văn bản hướng dẫn của các Bộ, ngành Trung ương. c) Rà soát, nghiên cứu, tham mưu sửa đổi, bổ sung các quy định về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài vào các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập sau khi Chính phủ ban hành Nghị định về chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài (người có tài năng); Nghị định sửa

Quyết định 899/QĐ-TTg năm 2023 phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 do Thủ tướng Chính phủ ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Chủ trì xây dựng, trình Chính phủ dự thảo Nghị định về chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài (người có tài năng) vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. c) Đề xuất Chính phủ trình Quốc hội sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức gắn với chính sách nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng

Kế hoạch 145/KH-UBND năm 2024 thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 do tỉnh Sơn La ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

và các lĩnh vực tỉnh định hướng phát triển. - Việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trên cơ sở phát huy tính dân chủ, chú trọng nguyên tắc công khai, minh bạch, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, người giới thiệu, tiến cử nhân tài. II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP 1. Quán triệt, tuyên truyền, đổi mới tư duy, nâng

Kế hoạch 40/KH-UBND năm 2024 thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh Bắc Giang

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài (người có tài năng) vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức (liên quan đến tiêu chí đánh giá, công nhận, thu hút, trọng dụng và quản lý nhân tài). Lấy kết quả triển khai, kết quả thực hiện

Kế hoạch 62/KH-UBND năm 2024 về thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh Trà Vinh

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

dục thực hiện giải pháp nâng cao năng lực, chất lượng giảng dạy và chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nhân tài. g) Ban Dân tộc tỉnh Tham mưu cơ quan có thẩm quyền thực hiện chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài và tiêu chí xác định nhân tài là người dân tộc thiểu số theo quy định. h) Sở Nông nghiệp và Phát triển

Nghị quyết 17/2022/NQ-HĐND quy định chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế làm việc tại cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chỉnh 1. Nghị quyết này quy định về chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế làm việc tại các cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý. 2. Căn cứ nguồn thu sự nghiệp, các đơn vị sự nghiệp y tế được chi hỗ trợ thêm đối với viên chức thuộc đối tượng ưu đãi sau tuyển dụng và ưu đãi trong đào tạo ngoài mức hỗ trợ được quy định

Kế hoạch 112/KH-UBND năm 2024 triển khai Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 do tỉnh Vĩnh Phúc ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đến năm 2030 và Nghị quyết số 06/2021/NQ-HĐND của HĐND tỉnh về một số chính sách đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức và thu hút, trọng dụng người có tài năng tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2021-2025. 2. Thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp của Kế hoạch 2.1. Đổi mới tư duy, nâng cao trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và thủ trưởng các cơ quan trong

Quyết định 04/2022/QĐ-UBND quy định về thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học, thu hút nhân tài và khen thưởng khuyến khích tài năng tỉnh Hưng Yên

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

hợp tuyển dụng); 9. Các giấy tờ khác có liên quan (nếu có). Điều 11. Kinh phí thực hiện hỗ trợ đối tượng được hưởng chính sách thu hút nhân tài 1. Kinh phí hỗ trợ cho các đối tượng được bố trí trong dự toán ngân sách hàng năm của các cơ quan, đơn vị thu hút nhân tài. 2. Cấp nào quyết định tiếp nhận, tuyển dụng thì cấp đó quyết

Quyết định 1211/QĐ-UBND năm 2024 về Danh mục dự án thu hút đầu tư, ưu tiên thu hút đầu tư vào tỉnh Quảng Nam năm 2024-2025

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Tại thôn Tài Thành, xã Tiên Hà, huyện Tiên Phước. 2. Vị trí dự án cách trung tâm xã Tiên Hà 04 km, có đường giao thông bê tông đến nơi. 06 Xử lý rác huyện Tiên Phước để chất lượng cuộc sống của người dân được nâng lên, tạo môi trường thuận lợi thu hút nhiều đầu tư phát triển, góp phần phát triển kinh

Nghị quyết 168/2021/NQ-HĐND quy định về chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học, thu hút nhân tài và thưởng khuyến khích tài năng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

công dân Việt Nam được áp dụng chính sách thu hút nhân tài của tỉnh khi có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau đây: a) Đối với đối tượng thu hút Có phẩm chất đạo đức tốt, có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao; Có cam kết công tác lâu dài tại tỉnh (từ 10 năm trở lên); Không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đang

Quyết định 132/QĐ-UBND năm 2024 thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Bạc Liêu

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Đối tượng, điều kiện áp dụng và chế độ hỗ trợ: Thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 1 và Điều 3 của Quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Bạc Liêu ban hành kèm theo Nghị quyết số 20/2023/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân tỉnh. b) Quy trình thủ

Kế hoạch 125/KH-UBND năm 2024 thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

công chức, viên chức về ý nghĩa, tầm quan trọng của chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. c) Thường xuyên rà soát nhu cầu tuyển dụng, thu hút nhân tài, người có tài năng làm cơ sở cho cơ quan có thẩm quyền tham mưu thực hiện chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài, người có trình độ chuyên môn cao; lấy việc triển khai, kết quả thực hiện