Tra cứu "Trả lương chậm"

Chỉ thị 22/CT-UB năm 1990 về giải quyết lương và các khoản nợ của giáo viên do thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

các khoản nợ của giáo viên. 3/ Chủ tịch Ủy ban nhân dân các quận huyện chỉ đạo Phòng Tài chánh hàng tháng phải giải quyết lương ưu tiên cho giáo viên, chấm dứt tình trạng trả lương chậm và các khoản phụ cấp khác cho giáo viên. Trường hợp ngân sách quận huyện khó khăn thì bàn với Sở Tài chánh để giải quyết vay kinh phí, và số kinh phí

Văn bản hợp nhất 4753/VBHN-BLĐTBXH năm 2018 hợp nhất Nghị định hướng dẫn Bộ luật lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau: a) Nếu thời gian trả

Nghị định 114/2002/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động về tiền lương

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

khác quy định tại điểm d, khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không khắc phục được thì được phép trả lương chậm, nhưng không quá một tháng và phải đền bù cho người lao động như sau: 1. Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày, thì không phải đền bù. 2. Nếu thời

Nghị định 197-CP năm 1994 hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về tiền lương

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

lao động, bệnh nghề nghiệp; do di chuyển địa điểm làm việc hoặc do khó khăn trong sản xuất kinh doanh mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không khắc phục được thì được phép trả lương chậm nhưng không quá một tháng và phải đền bù cho người lao động như sau: Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải đền bù.

Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chậm được quy định như sau: a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm; b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi

Thông tư 4-LĐ/TT-1987 hướng dẫn thực hiện quyền tự chủ của các đơn vị kinh tế cơ sở về tiền lương, tiền thưởng do Bộ Lao động ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

kết quả lao động của mỗi người. Bất kỳ vì lý do gì cũng không được trả lương chậm cho công nhân viên chức. Trường hợp trả lương chậm, giám đốc xí nghiệp phải trả lãi theo lãi xuất tiền gửi tiết kiệm không kỳ hạn có lãi cho công nhân, viên chức. 8. Trong thời gian trước mắt, Nhà nước còn phải bảo đảm bán đủ 6 mặt hàng thiết yếu cho công nhân

Quyết định 3081/QĐ-UBND năm 2012 về phê duyệt Đề án "Hạn chế tranh chấp lao động và đình công không đúng quy định của pháp luật tại Khu kinh tế và các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2012-2015"

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

có doanh nghiệp nhờ sự trợ giúp chia sẻ của người lao động đã vượt qua được khó khăn của khủng hoảng kinh tế khi doanh nghiệp đứng trước bờ vực phá sản. Tuy nhiên vẫn còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm những quy định của pháp luật đối với công nhân lao động: như chậm điều chỉnh tiền lương, không nâng lương, trả lương chậm, không

Quyết định 33/2006/QĐ-UB phê chuẩn và ban hành điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Cơ điện công trình do Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

khác đối với các chức danh thuộc quyền quản lý trừ các chức danh do Chủ tịch Công ty quyết định. e. Quyết định tuyển dụng, sử dụng, trả lương, chấm dứt hợp đồng lao động, khen thưởng, xử lý kỷ luật đối với người lao động trong Công ty theo quy định hiện hành của nhà nước. f. Kiểm tra các đơn vị trực thuộc thực hiện các định mức, tiêu

Quyết định 29/2006/QĐ-UB phê chuẩn và ban hành Điều lệ tổ chức và hoạt động Công ty TNHH nhà nước một thành viên Cơ điện công trình" do Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

và đơn vị trực thuộc Công ty. - Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ chế độ, và các quyền lợi khác đối với các chức danh thuộc quyền quản lý trừ các chức danh do Chủ tịch Công ty quyết định. e. Quyết định tuyển dụng, sử dụng, trả lương, chấm dứt hợp đồng lao động, khen thưởng, xử lý kỷ luật đối với người lao

Bộ luật Lao động 2019

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Bộ luật Lao động 1994

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng. Điều 59. 1- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người