Tra cứu "Nội dung đánh giá cán bộ"

Kế hoạch 227/KH-UBND thực hiện công tác đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức và nhân viên hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP năm 2017 do tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

và đơn vị sự nghiệp công lập. II. NGUYÊN TẮC, CĂN CỨ, NỘI DUNG VÀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI: Nội dung đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, những người hoạt động không chuyên trách các xã, phường và nhân viên hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thực hiện theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 và Nghị định số

Kế hoạch 107/KH-UBND năm 2013 thực hiện Đề án 02-ĐA/TU về thực hiện Kết luận 64-KL/TW tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở do tỉnh Phú Yên ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

minh bạch thủ tục hành chính ở tất cả các lĩnh vực theo quy định của Chính phủ về kiểm soát thủ tục hành chính và tổ chức thực hiện đúng nội dung thủ tục hành chính đã được công bố; kiểm soát chặt chẽ việc tuân thủ thủ tục hành chính của cơ quan, đơn vị, địa phương; gắn kết quả tuân thủ, giải quyết thủ tục hành chính với nội dung đánh giá cán bộ

Quyết định 329/2007/QĐ-UBND quy định đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng năm do Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chức thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Quyết định này. Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng năm làm căn cứ để xét thi đua khen thưởng cuối năm và thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo và bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức. Điều 6. Nội dung đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Việc đánh

Văn bản hợp nhất 02/VBHN-BNV năm 2017 về hợp nhất Nghị định 56/2015/NĐ-CP và 88/2017/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đánh giá cán bộ Nội dung đánh giá cán bộ thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 28 Luật Cán bộ, công chức. Điều 9. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại cán bộ Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện việc đánh giá, phân loại cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ, chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, phân loại cán bộ.

Quyết định 67/2015/QĐ-UBND Quy định về đánh giá cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn thuộc tỉnh Lào Cai

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

được bầu cử (hoặc bổ nhiệm) giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan Đảng, chính quyền cấp xã gồm: Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND cấp xã. 2. “Tiêu chí đánh giá”: Là những kết quả cần đạt được của các nội dung đánh giá cán bộ, công chức. Điều 3. Mục đích, yêu cầu và nguyên tắc đánh giá 1. Làm rõ ưu điểm, khuyết

Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

khiếu nại về kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức (nếu có). Chương II ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ Điều 8. Nội dung đánh giá cán bộ Nội dung đánh giá cán bộ thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 28 Luật Cán bộ, công chức. Điều 9. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại cán bộ Cấp có thẩm quyền quản

Quyết định 54/2013/QĐ-UBND Quy định đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức hàng năm của Thành phố Hồ Chí Minh

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

trong hợp đồng làm việc đã ký kết. Điều 7. Nội dung đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm 1. Nội dung đánh giá cán bộ: a) Lập trường, quan điểm, tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối và quy chế, quy định của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước; b) Giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh; tác phong

Quyết định 4464/2002/QĐ-UBND ban hành quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm các chức danh cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước do Tỉnh Phú Thọ ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

giá. + Tập thể cán bộ cùng làm việc trong đơn vị tham gia ý kiến. + Giám đốc doanh nghiệp nhận xét đánh giá đối với Phó Giám đốc và Kế toán trưởng. Giám đốc Sở chủ quản nhận xét đánh giá đối với Giám đốc doanh nghiệp. + Tập thể lãnh đạo Sở chủ quản thảo luận thống nhất về nhận xét, đánh giá cán bộ. 3. Nội dung đánh giá cán bộ

Quyết định 1913/QĐ-UBND năm 2015 về Kế hoạch thực hiện Chương trình hành động 24-CTr/TU do tỉnh Khánh Hòa ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

hàng năm của các cơ quan, đơn vị; đưa nội dung đánh giá trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin của người đứng đầu cơ quan nhà nước vào nội dung đánh giá cán bộ định kỳ và làm cơ sở cho việc đánh giá bổ nhiệm, bổ nhiệm lại. 6. Các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố a) Căn cứ Chương

Quyết định 1548/1999/QĐ-TU về Quy chế đánh giá cán bộ do Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

quan, tổ chức trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ. 3- Cấp ủy, tổ chức đảng nơi cán bộ sinh hoạt, công tác. 4- Cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp của cán bộ, cơ quan có thẩm quyền quyết định đối với cán bộ. 5- Bản thân cán bộ, người đứng đầu, tập thể lãnh đạo nói trên phải chịu trách nhiệm về nội dung đánh giá cán bộ của mình. Điều 4: Thời hạn

Quyết định 213/2010/QĐ-UBND ban hành Quy chế đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức hàng năm tỉnh Bắc Giang do Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

kiện cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nhiệm vụ trong thời hạn đánh giá. Điều 7. Nội dung đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm căn cứ vào phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức, viên chức để đánh giá kết quả

Quyết định 1317/2006/QĐ-UBND Chương trình thực hiện Quyết định 112/2005/QĐ-TTg Xây dựng xã hội học tập giai đoạn 2005 - 2010 trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

thưởng, coi kết quả "xây dựng xã hội học tập" là nội dung đánh giá cán bộ và phong trào thi đua của địa phương. 5. Tích cực khai thác các nguồn lực tài chính của xã hội để đầu tư "Xây dựng xã hội học tập" trên địa bàn tỉnh đến năm 2010; Trung tâm học tập cộng đồng được hình thành và hoạt động trên cơ sở tận dụng các cơ sở vật chất hiện có tại

Quyết định 633/QĐ-UBDT năm 2017 về quy định đánh giá, phân loại công chức, viên chức thuộc cơ quan Ủy ban Dân tộc

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

hồ sơ do đơn vị sự nghiệp lưu giữ, chỉ gửi kết quả đánh giá về Vụ Tổ chức cán bộ (mẫu số 04). Chương 2 ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Điều 7. Nội dung đánh giá và phân loại cán bộ Nội dung đánh giá cán bộ, lãnh đạo thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 28 Luật Cán bộ, công chức và theo hướng dẫn của Ban Tổ chức

Quyết định 499/QĐ-UBND năm 2017 phê duyệt Đề án “Phát triển công nghệ thông tin tỉnh Quảng Nam đến năm 2020”

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

nhà nước và triển khai ứng dụng CNTT phục vụ cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh. - Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu đưa nội dung đánh giá trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo ứng dụng, phát triển CNTT của người đứng đầu cơ quan nhà nước vào nội dung đánh giá cán bộ định kỳ và làm cơ sở cho việc đánh giá bổ nhiệm, bổ nhiệm

Quyết định 671a/QĐ-UBND năm 2016 thực hiện Chương trình hành động 35-CTr/TU thực hiện Nghị quyết 36-NQ/TW về đẩy mạnh ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế do tỉnh Đắk Nông ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

dung đánh giá trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin của người đứng đầu cơ quan nhà nước vào nội dung đánh giá cán bộ định kỳ và làm cơ sở cho việc đánh giá bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; - Chủ trì, phối hợp với Sở Thông tin và Truyền thông xây dựng tiêu chuẩn, chức danh Giám đốc công nghệ thông tin (CIO) trình UBND

Quyết định 39/2014/QĐ-UBND về việc đánh giá cán bộ, công, viên chức tỉnh Phú Yên

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác. 2. Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện trong tháng 12 của năm công tác. Chương II NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Điều 7. Nội dung đánh giá cán

Quyết định 3026/QĐ-UBND năm 2012 về Đề án đổi mới công tác thi đua, khen thưởng tỉnh Quảng Nam, giai đoạn 2012 - 2016 định hướng đến năm 2020

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

công tác thi đua, khen thưởng với công tác xây dựng tổ chức Đảng trong sạch vững mạnh, đưa kết quả bình xét thi đua thành một trong những tiêu chí trong nội dung đánh giá cán bộ và tổ chức cơ sở đảng. Các cấp chính quyền đã tập trung chỉ đạo triển khai quán triệt thực hiện nghiêm túc Luật Thi đua, Khen thưởng và các văn bản chỉ đạo của Trung

Văn bản hợp nhất 25/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Luật Cán bộ, công chức do Văn phòng Quốc hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

cán bộ. Điều 28. Nội dung đánh giá cán bộ 1. Cán bộ được đánh giá theo các nội dung sau đây: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; c) Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ; d)

Quyết định 21/2006/QĐ-UBND ban hành Chương trình hành động của tỉnh Gia Lai về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí do Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chức gương mẫu trong việc THTK, CLP; đưa kết quả THTK, CLP thành một trong những nội dung đánh giá cán bộ, công chức. C. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Căn cứ Chương trình hành động của Chính phủ, Chương trình hành động của tỉnh và hướng dẫn của trung ương, các sở, ngành thuộc tỉnh, Uỷ ban Nhân dân các huyện, thị xã, thành phố triển khai xây dựng

Quyết định 851/QĐ-TCCB năm 2016 Quy chế đánh giá và phân loại cán bộ, công, viên chức, người lao động trong các Tòa án nhân dân do Chánh án Tòa án nhân dân ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

quyết khiếu nại về kết quả đánh giá, phân loại người lao động (nếu có). Chương II ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ Điều 9. Nội dung đánh giá cán bộ Cán bộ được đánh giá theo các nội dung sau đây: 1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; 2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống,