Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động ở đâu Thanh Hóa?
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định về báo cáo sử dụng lao động như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
2.Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
...
Hiện nay, báo cáo tình hình sử dụng lao động sẽ do Sở Nội vụ tiếp nhận (Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP)
Theo quy định trên, có thể hiểu rằng, ở tỉnh Thanh Hóa sẽ nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động tại Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa (trong trường hợp doanh nghiệp không thể thực hiện báo cáo trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia).
Ngoài ra, đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động tại tỉnh Thanh Hóa còn phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Trên đây là câu trả lời cho nội dung "Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động tại đâu Thanh Hóa?"
>> Xem thêm
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025? Hướng dẫn điền mẫu?
Thông tin tình hình sử dụng lao động 2025 của đơn vị được tính đến ngày bao nhiêu?
>>> Tra cứu MST doanh nghiệp: Tại đây
>>> Tra cứu MST cá nhân: Tại đây
Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động ở đâu Thanh Hóa? (Hình từ Internet)
Địa chỉ Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa hiện nay là gì?
Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa đã có Thông báo 629/TB-SNV năm 2025 về việc thay đổi thông tin địa chỉ trụ sở làm việc cơ quan Sở Nội vụ và các đơn vị trực thuộc Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa từ ngày 01/7/2025.
Tải Thông báo 629/TB-SNV năm 2025 tại đây: Tải về
Từ ngày 01/7/2025, địa chỉ Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa được điều chỉnh như sau:
- Thông tin địa chỉ trụ sở cũ: Tòa nhà hợp khối Sở Nội vụ, Sở Ngoại vụ và Sở Công thương; Số 30 đường Nguyễn Duy Hiệu, phường Đông Hương, thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa.
- Thông tin địa chỉ trụ sở mới (từ ngày 01/7/2025): Tòa nhà hợp khối Sở Nội vụ, Sở Ngoại vụ và Sở Công thương; Số 30 đường Nguyễn Duy Hiệu, phường Hạc Thành, tỉnh Thanh Hóa.
Phạt tối đa 20 triệu khi khônh nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng không?
Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt đối với hành vi vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
...
Theo đó, hành vi không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định sẽ bị xử phạt từ 05 triệu đến 10 triệu đồng.
Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, doanh nghiệp chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định thì sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đến 20 triệu đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
