Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 theo quy định của Bộ luật lao động là mấy ngày?
Hiện hành các quy định của pháp luật về lao động đang được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, trong đó bao gồm cả các quy định liên quan đến đến lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 người lao động chỉ được nghỉ 2 ngày là 1 ngày vào thứ 5 ngày 30/04/2026 và thứ 6 ngày 01/05/2026.
Tuy nhiên, theo lịch năm 2026 thì sau 2 ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 là 2 ngày nghỉ hàng tuần thứ 7 ngày 02/05/2026 và chủ nhật ngày 03/05/2026.
Vậy nên lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 sẽ kéo dài trong vòng 4 ngày bắt đầu từ thứ 5 ngày 30/04/2026 cho đến hết chủ nhật ngày 03/05/2026.
Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 theo quy định của Bộ luật lao động là mấy ngày?
Làm việc ngày lễ thì sẽ được tính là làm thêm giờ đúng không?
Theo quy định về tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì những ngày lễ là những ngày người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên 100% số tiền lương của ngày đó.
Đồng thời căn cứ theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
...
Theo quy định trên thì làm thêm giờ được xác định là thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường mà ngày lễ là ngày nghỉ có hưởng lương.
Vậy nên, người lao động đi làm việc ngày lễ thì sẽ được tính là làm thêm giờ và trả lương theo mức quy định khi làm thêm giờ.
Tiền lương làm thêm giờ được miễn thuế TNCN toàn bộ hay chỉ miễn một phần?
Căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập được miễn thuế TNCN như sau:
Thu nhập được miễn thuế
...
5. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.
6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.
7. Thu nhập từ kiều hối.
8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
9. Tiền lương hưu do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả; thu nhập do quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, quỹ hưu trí tự nguyện chi trả.
10. Thu nhập từ học bổng, bao gồm:
a) Học bổng nhận được từ ngân sách nhà nước;
b) Học bổng nhận được từ tổ chức trong nước và ngoài nước theo chương trình hỗ trợ khuyến học của tổ chức đó.
...
Như vậy, theo quy định hiện trên thì toàn bộ số tiền lương làm thêm giờ của người nộp thuế sẽ được miễn thuế TNCN thay vì chỉ miễn thuế đối với phần thu nhập trả cao hơn so với tiền lương làm việc trong giờ như quy định trước đây.
Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về điều khoản thi hành như sau:
Điều khoản thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.
...
Theo quy định trên thì Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026 trừ các quy định về thu nhập từ kinh doanh, tiền lương tiền công của cá nhân cư trú đã có hiệu lực từ 1/1/2026.
Từ những quy định trên thì hiện nay quy định về tiền lương làm thêm giờ được miễn thuế TNCN toàn bộ chỉ áp dụng nếu như người nộp thuế đáp ứng điều kiện là cá nhân cư trú. Trường hợp người nộp thuế không phải cá nhân cư trú thì tiền lương thêm giờ sẽ chỉ được miễn thuế TNCN toàn bộ khi phát sinh sau ngày 1/7/2026.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
