Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 01 5 năm 2026 ai được nghỉ liên tiếp 9 ngày?

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 01 5 năm 2026 ai được nghỉ liên tiếp 9 ngày?

Theo đó, trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 7 và Chủ nhật và người lao động có sử dụng phép năm hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương vào hai ngày là 28/4/2026 và ngày 29/4/2026 thì lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 2026, 30/4 - 01/5 2026 sẽ kéo dài 09 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026.

Hiện hành tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lịch nghỉ lễ, tết hằng năm đối với người lao động và được hưởng nguyên lương như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cũng đã quy định mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Doanh nghiệp có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Cuối cùng, tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 cũng đã quy định người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương hoặc nếu vẫn còn ngày phép trong năm thì có thể xin nghỉ phép theo diện nghỉ hằng nằm tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Từ những cơ sở trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 là 01 ngày (10 tháng 3 Âm lịch) và ngày 30/4 và 01/5/2026 là 02 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

* Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch).

- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 03 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 02 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 01 ngày (ngày 26/4/2026).

* Lịch nghỉ 30/4 và 01/5/2026

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 - 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6.

- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 04 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 02 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 03 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 04 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Như vậy, trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 7 và Chủ nhật và người lao động có sử dụng phép năm hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương vào hai ngày là 28/4/2026 và ngày 29/4/2026 thì lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 01 5 năm 2026 sẽ kéo dài 09 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026.

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

* Trên đây là "Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 01 5 năm 2026 ai được nghỉ liên tiếp 9 ngày?"

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 01 5 năm 2026 ai được nghỉ liên tiếp 9 ngày? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp không đảm bảo thời gian nghỉ lễ cho người lao động sẽ bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần so với cá nhân.

Như vậy, đối với người sử dụng lao động là cá nhân nếu không đảm bảo thời gian nghỉ lễ cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.

Đối với người sử dụng lao động là tổ chức nếu không đảm bảo thời gian nghỉ lễ cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.

Quà tặng vào ngày nghỉ lễ cho khách hàng có phải xuất hóa đơn không?

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

...

Theo quy định trên, đối với hàng hóa dùng để làm quà tặng, biếu tặng thì người bán hàng vẫn phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các nội dung theo quy định.

Do đó, đối với trường hợp người bán hàng có quà tặng vào ngày nghỉ lễ cho khách hàng, đối tác thì bắt buộc người bán hàng phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các thông tin theo quy định về nội dung hóa đơn.