Làm sao để được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 9 ngày?
>>> Tải về trọn bộ văn bản pháp luật hướng dẫn Luật Thuế TNCN 2025. >>> Tải về trọn bộ văn bản pháp luật hướng dẫn Luật Thuế GTGT 2025. >>> Tải về trọn bộ văn bản pháp luật hướng dẫn Luật Quản lý thuế 2025. |
Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (10 tháng 3 âm lịch), lễ 30/4 và 1/5 là 2 ngày.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và lễ 30/4 1/5 như sau:
(1) Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026
Năm 2026, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch). Cụ thể:
- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày: Thứ bảy, Chủ nhật, Thứ hai (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày: Chủ nhật, Thứ hai (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).
(2) Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026
Năm 2026, ngày lễ 30 4 và 1 5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu. Cụ thể:
- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 4 ngày: Thứ năm, Thứ sáu, Thứ bảy, Chủ Nhật (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày: Thứ năm, Thứ Sáu (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).
Như vậy, để được nghỉ 9 ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương từ 25/4/2026 đến 3/5/2026 (bao gồm cả lễ 30/4 và 1/5) thì phải đáp ứng các điều kiện sau:
* Nếu người lao động được nghỉ thứ 7 và Chủ nhật
+ Xin nghỉ phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ vào 28/4 và 29/4
+ Được người sử dụng lao động chấp thuận
* Nếu người lao động được nghỉ vào Chủ nhật
+ Xin nghỉ phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ vào 28/4, 29/4 và ngày 02/05
+ Được người sử dụng lao động chấp thuận
Lưu ý: Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 hay không?
Cập nhật những ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương năm 2026?
Làm sao để được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 9 ngày? (Hình từ Internet)
Hiện nay, người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?
Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
...
Theo đó thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Sẽ miễn thuế TNCN đối với khoản thanh toán cho tiền phép năm còn dư có đúng không?
Trước đây, theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, khoản tiền lương trả cho những ngày không nghỉ phép (tiền phép năm còn dư) không thuộc diện được miễn thuế TNCN. Tuy nhiên, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 đã bổ sung quy định mới về các khoản thu nhập được miễn thuế, trong đó có tiền phép năm còn dư.
Theo đó, căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập được miễn thuế TNCN như sau:
Thu nhập chịu thuế
...
8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
...
Theo quy định trên, thì Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 đã chính thức bổ sung thêm khoản tiền phép năm còn dư vào những khoản thu nhập được miễn thuế TNCN.
Đồng thời căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về hiệu lực thi hành như sau:
Điều khoản thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.
...
Theo quy định trên, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026 trừ các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, tiền lương tiền công của cá nhân cư trú sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ 1/1/2026.
Như vậy, từ những quy định trên thì tiền phép năm còn dư sẽ chính thức được miễn thuế TNCN trong năm 2026 và áp dụng cụ thể như sau:
- Từ ngày 1/1/2026 áp dụng đối với tiền phép năm còn dư của cá nhân cư trú
- Từ ngày 1/7/2026 áp dụng đối với tiền phép năm còn dư của cá nhân không cư trú.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
