Công văn 6714 thang điểm đánh giá công chức nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 của Bộ Tài Chính?

Công văn 6714 sửa đổi thang điểm đánh giá CCVC NLĐ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 của Bộ Tài Chính?

Để triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện tổ chức sắp xếp bộ máy hệ thống chính trị và các văn bản hướng dẫn khác liên quan do Bộ Nội vụ ban hành, Bộ Tài chính ban hành Công văn 6714/BTC-TCCB năm 2025 sửa đổi, bổ sung Công văn 1767/BTC-TCCB về việc hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Công văn 6714/BTC-TCCB năm 2025: tải về

Căn cứ Mục 2 Công văn 6714/BTC-TCCB năm 2025 sửa đổi bổ sung Mục 2 Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 về tiêu chí đánh giá CBCCVC người lao động thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng CCVC và giải quyết chính sách, chế độ như sau:

(1) Khung tiêu chí

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thì nhiệm vụ, công vụ của công chức, viên chức và người lao động (sau đây gọi tắt là tiêu chỉ đánh giá về phẩm chất).

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về năng lực).

Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà công chức, viên chức và người lao động đã đạt được (sau đây gọi tắt là tiêu chỉ đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ).

(2) Việc rà soát, đánh giá công chức, viên chức và người lao động được tỉnh trên thang điểm 10

Cụ thể trong đó tiêu chí đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ tối đa 60 điểm, đối với hai tiêu chỉ còn lại, tùy thuộc chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu quản lý của từng đơn vị để xây dựng và xác định mức điểm cho từng tiêu chỉ đảm bảo tổng điểm tối đa của cả 03 tiêu chỉ là 100 điểm.

Việc chấm điểm dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất và phù hợp, thống nhất với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động hàng năm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại công chức viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP.

(3) Tiêu chí đánh giá cụ thể tại đơn vị

- Đối với các Vụ, Cục và tương đương thuộc cơ quan Bộ, các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ: Thủ trưởng đơn vị ban hành các tiêu chỉ đảnh giá cụ thể của đơn vị sau khi lấy ý kiến tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị.

- Đối với các tổ chức có hệ thống dọc, Ủy ban Chứng khoản Nhà nước: Thủ trưởng đơn vị ban hành hoặc giao thủ trưởng các tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc ban hành tiêu chỉ đảnh giả cụ thể tại đơn vị sau khi lấy ý kiến tập thể lãnh đạo và cấp ủy cũng cấp.

Việc xây dựng tiêu chí, tổ chức thực hiện đánh giá công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý phải phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của đơn vị, bảo đảm khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.

Công văn 6714 thang điểm đánh giá công chức nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 của Bộ Tài Chính? (Hình từ Internet)

Xác định đối tượng được giải quyết nghỉ theo chính sách, chế độ như thế nào?

Căn cứ mục 2 Công văn 6714/BTC-TCCB năm 2025 xác định đối tượng được giải quyết nghỉ theo chính sách, chế độ như sau:

(*) Đối tượng phải nghỉ việc: Cá nhân có kết quả đánh giá từ 50 điểm trở xuống.

(*) Đối tượng được xem xét nghỉ việc khi có đơn tự nguyện: Cá nhân có kết quả đánh giá đạt từ 51 điểm đến dưới 80 điểm. (Kết quả đánh giả được tỉnh dựa trên điểm trung bình cộng của 03 năm gần nhất)

(*) Tiêu chỉ ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ

Sau khi đã giải quyết chính sách, chế độ đối với đổi tương phải nghỉ việc, căn cứ số lượng công chức, viên chức, người lao động dôi dư tại đơn vị, đơn vị rà soát, đề xuất giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng có đơn tự nguyện, thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản này theo thứ tự như sau:

- Cá nhân có điểm đánh giá thấp hơn;

- Cả nhân có sức khỏe không đảm bảo (cả nhân trong năm trước liền kề hoặc năm xét hưởng chính sách nghỉ việc có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành bằng hoặc cao hơn số ngày nghĩ tối đa do ốm đau theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội).

Cả nhân có thời gian công tác còn lại tỉnh đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn,

Cả nhân do quy định của pháp luật có sự thay đổi chưa đạt trình độ, chuyên môn đào tạo theo yêu cầu của vị trì việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý.

- Một số tiêu chí khác theo đặc thù của đơn vị (nếu có).

Trợ cấp hưu trí một lần có phải là một khoản thu nhập chịu thuế TNCN?

Theo tiết b.6 điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập chịu thuế như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:

...

b.6) Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

...

Như vậy, trợ cấp hưu trí một lần không phải là một khoản thu nhập chịu thuế TNCN. Theo đó, công chức viên chức nhận trợ cấp hưu trí một lần khi nghỉ hưu trước tuổi sẽ không phải nộp thuế TNCN.