Trợ cấp dưỡng sức sau thai sản

11:14 | 25/03/2023
Cho tôi hỏi 2 trường hợp sau có được hưởng trợ cấp dưỡng sức sau thai sản không? - TH 1: NLĐ nghỉ và sinh con ngày 10/07/2013 đến ngày 11/11/2013 đi làm lại. Đến ngày 10/02/2014 xin nghỉ dưỡng sức đến ngày 17/02/2014 đi làm lại. Như vậy có được hưởng trợ cấp DS không? TH 2: NLĐ nghỉ và sinh con ngày 10/07/2013 đến ngày 11/01/2014 đi làm lại. Đến ngày 10/02/2014 xin nghỉ dưỡng sức đến ngày 17/02/2014 đi làm lại. Như vậy có được hưởng trợ cấp DS không?

Trường hợp 1: Không được hưởng dưỡng sức PHSK sau thai sản vì NLĐ đi làm sớm (sức khỏe tốt mới đi làm sớm trước khi hết thời gian thai sản).
- Trường hợp 2: Được hưởng dưỡng sức PHSK sau thai sản vì NLĐ nghỉ hết thời gian thai sản sau đó mới nghỉ dưỡng sức PHSK.

Logo Thư viện Pháp luật
Thư Viện Pháp Luật Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Quyền dân sự Xem thêm

Bài viết mới nhất

Hỏi đáp Pháp luật
Nghị quyết 71 đặt mục tiêu phấn đấu có bao nhiêu cơ sở giáo dục đại học Việt Nam thuộc nhóm 100 đại học hàng đầu thế giới trong một số lĩnh vực theo các bảng xếp hạng quốc tế uy tín vào năm 2045?

Nghị quyết 71 đặt mục tiêu phấn đấu có bao nhiêu cơ sở giáo dục đại học Việt Nam thuộc nhóm 100 đại học hàng đầu thế giới trong một số lĩnh vực theo các bảng xếp hạng quốc tế uy tín vào năm 2045?