Trình tự xử lý vi phạm đối với thí sinh dự thi tuyển công chức từ 10/12/2025 thế nào?

Trình tự xử lý vi phạm đối với thí sinh dự thi tuyển công chức từ 10/12/2025 thế nào?

Căn cứ Điều khoản 6 Điều 2 Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BNV TẠI ĐÂY quy định trình tự xử lý vi phạm đối với thí sinh dự thi tuyển công chức từ 10/12/2025 như sau:

[1]. Người có thẩm quyền lập biên bản về hành vi vi phạm của thí sinh tại phòng thi. Người lập biên bản và thí sinh vi phạm cùng phải ký vào biên bản. Biên bản được công bố công khai tại phòng thi.

Trường hợp thí sinh vi phạm không ký biên bản vi phạm thì người lập biên bản mời hai thí sinh ngồi gần nhất thí sinh có hành vi vi phạm ký xác nhận sự việc. Trường hợp có một trong hai thí sinh hoặc cả hai thí sinh được mời ký xác nhận sự việc không ký biên bản thì vẫn lập biên bản và công bố công khai tại phòng thi.

[2]. Đối với hình thức khiển trách, cảnh cáo:

Người lập biên bản quyết định hình thức xử lý và công bố công khai tại phòng thi; báo cáo Trưởng ban coi thi, Trưởng ban phỏng vấn, Trưởng ban vẫn đáp, Trưởng ban chấm đề án (sau đây viết tắt là Trưởng ban) để báo cáo Chủ tịch Hội đồng.

[3]. Đối với hình thức đình chỉ thỉ:

Người lập biên bản tiến hành lập biên bản tại phòng thi, báo cáo ngay Trưởng ban để Trưởng ban kịp thời báo cáo Chủ tịch Hội đồng xem xét, quyết định đình chỉ thỉ ngay trong thời gian làm bài thi đối với thí sinh vi phạm;

Đại diện Hội đồng hoặc Trưởng ban công bố công khai tại phòng thi.

[4]. Đối với hình thức hủy kết quả thi:

Chủ tịch Hội đồng thi báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức tuyển dụng công chức trước khi quyết định hủy bỏ kết quả thi của thí sinh.

Trên đây là thông tin về Trình tự xử lý vi phạm đối với thí sinh dự thi tuyển công chức từ 10/12/2025 thế nào?

>>> Xem thêm:

Có mấy nguyên tắc tuyển dụng công chức?

Người 2 quốc tịch có được ký dự tuyển công chức không?

Trình tự xử lý vi phạm đối với thí sinh dự thi tuyển công chức từ 10/12/2025 thế nào? (Hình từ Internet)

Nội dung kế hoạch tuyển dụng công chức bao gồm những gì?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

- Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

- Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

- Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

- Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

- Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

- Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

- Các nội dung khác (nếu có).

Cán bộ, công chức được miễn kỷ luật trong trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định trường hợp cán bộ, công chức vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau thì được miễn kỷ luật:

- Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm;

- Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy định tại khoản 5 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025;

- Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015 và pháp luật về tình trạng khẩn cấp khi thi hành công vụ;

- Đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng có gây ra thiệt hại vì lý do khách quan;

- Thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung nhưng có thiệt hại xảy ra.

- Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời.