Tôi có một vấn thắc mắc cần được giải đáp mong được sự giúp đỡ về việc quyết toán thuế năm 2015. Tôi làm việc ở nước ngoài từ năm 2012 đến tháng 7 năm 2015. Từ tháng 8 bắt đầu phát sinh thu nhập ở Việt Nam. Tính cụ thể từ ngày về nước là 179 ngày (nhỏ hơn 183 ngày). Trường hợp của tôi thì tính thuế như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban
Tôi đã nghỉ hưu với mức lương 5,3 triệu đồng/tháng do BHXH chi trả. Ngoài ra, tôi còn làm thêm bằng hình thức ký hợp đồng với 1 doanh nghiệp nhà nước, mức lương 13 triệu đồng/tháng, như vậy tôi có phải đóng thuế thu nhập cá nhân khoản lương làm thêm này không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Theo quy định tại Thông tư 26/2015/TT-BTC thì:
Điều 3. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 39/2014/TT-BTC ngày 31/3/2014 hướng dẫn thi hành Nghị định 51/2010/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2010 và Nghị định số 04/2014/NĐ-CP ngày 17 tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định về hoá đơn bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ như sau:
7. Sửa đổi
) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Do đó, mẫu đơn xin nghỉ phép này không trái với các
Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ thêm 60 phút một ngày đúng không? Tôi thấy trên mạng hiện nay đang lan truyền mẫu đơn cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ thêm 60 phút một ngày, buộc sếp phải ký. Tôi không biết nội dung này được quy định ở đâu? Và đơn xin phép như vậy có hợp pháp không? Hoa Lê, Tp.HCM (SĐT
dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc
Mẹ tôi được thủ tướng chính phủ tặng kỉ niệm chương và chủ tịch nước tặng huy chương kháng chiến hạng nhất, và hiện mẹ tôi vẩn đang được hưởng trợ cấp hàng tháng của nhà nước. Vậy tôi có được xem là con của gia đình có công với nước không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
đa không quá ba mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Như vậy, nếu mẹ bạn và người chủ con chó không thỏa thuận được với nhau về việc bồi thường thiệt hại thì mẹ bạn có quyền làm đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi chủ con chó cư trú để yêu cầu giải quyết vấn đề bồi thường.
Trên đây là tư vấn về bồi thường khi súc
Em lập gia đình 10 năm, 3 năm đầu ở nhà mang thai và sinh con chồng nuôi. Khi con em 3 tuổi gởi đi học thì em đi làm với mức lương hơn 3 triệu/tháng. Từ lúc em đi làm, mọi chi phí ăn học của con và tiền điện nước 1 mình em lo nên không có dư, anh ấy không đưa tiền cho em, chỉ đóng tiền thuê nhà 1 triệu/tháng và mua bảo hiểm cho con 7triệu
Quy định về danh hiệu “Lao động tiên tiến” trong công tác thi đua khen thưởng của ngành Tòa án được quy định chi tiết tại Thông tư 04/2016/TT-TANDTC, cụ thể như sau:
- Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng hàng năm cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn sau:
+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao; đối với
doanh có số lượng lớn, thu lợi bất chính lớn hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi đã quy định hoặc đã bị kết án, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến 50 triệu đồng hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 5 năm.
- Phạm tội thuộc một trong các trường hợp: có tổ chức, lợi dụng chức vụ, quyền hạn; lợi dụng danh nghĩa cơ
Tiền lương, thù lao của người quản lý công ty tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới lĩnh vực lao động, tiền lương mong được ban biên tập giúp đỡ. Tiền lương, thù lao của người quản lý công ty tại các công ty có cổ phần, vốn góp
Tiền thưởng, phúc lợi tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới lĩnh vực lao động, tiền lương mong được ban biên tập giúp đỡ. Tiền thưởng, phúc lợi tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào
yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
28. Định kỳ 06 tháng được cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương cung cấp thông tin về tình hình sử dụng và thay đổi lao động trên địa bàn. Được cơ quan thuế cung cấp mã số thuế của tổ chức, cá nhân; định kỳ hằng năm cung cấp thông tin về chi phí tiền lương để tính thuế của doanh nghiệp hoặc
Nhân lực của trạm Y tế xã được quy định tại Điều 4 Nghị định 117/2014/NĐ-CP về Y tế xã, phường, thị trấn như sau:
1. Người làm việc tại Trạm Y tế xã là viên chức.
2. Số lượng người làm việc tại Trạm Y tế xã nằm trong tổng số người làm việc của Trung tâm Y tế huyện được xác định theo vị trí việc làm trên cơ sở khối lượng công việc phù hợp
binh sĩ dự bị hạng hai như sau:
- Binh sĩ dự bị hạng hai đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước, trong thời gian tập trung huấn luyện được cơ quan, tổ chức nơi làm việc trả nguyên lương và các Khoản phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, phụ cấp đi đường và tiền tàu xe theo chế độ hiện hành đối với công chức, viên chức đi công tác. Cơ quan, tổ chức đang
chế độ khám, chữa bệnh như hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ. Hết thời gian tập trung huấn luyện mà bệnh vẫn chưa khỏi phải Điều trị tiếp thì thời gian Điều trị thêm được hỗ trợ một phần tiền ăn, tiền thuốc men, chữa bệnh mỗi ngày bằng 0,1 tháng lương cơ sở theo số ngày thực tế phải Điều trị nhưng tối đa không quá 15 ngày. Nếu ốm đau dẫn đến chết thì người
hoạch trung hạn được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Đối với dự án hoặc dự án thành phần thuộc kế hoạch vốn đầu tư phát triển được ngân sách nhà nước cấp phát toàn bộ và dự án vay lại một phần theo tỷ lệ thực hiện theo quy định tại Thông tư 08/2016/TT-BTC ngày 18 tháng 01 năm 2016 của Bộ Tài chính quy định về quản lý, thanh toán vốn đầu tư sử dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
