Tôi đã nghỉ việc và đang chờ hưu, nếu đến tháng thứ 7 (tức còn 5 tháng nữa đủ sinh nhật 60) tôi làm đơn xin nghỉ hưu thì có được tính tròn năm để hưởng lương hưu 75% hay phải chờ đủ sinh nhật 60 hoặc 5 tháng còn lại đó bị trừ % và ra giám định y khoa? (Tôi đã đóng BHXH trên 30 năm). Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành
được quyền lựa chọn phương thức đóng một lần cho 5 năm 9 tháng còn thiếu và đóng đủ tiền theo phương thức đã chọn, thì thời điểm hưởng lương hưu của tôi phải là kể từ ngày 1/11/2017 trở đi. Như vậy, để thực hiện đúng quy định của nhà nước và bản thân tôi không bị thiệt thòi quyền lợi, tôi đề nghị BHXH Việt Nam trả lời, hướng dẫn cụ thể; cơ quan BHXH
Bạn đọc từ địa chỉ email Tăng Thị Thu Lộc Tôi được biết theo quy định BHXH người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng thì công ty và người lao động không phải đóng BHXH, BH thất nghiệp trong tháng đó.
1/ Nếu trường hợp người lao động xin nghỉ không lương 2-3 tháng nhưng bản thân người
Trợ cấp thôi việc cho công chức đã được quy định cụ thể tại Điều 5 Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức.
Theo đó, trợ cấp thôi việc cho công chức được quy định như sau: Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương
hưởng lương theo pháp luật về lao động;
g) Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
h) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;
i
vậy người lao động đơn vị tôi đang hưởng lương theo hệ số lương do Nhà nước quy định, khi có thay đổi về tiền lương sao không được thực hiện điều chỉnh tiền lương từ 1.150.000 lên 1.210.000? Chế độ thai sản: Tương tự như chế độ ốm đau. Ngày 01/5/2016, đơn vị tôi có cô Nguyễn Thị An, nghỉ sinh con. Tháng 6/2016 đơn vị làm thủ tục thanh toán chế độ
Má tôi làm việc ở một công ty may tay. Công ty thường tăng ca rất nhiều khiến má tôi rất mệt mỏi. Xin hỏi theo Luật lao động thì một tháng không được tăng ca quá bao nhiêu giờ? Công ty tăng ca không báo trước, có khi tăng đến 12g đêm hoặc 2g sáng. Như vậy có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
giữa hỗ trợ của Nhà nước và đóng góp của người học, thực hiện theo lộ trình giảm dần bao cấp của Nhà nước.
- Cơ sở giáo dục công lập thực hiện chương trình chất lượng cao được thu học phí tương xứng để bù đắp chi phí đào tạo. Cơ sở giáo dục ngoài công lập tự quyết định mức thu học phí.
- Các cơ sở giáo dục phải công bố công khai mức học phí
dục đại trà cấp học mầm non và giáo dục phổ thông công lập năm học 2015 - 2016 được quy định như sau:
Thành thị: Từ 60.000 đồng/tháng/học sinh đến 300.000 đồng/tháng/học sinh;
Nông thôn: Từ 30.000 đồng/tháng/học sinh đến 120.000 đồng/tháng/học sinh;
Miền núi: Từ 8.000 đồng/tháng/học sinh đến 60.000 đồng/tháng/học sinh.
2. Từ năm
giáo dục đại trà cấp học mầm non và giáo dục phổ thông công lập năm học 2015 - 2016 được quy định như sau:
Thành thị: Từ 60.000 đồng/tháng/học sinh đến 300.000 đồng/tháng/học sinh;
Nông thôn: Từ 30.000 đồng/tháng/học sinh đến 120.000 đồng/tháng/học sinh;
Miền núi: Từ 8.000 đồng/tháng/học sinh đến 60.000 đồng/tháng/học sinh.
2. Từ
lượng cao ưu tiên cấp học bổng cho người học để trang trải phần chênh lệch giữa mức hỗ trợ của Nhà nước với mức học phí của nhà trường.
Nhà nước cấp trực tiếp tiền hỗ trợ miễn giảm học phí cho các đối tượng thuộc diện được miễn, giảm học phí theo học tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học ngoài công lập
Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, theo đó trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
với Trung tâm Giới thiệu việc làm và quá thời hạn quy định thì không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Lao động nữ khi thực hiện biện pháp đặt vòng tránh thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bảy ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần. Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của
lao động, nên người sử dụng lao động cần có sự trao đổi với họ. Nếu người lao động muốn được hưởng lương hưu hàng tháng thì hoặc là làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với người này và hướng dẫn họ tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc ký tiếp HĐLĐ với người cao tuổi cho đến khi người lao động đủ 20 năm theo qui định tại Điều 60 Luật
xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản
1. NLĐ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp NLĐ
nhu cầu thì đăng ký tham gia BHXH tự nguyện tại BHXH quận, huyện. Tường hợp người lao động: Nam tròn 60 tuổi, Nữ tròn 55 tuổi thì có thể đăng ký đóng BHXH một lần cho những năm còn thiếu để đủ 20 năm và được hưởng lương hưu tại thời điểm tháng liền kề của tháng mà người lao động đã đóng xong BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm.
Trường hợp người lao động
Theo quy định của luật, người lao động nghỉ không hương lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì đơn vị và NLĐ không phải đóng BHXH. Cho tôi hỏi thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (nghỉ sinh) theo quy định của luật BHXH có được tính vào 14 ngày nghỉ để không đóng BHXH không? Ví dụ: Người lao động hết hạn nghỉ sinh ngày 11/10/2016, ngày 12
Cơ quan tôi mới chuyển từ CTy TNHH MTV sang Cty Cổ phần từ 01/01/2016. Cơ quan có thông báo phương án xây dựng và xếp lại thang bảng lương và trả theo lương tối thiểu vùng (Chưa có ký Hợp đồng lao động cụ thể để tra lương theo lương tối thiểu vùng). Tuy nhiên đến nay (29/10/2016) cơ quan vẫn chưa thực hiện theo thang lương mới và vẫn đóng bảo
phạm pháp luật về thuế, hải quan, cơ quan thuế có trách nhiệm cung cấp thông tin vi phạm của người nộp thuế cho cơ quan hải quan để thực hiện việc kiểm tra, giám sát hải quan theo quy định.
Tổng cục Thuế định kỳ hàng quý vào ngày 20 tháng sau liền kề hoặc đột xuất trong trường hợp cần thiết gửi văn bản đề nghị Tổng cục Hải quan áp dụng tiêu chí
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
