Điều 42 Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có quy định về chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức như sau:
“1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được
Thời gian tính trợ cấp mất việc được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Minh Ngọc, hiện đang sinh sống và làm việc tại Bình Thuận, tôi có ký hợp đồng làm việc cho công ty từ năm 2003. Cách đây 1 năm tôi xin nghỉ không lương đi học nâng cao trình độ và được chấp thuận. Công ty của tôi còn cấp cho tôi một khoản tiền hỗ trợ
cũng có người đến để xem xét hậu quả nhưng chưa nói đến cách khắc phục sau sự cố. Tính đến nay đã hơn 1 tháng nhưng không có tiến triển gì từ phía nhà Thầu hay chủ đầu tư, giờ em không biết phải làm sao. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Theo quy định hiện hành tại Thông tư 38/2015/TT-BTC thì thủ tục thanh lý, thay đổi mục đích sử dụng hàng hoá nhập khẩu miễn thuế được quy định như sau:
- Doanh nghiệp hoặc Ban thanh lý có văn bản nêu rõ lý do thanh lý, thay đổi mục đích sử dụng tên gọi, ký mã hiệu, lượng hàng, số tiền thuế đã được miễn thuế tương ứng với hàng hóa cần thanh
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 44 Luật Doanh nghiệp 2014, doanh nghiệp có quyền quyết định về hình thức, nội dung, số lượng con dấu. Nội dung con dấu phải thể hiện được các thông tin: tên doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp.
Đồng thời, Nghị định 96/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Doanh nghiệp có quy định:
“2. Trường hợp
Ông Phùng Văn Huấn (Hà Nội) nhập ngũ tháng 6/1977, xuất ngũ năm 1990, quân hàm thượng uý. Năm 2005, ông và nhiều quân nhân xuất ngũ được tặng Huân chương Chiến công các hạng Nhất, Nhì, Ba nhưng không được nhận tiền thưởng. Ông Huấn đã nhiều lần hỏi cán bộ phụ trách lĩnh vực chính sách thương binh – xã hội tại địa phương và được trả lời, các
Do trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh không hiệu quả nên Giám Đốc (là bà A) thay đổi cơ cấu nhân sự. Nhưng ông B không đồng ý với cách thay đổi nhân sự Giám Đốc công ty. Do đó dẫn ra mâu thuẫn và công ty đã nhưng hoạt động gần 1 tháng gây ra những tổn thất nhất định (trễ đơn hàng, phải trả lương chờ việc cho công nhân). Vậy xin hỏi
Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 18/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định về quy hoạch bảo vệ môi trường, đánh giá môi trường chiến lược, đánh giá tác động môi trường và kế hoạch bảo vệ môi trường, sau đây viết tắt là Nghị định số 18/2015/NĐ-CP) hoặc hồ sơ, thủ tục tương đương;
b) Thực hiện các biện pháp thu gom, xử
Tôi là Giám Đốc Điều Hành, Chi Nhánh một công ty cổ phần. Chi Nhánh A tôi đang điều hành là chi nhánh phụ thuộc. Tôi chỉ là Giám Đốc Điều Hành của chi nhánh và không có cổ phần trong công ty. Hiện tại, tình hình công ty khó khăn, có nợ lương nhân viên tầm 200tr trong 5 tháng qua. Tôi xin hỏi: Tôi xin hỏi câu thứ nhất: Quyền thôi chức GDĐH của
tra theo kết quả phân luồng của Hệ thống. Trường hợp phải kiểm tra thực tế hàng hoá, nếu hàng hóa đã được kiểm tra thực tế tại Chi cục Hải quan xuất khẩu thì Chi cục Hải quan nơi làm thủ tục nhập khẩu không phải kiểm tra thực tế hàng hoá;
d.3) Đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu tại chỗ theo chỉ định của thương nhân nước ngoài thì hàng tháng
từ tháng 9/1991 đến tháng 3/2005 và từ tháng 11/2008 đến tháng 6/2016 là 21 năm 3 tháng, hiện nay bà Thủy không tham gia BHXH tại tỉnh Nghệ An.
Căn cứ Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 ngày 20/11/2014 quy định: “Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng
, mượn sang hợp đồng gia công khác:
Tổ chức, cá nhân có văn bản thông báo cho Chi cục Hải quan nơi làm thủ tục quyết toán, nội dung thông báo gồm: tên, quy cách, phẩm chất nguyên liệu, vật tư; lượng nguyên liệu, vật tư dư thừa; máy móc, thiết bị thuê, mượn thuộc hợp đồng/phụ lục hợp đồng gia công số, ngày tháng năm được chuyển sang hợp đồng/phụ lục
Không tiến hành kiểm định thiết bị X-quang chẩn đoán y tế định kỳ theo quy định bị phạt thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Thắng, đang sinh sống ở Phú Yên, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi không tiến hành kiểm định thiết bị X-quang chẩn đoán y tế định kỳ theo quy định bị
Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp không hiệu chuẩn định kỳ nguồn xạ trị trong y tế theo quy định được quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 12 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó:
Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với hành vi không hiệu chuẩn
Nhãn năng lượng là gì? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em tên là Lê Hoàng Vy, hiện đang là sinh viên năm 2 Trường Đại học Tôn Đức Thắng. Em đang có một vấn đề thắc mắc về lĩnh vực năng lượng rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập: khái niệm nhãn năng lượng được hiểu ra sao? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin
Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp không hiệu chuẩn thiết bị ghi đo bức xạ theo quy định được quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 12 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó:
Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với hành vi không hiệu chuẩn thiết bị
Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp sử dụng thiết bị bức xạ không được hiệu chuẩn được quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 12 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó:
Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng thiết bị bức xạ không được
Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp sử dụng thiết bị X-quang chẩn đoán y tế mà không có giấy phép sử dụng được quy định tại Khoản 3 Điều 6 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó:
Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng thiết bị X
việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản: Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm
Công ty chúng tôi tổ chức đấu thầu rộng rãi mua 1000 bộ complet nam giới, 1000 bộ comlet nữ giới, 500 bộ complet trẻ em và ký hợp đồng với nhà thầu trúng thầu số lượng như trên. Sau đó, công ty chúng tôi dự kiến mua sắm trực tiếp của nhà thầu 500 chiếc quần nam giống với quần trong bộ complet thì có được không? Mong nhận được tư vấn của Ban
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
