Nhà tôi xây 3 tầng từ năm 1997 cho đến nay thì phát hiện bức tường tầng 1 bị ẩm, nứt nở hết vữa ra Tôi có tìm hiểu thì nguyên nhân chính là do hàng xóm bên cạnh nhà có xây một mái ngói che mưa và có chôn 3 cái sắt đỡ cả cái mái ngói vào tường nhà tôi mà không được sự đồng ý bên gia đình nhà tôi Tôi có làm đơn ra phường để hòa giải và khắc phục sự
Kính gửi sở lao động thương binh và xã hội tình Hà Nam. Tôi có một câu hỏi như sau. Năm 1993 gia đình tôi được nhà nước cấp cho quyền sử dụng đất nông nghiệp của 1 hộ gia đình là 4 nhân khẩu bao gồm Bà tôi, mẹ tôi, anh trai tôi và tôi. Bố tôi là lao động thoát ly. Đến năm 2002 có chính sách dồn điền đồi thửa thì gia đình tôi cũng được chia theo 1
Kính thưa luật sư! Tôi có mẹ đi xuất khẩu lao động ở bên MaCao. Trước đây khi chính phủ mở cửa tự do mẹ tôi có giúp một công ty ở Việt Nam đưa một số lao động sang làm việc tại 1 nhà máy ở Trung Quốc( Mẹ tôi chỉ môi giới giữa công ty Việt Nam và nhà máy ở Trung Quốc chứ không phải là người của công ty nào cả).Từ khi chính phủ cấm thì mẹ tôi
người thừa kế không phụ thuộc vào nội dung của di chúc theo Điều 669 Bộ luật Dân sự: Con chưa thành niên, cha, mẹ, vợ, chồng; Con đã thành niên mà không có khả năng lao động). Và bạn có thể tiến hành thủ tục theo quy định của pháp luật để khai nhận và sang tên mình trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đó.
Kết hôn được phép nghỉ hưởng nguyên lương trong thời gian ba ngày. Chúng tôi đều làm công nhân ở hai khu công nghiệp khác nhau. Nghe nói khi làm đám cưới thì chúng tôi mỗi người được phép nghỉ ba ngày, cộng lại hai người được phép nghỉ sáu ngày liên tục cùng nhau có đúng vậy không?
Xin chào các luật sư trên diễn đàn! Em có 1 việc xin tư vấn giúp em. Em vào làm công ty đã gần 5 năm, công việc của em là nhân viên kế toán và em có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty em là công ty cổ phần. Em làm việc bình thường, không vi phạm nội quy hay làm sai điều gì. Nay, do tình hình khó khăn ( không liên quan đến bộ
KT3 là tên gọi tắt một dạng đăng ký tạm trú dài hạn. Theo Điều 30 Luật Cư trú thì:
1. Đăng ký tạm trú là việc công dân đăng ký nơi tạm trú của mình với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và được cơ quan này làm thủ tục đăng ký tạm trú, cấp sổ tạm trú cho họ.
2. Người đang sinh sống, làm việc, lao động, học tập tại một địa điểm thuộc xã
Hiện tôi đang làm giáo viên mầm non theo diện hợp đồng có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đến tháng 09/2011 tôi được bổ nhiệm làm Phó hiệu trưởng. Ngày 23/01/2013 tôi nhận quyết định tuyển dụng vào biên chế, được hưởng bậc 1 hệ số 2.10. Trong quá trình công tác, tôi có theo học các lớp cao đẳng, đại học hệ vừa học, vừa làm. Và hiện nay tôi đã có
nữa là 2,96. Còn em thì được nâng lên là 2,65. Em thấy có cùng hệ số ban đầu là 2,37 nhưng chỉ bổ sung bằng ĐH sau chị B 1 năm và sau chị A 2 năm nhưng bây giờ thì em lại bị thua 3 năm tương đương 1 bậc. Em thấy không thoả đáng. Vậy phòng TCHC có thực hiện theo đúng Luật Lao động chưa? Em có thể kiến nghị gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Kính mong LS
việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. (2) Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. (3) Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ
Tôi năm nay 27 tuổi, hiện đang học năm thứ 2 trường ĐHKHXH&NV TP.HCM, gia đình thuộc diện khó khăn. Nay muốn vay tiền của NHCSXH để đóng học phí cho 2 năm cuối. Vậy xin hỏi, chính sách cho vay có hạn chế tuổi học đại học không? Tôi liên hệ ở đâu để được vay vốn?
và đã được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo QĐ 142. Tôi xin hỏi cùng một lúc tôi hưởng 2 chế độ có đúng không? Đến năm 2017 tôi đủ 60 tuổi và đóng bảo hiểm XH bắt buộc được 23 năm. Vậy tôi có được hưởng chế độ hưu cùng với chế độ trợ cấp hàng tháng theo QĐ 142 không? nếu không thì thì cách giải quyết vấn đề này theo hướng nào? Người hỏi: Lăng
Nơi tôi công tác là đơn vị sự nghiệp công lập, một số người được tuyển dụng vào làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn (không phải là hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP). Nay do yêu cầu đơn vị phải sắp xếp lại cơ cấu tổ chức bộ máy và cả lý do kinh tế
Kính gửi UBND Thành Phố Hà Nội Tôi muốn được giải đáp về chế độ chính sách của y tế cơ sở hiện nay.?. Hiện tại chúng tôi đang công tác tại y tế cơ sở được 2 năm, có phải thực hiện theo quyết định 58/qđ-ttg ngày 03/02/1994 không ?, hay có văn bản pháp luật nào thay thế ? Nếu có chúng tôi được hưởng theo chế độ chính sách như thế nào? Pháp lệnh cán
Em hiện là sinh viên năm 3 của Trường ĐH Cửu Long. Trong ba năm đầu em có vay vốn của nhà nước theo chính sách hỗ trợ sinh viên (SV) đi học. Nhưng năm nay thông tin từ UBND xã nói rằng việc đó không còn nữa, tức sinh viên giờ sẽ tự túc đi học. Xin hỏi thông tin này có đúng không nhờ báoTuổi Trẻ giải đáp giúp... (Lâm Minh Xứng, Cà Mau)
Trường hợp chủ sử dụng lao động phải đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động? Nếu công ty không đóng BHXH cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp thì phải giải quyết chế độ cho cho người lao động như thế nào?
dung Nội quy lao động mới này mà không thông qua ai cả như vậy có đúng không? và Nội quy cty thì có hiệu lực trong thời gian bao nhiêu năm? Nội dung hơi dài, mong Luật sư và anh chị em thông cảm và tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.
Công ty có xuất hàng hóa, dịch vụ của công ty cho cán bộ nhân viên trong công ty để phục vụ việc bán hàng, không phải xuất hóa đơn, thì sử dụng chứng từ gì để được hạch toán làm chi phí hợp lý?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
