Xác định và chuyển kinh phí chăm sóc sức khỏe ban đầu được quy định tại Điều 11 Quyết định 1399/QĐ-BHXH năm 2014 quy định về tổ chức thực hiện bảo hiểm y tế trong khám, chữa bệnh do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, cụ thể như sau:
1. Phòng Thu (hoặc bộ phận thu) hướng dẫn cơ sở giáo dục quốc dân, đơn vị gửi Bản đề nghị trích chuyển kinh phí
Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Kim Thúy, hiện tôi đang làm việc tại cơ quan bảo hiểm xã hội của Quận. Có thắc mắc tôi mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể: Quỹ khám bệnh, chữa bệnh BHYT tại BHXH tỉnh phân bổ như thế nào?
Chào Ban biên tập, tôi là Đức Minh, hiện tôi đang làm việc tại cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh. Có thắc mắc sau tôi mong nhận được giải đáp, cụ thể: Phần quỹ khám bệnh, chữa bệnh được BHXH tỉnh trực tiếp quản lý bao gồm những gì?
lại cùng với hồ sơ, báo cáo về hóa đơn của tổ chức, cá nhân đó.
4.2.2. Đối với các hồ sơ, báo cáo về hóa đơn phát hiện thấy có sai sót chưa đúng, không chính xác công chức kiểm tra hóa đơn lập danh sách báo cáo lãnh đạo bộ phận chủ trì kiểm tra hóa đơn trình Thủ trưởng Cơ quan Thuế ban hành thông báo yêu cầu Người nộp thuế giải trình hoặc bổ sung
Nhờ anh chị chuyên gia tư vấn giúp. Tôi đang theo học một lớp nghiệp vụ về thanh tra thuế nhưng có một vài vướng mắc tôi chưa nắm rõ mong anh chị giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi về trình tự kiểm tra hóa đơn tại trụ sở của tổ chức, cá nhân về việc tạo, in, phát hành, quản lý và sử dụng hóa đơn được quy định cụ thể ra
khác có liên quan. Nếu tạm ngừng hoặc chấm dứt hoạt động phải báo cáo cơ quan cấp phép trước 10 ngày và thông báo công khai cho người học biết, đồng thời hoàn trả các khoản tiền đã thu của người học tương ứng với các nội dung, thời lượng chưa được thực hiện do tạm ngừng hoặc chấm dứt hoạt động.
2. Bảo đảm chất lượng giáo dục kỹ năng sống và hoạt
cấp thoát nước chung trong trung tâm dạy nghề, riêng cho khu vực xưởng thực hành theo nhu cầu hoạt động thực hành và sinh hoạt, vệ sinh; có hệ thống thu gom nước thải độc hại, rác thải, phế liệu; có đủ thiết bị phòng cháy chữa cháy;
d) Chỉ số 4: Khu bảo quản, kho có các điều kiện bảo vệ, bảo quản các trang thiết bị, hàng hóa, vật liệu, như: mái
giao quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng hàng hóa cho người mua, không phân biệt đã thu được tiền hay chưa thu được tiền.
- Thời điểm lập hóa đơn điện tử đối với cung cấp dịch vụ là thời điểm hoàn thành việc cung cấp dịch vụ hoặc thời điểm lập hóa đơn cung cấp dịch vụ, không phân biệt đã thu được tiền hay chưa thu được tiền.
- Trường hợp giao hàng
là thời điểm chuyển giao quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng hàng hóa cho người mua, không phân biệt đã thu được tiền hay chưa thu được tiền.
Trường hợp giao hàng nhiều lần thì mỗi lần giao hàng đều phải lập hóa đơn cho khối lượng, giá trị hàng hóa được giao tương ứng.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc
đơn điện tử sử dụng khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ theo quy định tại Điều 8 Nghị định 119/2018/NĐ-CP.
+ Hóa đơn điện tử bảo đảm tính toàn vẹn của thông tin.
2. Thuộc trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử bất hợp pháp:
Cụ thể là sử dụng hóa đơn điện tử khi không đăng ký sử dụng hóa đơn điện tử với cơ quan thuế; gửi hóa đơn điện tử khi chưa
đình chỉ hoạt động giáo dục kỹ năng sống và hoạt động giáo dục ngoài giờ chính khóa. Trong quyết định đình chỉ hoạt động phải xác định rõ lý do đình chỉ, quy định rõ thời hạn đình chỉ; các biện pháp đảm bảo quyền lợi người học. Quyết định đình chỉ hoạt động giáo dục kỹ năng sống và hoạt động giáo dục ngoài giờ chính khóa phải được công bố công khai
Xin cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc do hỏa hoạn, thiên tai hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
quyền;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
==> Căn cứ các
quyền;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
==> Căn cứ các
quyền;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
==> Căn cứ các
Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bản thân người lao động có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động không? Giải thích giúp tôi. Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
quyền;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
==> Căn cứ các
Giải thích giúp tôi: Pháp luật hiện nay có cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động khi người lao động được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
Xin cho hỏi trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì phải báo trước cho người lao động trong thời hạn bao lâu trước khi nghỉ việc? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
