Tôi ký HĐ 3 năm tại 1 đơn vị nhà nước. 1 bộ phận của đơn vị này được ủy quyền quản lý sang cơ quan mới. Vì vậy nhân sự của bộ phận này cũng theo bộ phận này sang cơ quan mới. Trong QĐ 2400 của BGTVT quy định bàn giao nguyên trạng. Đơn vị mới tiếp nhận nhưng lại ký hợp đồng 1 năm đối với tất cả nhận sự nói trên (Trong đó có hơn 30 người đã là
trong các căn cứ sau đây:
a) Cha, mẹ có thỏa thuận về việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phù hợp với lợi ích của con;
b) Người trực tiếp nuôi con không còn đủ điều kiện trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.
Theo khoản 5 điều luật trên, trong trường hợp có căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 2 điều này thì trên cơ
biết nếu minh dây vào sẽ mắc bẫy bọn họ vây tôi thôi. Nhưng tôi không biết tình trạng này kéo dài tôi sẽ phải sử lý thế nào. Nếu mình nghe công an đến nhà họ nói chuyện khác nào mình tự nhận mình gây tai nạn, đồng thời để họ được đà làm khó cho mình hơn nữa. Rất mong luật sư hãy chỉ giúp tôi phải làm thế nào trong việc này. Tôi xin chân thành cảm ơn.
GD&TĐ - Tôi là giáo viên của một trường công lập thuộc vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn của tỉnh Điện Biên từ năm 2009 đến nay. Xin được hỏi: Gáo viên công tác tại những vùng khó như vậy thì được nghỉ phép bao nhiêu ngày trong một năm và được tính hưởng bao nhiêu ngày đi đường? Nguyễn Thị Thơm (thomtbd@gmail,com)
lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và
thanh toán tiền tàu xe đi và về thăm gia đình.
Còn tại Điều 111 Bộ Luật lao động quy định: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối
.
- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ
, nhân phẩm, uy tín của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá mười tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.”
Quy định
Theo quy định tại Điều 111, Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng
tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về
Em trai tôi là công an viên xã đang thi hành nhiệm vụ áp giải tội phạm đi xe máy trên đường về trụ sở ủy ban xã thì bị hai thanh niên uống rượu đi xe máy ngược chiều đâm thẳng vào khiến em tôi chêt trên đương đi cấp cứu. Người gây ra tai nạn cung chết sau đó vài hôm mà bên gây ra tai nan sai hoàn toàn. Vậy tôi
an giải trình nhưng không nhận được câu trả lời thõa đáng, qua 1 số thông tin và bài báo trên mạng thì tôi lại càng nhận thấy thắc mắc này tuy đơn giãn nhưng khi đụng chuyện thì rất phức tạp và đôi khi lại dính đến tù tội... Tôi xin hỏi tại sao công an không có thẩm quyền giải quyến khi khách hàng không trả tiền cho cơ sở kinh doanh, khi chúng tôi
Nguyễn Thị B là chủ của một nhà nghỉ trên địa bàn phường K. Để phục vụ nhu cầu của nhiều khách hàng khác nhau, mỗi ngày B đã gọi nhiều gái mại dâm đến cho khách mua dâm ngay tại nhà nghỉ của mình. Đêm 29/3 vừa qua, B đã gọi 3 gái mại dâm đến nhà nghỉ của mình để bán dâm cho 3 khách (độc lập) tại 3 phòng nghỉ thì bị Công an bắt quả tang. Đề nghị
3 cô bạn thân cũng là người mẫu và điều các chân dài, người mẫu này đến khách sạn B bán dâm cho khách với thỏa thuận là mỗi cô sau khi phục vụ khách sẽ được nhận 400 USD, còn H được hưởng 100 USD. Khi các vị khách đang mua bán dâm tại khách sạn thì bị Công an bắt quả tang, còn H cũng bị bắt ngay sau đó khi đang ngồi chờ thu tiền của khách tại quầy
Các anh chị thân mến! Em có vấn đề cần hỏi như sau: Hiện tại, công ty em đang có ý định hợp tác với một công ty khác để cùng nhau thực hiện một dự án. Hai bên chưa hình thành quy định về vốn góp như thế nào, mà bây giờ dự án đó mới đang ở trong giai đoạn xin phép đầu tư thôi, hai bên đang cung câp các thông tin cho nhau để cùng thực hiện. Bây
Theo quy định, trong các lý do người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn không có lý do nào là “kinh doanh không hiệu quả”.
Trường hợp như trên, người sử dụng lao động phải chủ động thương lượng với người lao động để thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, nếu không được phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký.
Trường hợp do
vụ bưu chính công bố áp dụng phù hợp với quy định của pháp luật về bưu chính;
- Quy định về mức giới hạn trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp phát sinh thiệt hại, quy trình giải quyết khiếu nại của khách hàng, thời hạn giải quyết khiếu nại phù hợp với quy định của pháp luật về bưu chính;
- Thỏa thuận với doanh nghiệp khác, đối
dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.
Còn tại Điều 31 Luật này quy định về bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp
Chào Luật sư! Hiện tại em có vấn đề muốn hỏi Luật sư, mong luật sư tư vấn giúp em. Bên công ty em có kí hợp đồng với đối tác thực hiện dịch vụ từ tháng 12/212 đến tháng 02/2013. Đến 01/04 thì bên công ty em chuyển đổi tên công ty, mã số thuế thành một pháp nhân khác. Nhưng do nhiều lí do mà đến tận tháng 04/2013 mới kí được biên bản xác nhận
Em trai tôi sinh năm 1995. Hôm nay sáng nó có ra hàng cầm đồ câ chiếc laptop giá 5tr đồng. Đến chiều nó quay lại do ko ai trông hàng mà chiếc lap để trên bàn nên nó đã lấy mất. camera có ghi hình đc mặt nó nhưng ko ghi đc biển số xe. Nhưng trc đây nó đã từng cầm chiếc xe đó nên họ có ghi lại biển số và xe đó đứng tên tôi. Chi tiết đặc biệt là
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
