Tra cứu hỏi đáp giấy phép lao động

Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi vấn đề sau đây. Xin cho hỏi trong trường hợp một cá nhân đã được cấp thẻ đánh giá viên kỹ năng nghề quốc gia mà muốn xin cấp đổi, bổ sung thẻ đánh giá viên kỹ năng nghề quốc gia thì thủ tục giải quyết như thế nào? Và hồ sơ cần thiết phải chuẩn bị giấy tờ gì?

Hiện nay các doanh nghiệp Việt Nam sử dụng số lượng lớn người nước ngoài vào làm việc. Cho hỏi người nước ngoài có phải đóng BHXH không?

Mong sớm nhận được câu trả lời!

Ban biên tập vui lòng giải đáp giúp tôi vấn đề sau: Nếu doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mà sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp khác để tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì có

Để phục vụ cho nhu cầu công việc, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Doanh nghiệp xuất khẩu lao động cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép của mình để hoạt động bị xử lý ra sao? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân

Xin chào các bạn, tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến việc cấp chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng trong đó có Chứng chỉ hành nghề định giá xây dựng hạng II để phục vụ cho nhu cầu bản thân, cần nhờ các bạn tư vấn giúp các điều kiện, thủ tục,hồ sơ trong lĩnh vực nay như thế nào? Có được

Xin cho hỏi, theo quy định của pháp luật hiện nay (hiện đang có hiệu lực pháp luật) thì một cá nhân muốn xin cấp chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng thì cần phải đáp ứng các điều kiện nào? Văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về vấn đề này? Rất mong được giải đáp.

Tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến việc cấp chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng trong đó có Chứng chỉ hành nghề giám sát thi công xây dựng để phục vụ cho nhu cầu bản thân. Cần nhờ các bạn tư vấn giúp các điều kiện, thủ tục,hồ sơ cấp Chứng chỉ hành nghề giám sát thi công xây dựng hạng I

Có vấn đề này tôi thắc mắc, rất mong nhận được sự phản hồi từ anh chị trong Ban biên tập, vấn đề của tôi cụ thể như sau: Nếu một doanh nghiệp xuất khẩu lao động đang bị tạm đình chỉ hoặc đình chỉ hoạt động nhưng vẫn ký kết các hợp đồng liên quan đến đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử lý ra sao theo quy định

Trong quá trình làm việc liên quan đến đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tôi có thắc mắc này muốn hỏi và mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài tuyển chọn lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ, đình chỉ hoạt động bị phạt

Một doanh nghiệp thực hiện dịch vụ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp động trong thời gian tạm đình chỉ, đình chỉ nhưng vẫn tổ chức dạy nghề, dạy ngoại ngữ, tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động thì có được phép không? Vì chỉ tổ chức bồi dưỡng, vẫn chưa đưa

Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hoàng Anh, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thu tiền của NLĐ trong thời gian bị tạm đình chỉ, đình chỉ hoạt động bị phạt thế nào? Mức xử phạt là bao