” nhưng được 9 ngày tôi chưa kịp nộp đơn kiến nghị thì đã có quết định buộc thôi việc tôi, như vậy có đúng không ? Như vậy thì tôi đã vi phạn vào điều 10 mục 7. Tôi thấy rất vô lý và thiệt thòi cho bản thân tôi, bản thân tôi không như người khác bị tàn tật một bên tay phải, mẹ tôi thì đã già 02 con còn bé hay ốm đau hoàn cảnh rất khó khăn. Vậy nếu trường
khi Ngân hàng Chính sách xã hội đã áp dụng các biện pháp tận thu mọi nguồn vốn có khả năng thanh toán mà người vay vẫn không có khả năng trả nợ thì sẽ được xem xét xoá nợ.
Theo báo cáo của Phòng giao dịch huyện Yên Thế chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Bắc Giang, nơi bà Đoàn Thị Ngọ vay vốn, hiện nay hộ bà Ngọ cả 2 vợ chồng vẫn trong độ
Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật tần số vô tuyến điện năm 2009
Nhiễu có hại là ảnh hưởng có hại của năng lượng điện từ do việc phát xạ bức xạ hoặc cảm ứng gây mất an toàn hoặc cản trở, làm gián đoạn hoạt động của thiết bị, hệ thống thiết bị vô tuyến điện đang khai thác hợp pháp.
Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật tần số vô tuyến điện năm 2009
Tương thích điện từ là khả năng thiết bị, hệ thống thiết bị vô tuyến điện, điện, điện tử hoạt động bình thường trong môi trường điện từ và không gây nhiễu đến thiết bị, hệ thống thiết bị khác.
hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, công nghệ thông tin và tần số vô tuyến điện:
Điều 19. Vi phạm các quy định về sử dụng dịch vụ viễn thông và thuê bao viễn thông:
1. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng, cho thuê, cho mượn thiết bị đầu cuối thuê bao, hàng hóa
nghĩa vụ quân sự, phục vụ có thời hạn trong Công an nhân dân;
+ Được tuyển dụng vào Quân đội nhân dân, Công an nhân dân ở tập trung trong doanh trại hoặc nhà ở tập thể;
+ Chấp hành hình phạt tù; chấp hành quyết định đ?ưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh, cơ sở cai nghiện ma tuý bắt buộc, quản chế.
- Các trường hợp
Em hiện là học sinh lớp 10 (16 tuổi), hiện em bị một số bạn cùng lớp (cùng độ tuổi) thường xuyên, nhắn tin chửi bới, lăng mạ. Các bạn đó còn đưa lên face book ghép ảnh em với hình ảnh phản cảm, lan truyền trên mạng của lớp, xúc phạm đến danh dự của em. Hiện em rất xấu hổ không dám đến lớp. Em muốn hỏi hành vi của các bạn đó có phải là hành vi
Căn cứ pháp lý: Khoản 1.3 Quy chuẩn kỹ thuật QCVN 20:2015/BGTVT về Báo hiệu hàng hải
Tiêu radar (Racon) là báo hiệu hàng hải để thu, phát tín hiệu vô tuyến điện trên các dải tần số của radar hàng hải.
có năng lực hành vi dân sự đầy đủ trừ trường hợp là người mất năng lực hành vi dân sự theo Điều 22 Bộ luật Dân sự (Khi một người do bị bệnh tâm thần hoặc mắc bệnh khác mà không thể nhận thức, làm chủ được hành vi của mình thì theo yêu cầu của người có quyền, lợi ích liên quan, Tòa án ra quyết định tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự trên cơ sở kết
Tôi có tài khoản Facebook bỗng nhiên không thể đăng nhập, rồi phát hiện có người đã chiếm đoạt để "làm đủ trò" nhằm bôi nhọ tôi. Kẻ chiếm đoạt tài khoản mạo danh để nhắn tin cho bạn bè của tôi để lừa mượn tiền. Người này còn đăng tải những hình ảnh phản cảm, lời nói vô văn hóa nhằm bôi nhọ danh dự tôi và người khác. Tôi muốn hỏi hành giả mạo
Căn cứ pháp lý: Khoản 1.4 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 96:2015/BTTTT về tương thích điện từ đối với thiết bị vô tuyến cự ly ngắn dải tần từ 9 kHz đến 40 GHz do Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành
Cổng viễn thông (telecommunication port) là điểm đấu nối cho thoại, dữ liệu và báo hiệu dùng để liên kết các hệ thống phân tán rộng thông qua
Căn cứ pháp lý: Khoản 1.4 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 96:2015/BTTTT về tương thích điện từ đối với thiết bị vô tuyến cự ly ngắn dải tần từ 9 kHz đến 40 GHz do Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành
Hiện tượng đột biến (transient phenomena) là Hiện tượng thay đổi giữa hai trạng thái ổn định liên tiếp trong một khoảng thời gian ngắn so với
động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước trái pháp luật. Các bên cần phải sửa đổi những nội dung trong thỏa ước lao động tập thể trái pháp luật hoặc đề nghị tòa án có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu theo quy định tại Ðiều 79, Bộ luật Lao động.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
