Tôi xin hỏi về cách tính chế độ bhxh nghi thai sản mong được các anh chị giải đáp gấp như sau:
1.Sáu tháng liền kể trước khi sinh được hiểu như thế nào? Trường hợp của tôi sinh con ngày 20.9.2011.Mức lương đóng bhxh trước tháng 6/2011 là 6tr/tháng.Từ tháng 6/2011 mục đóng bhxh của tôi là 10.5tr/tháng.Vậy mức lương bình quân 6 tháng
Theo qui định tại Khoản 3, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội: “Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.”
Và theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội: Trường hợp
Tính đến năm 2007 tôi đã có 14 năm tròn đóng BHXH tại một Công ty Nhà nước; từ năm 5/2008 đến 12/2010 tôi nghỉ việc tham gia BHXH tự nguyện. Từ năm 2011 tôi được nhận vào làm lại tại Công ty Nhà nước. Tổng cộng thời gian tham gia BHXH của tôi tính đến 5/2011 là 17n01th. Nhưng khi ốm đau, công ty thanh toán BHXH cho tôi tối đa chỉ có 30 ngày
Tôi làm viêc trong công ty đến tháng 3 năm 2016 thì được 20 năm nay vì sức khỏe yếu tôi muôn làm đơn xin nghỉ tới thâng 6 năm 2016 tôi 55 tuổi vậy tôi xin đi giám đinh để hưởng lương hưi với mức thấp nhất có đươc không ah
Từ ngày 01/01/2016 thực hiện Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Quyết định ban hành Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tê, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.
- Đối tượng chỉ tham gia bảo hiểm y tế thực hiện mẫu DK05 (Danh sách tăng, giảm
Người lao động tại Công ty tôi đi khám bệnh tại các cơ sở khám chữa bệnh. Khi mang giấy tờ về nộp để thanh toán . Trong đó có giấy chứng nhận nghỉ việc Tại dòng đơn vị làm việc: thì chỉ ghi địa chỉ nơi cư trú, không ghi tên đơn vị làm việc Vậy giấy nghỉ việc đó có hợp lệ được thanh toán không?
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp NLĐ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
Năm 2005, tôi tốt nghiệp trung cấp kế toán và có nhận công tác tại Ban quản lý chợ Rừng trực thuộc UBND thị xã Quảng Yên dưới hình thức là hợp đồng lao động dài hạn theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17-11-2000 của Chính phủ với công việc là bảo vệ. Hệ số lương khởi điểm là 1,47. Trong thời gian công tác, tôi có được cử đi học đại học tại chức
Trường hợp Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con theo quy định mà sức khỏe còn yếu (trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày trở lại làm việc) được cơ quan và Công đoàn quyết định cho nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức PHSK cụ thể: - Tối đa 10 ngày nếu sinh đôi trở lên - Tối đa 7 ngày nếu sinh con có phẫu thuật - Bằng 5 ngày đối với các
Bạn phải làm Thông báo cho nhà bên cạnh khắc phục ngay tình trạnh này, tìm mọi biện pháp để gia cố công trình đồng thời:
- Bạn làm đơn đề Nghị Thanh tra xây dựng thuộc UBND xã phường, Thanh tra Xây dựng UBND quận huyện, Phòng quản lý đô thị, UBND quận huyện xem xét giám sát thi công công trình, xem xét thẩm định quá trình xi cấp phép xây
( cũng có thể tách phần trách nhiệm dân sự ra 1 vụ án riêng, tùy kết luận điều tra hoặc do tòa án quyết định);
Về trách nhiệm của chủ xe: Bạn hỏi chủ xe hay hỏi trách nhiệm của người lái xe? có nhiều trường hợp chủ xe đồng thời là người lái xe, có trường hợp chủ xe nhưng cho người lái thuê xe... đề nghị bạn giả thiết và hỏi rõ hơn!
Về thẩm
.
– Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua.
– Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ.
– Có đạo đức, lối sống lành mạnh.
Khoản 6, Điều 5 Nghị định số 65/2014/NĐ-CP ngày 1/7/2014 của Chính phủ quy định
Căn cứ theo quy định của luật NKT 2010; Nghị định 28/2012/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điểm của luật NKT ngày 10/04/2010 thì doanh nghiệp được coi là Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động là NKT khi doanh nghiệp có tổng số trên 30% lao động là NKT trở lên. Trình tự công nhận như sau:
Lập hồ sơ và gửi hồ sơ về Sở Lao động
Ông Cái Minh Trung (TP. Hồ Chí Minh) công tác tại 1 đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị của ông hiện áp dụng thang, bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP đối với bộ phận sự nghiệp và theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP đối với bộ phận sản xuất kinh doanh. Đến ngày 1/10/2015, đơn vị ông Trung áp dụng thang, bảng lương thống nhất theo Nghị định số 204
Bạn Le Pham Diem Phuong thân mến!
Căn cứ khoản 5 Điều 155 Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2013 quy định "Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp
Khoản 2, Điều 34 Luật BHXH 2014 có hiệu lực từ ngày 1.1.2016 quy định, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng CĐTS 5 ngày làm việc; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải mổ, sinh con dưới 32 tuần tuổi; trường hợp sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày
Theo quy định tại điều 2 Nghị định số 28/2012/NĐ-CP thì Khuyết tật thần kinh, tâm thần là tình trạng rối loạn tri giác, trí nhớ, cảm xúc, kiểm soát hành vi, suy nghĩ và có biểu hiện với những lời nói, hành động bất thường.
Khuyết tật trí tuệ là tình trạng giảm hoặc mất khả năng nhận thức, tư duy biểu hiện bằng việc chậm hoặc không thể suy
Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ tháng 6/2012, lúc đầu tôi ký hợp đồng lao động 1,5 tháng không đóng BHXH, BHYT, sau đó tôi tiếp tục ký hợp đồng 3 tháng. Đến tháng 4/2013, tôi nhận quyết định thử việc hưởng 85% lương đến tháng 7/2014, đơn vị ra quyết định cho tôi ra khỏi thời gian thử việc chờ thi tuyển viên chức và tôi tiếp tục làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
