ít nhất 06 tháng và phải cách thời điểm xuất cảnh Việt Nam lần trước ít nhất 30 ngày;
- Không thuộc trường hợp chưa cho nhập cảnh quy định tại Điều 21 của Luật này, cụ thể:
+ Không đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 20 của Luật này.
+ Trẻ em dưới 14 tuổi không có cha, mẹ, người giám hộ hoặc người được ủy quyền đi cùng.
+ Giả mạo giấy
Tại Điều 21 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014, quy định Các trường hợp chưa cho nhập cảnh như sau:
- Không đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 20 của Luật này.
- Trẻ em dưới 14 tuổi không có cha, mẹ, người giám hộ hoặc người được ủy quyền đi cùng.
- Giả mạo giấy tờ, khai sai sự thật để
tật và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ. Và phải tham khảo ý kiến lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.
Theo quy định tại Điều 178 Bộ luật Lao động 2012 thì trong quá trình sử dụng người lao động là người khuyết tật, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi sau đây
tật và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ. Và phải tham khảo ý kiến lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.
Theo quy định tại Điều 178 Bộ luật Lao động 2012 thì trong quá trình sử dụng người lao động là người khuyết tật, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi sau đây
ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì một trong các điều kiện tiên quyết để người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam là phải có giấy phép lao động.
Điều kiện, hồ sơ, trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động cho công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, Nghị
với người thụ hưởng quyền lợi bảo hiểm để giải quyết bồi thường bảo hiểm, trả tiền bảo hiểm trái pháp luật;
b) Giả mạo tài liệu, cố ý làm sai lệch thông tin để từ chối bồi thường, trả tiền bảo hiểm khi sự kiện bảo hiểm đã xảy ra;
c) Giả mạo tài liệu, cố ý làm sai lệch thông tin trong hồ sơ yêu cầu bồi thường, trả tiền bảo hiểm;
d) Tự gây
chứng, người giám định trong cùng vụ việc cạnh tranh;
- Có căn cứ rõ ràng cho rằng họ có thể không vô tư khi làm nhiệm vụ.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
Trân trọng!
, nghĩa vụ liên quan;
- Đã tham gia tố tụng cạnh tranh với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, người làm chứng, người giám định trong cùng vụ việc cạnh tranh;
- Có căn cứ rõ ràng cho rằng họ có thể không vô tư khi làm nhiệm vụ.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
Trân trọng!
Xin chào Ban biên tập. Tôi có một vấn đề sau đây liên quan đến lĩnh vực tố tụng cạnh tranh cần được giải đáp. Cụ thể là theo quy định mới nhất hiện nay thì pháp luật có quy định người giám định phải từ chối tham gia tố tụng cạnh tranh khi nào hay không? Nếu có thì cụ thể là trong các trường hợp nào?
Quốc hội vừa thông qua Luật cạnh tranh mới để thay thế Luật Cạnh tranh 2004. Vậy các bạn cho tôi hỏi theo Luật mới thì trong quá trình tố tụng cạnh tranh mà có sự tham gia của người giám định, thì trong các trường hợp nào người giám định sẽ bị thay đổi? Xin cảm ơn!
Tôi đang có thắc mắc liên quan đến trình tự, thủ tục điều tra và xử lý vụ việc cạnh tranh cần được các bạn hỗ trợ. Các bạn có thể trả lời giúp tôi quy định mới nhất liên quan đến việc cung cấp thông tin về hành vi vi phạm cạnh tranh trong quá trình điều tra và xử lý vụ việc cạnh tranh được không? Xin Cảm ơn!
Xin cho tôi hỏi theo Luật Cạnh tranh mới được thông qua thì người giám định tham gia vụ việc tố tụng cạnh tranh sẽ bị thay đổi trong trường hợp nào? Cơ quan nhà nước có thẩm quyền có thể quyết định thay đổi người giám định tham gia tố tụng cạnh tranh trong phiên điều tràn hay không? Hay phải trước thời điểm mở phiên
Chào anh chị, tôi đang làm việc tại công ty kiểm toán, tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật về kiểm toán. Tôi có chút vấn đề cần được anh chị giải đáp, anh chị cho tôi hỏi việc tiêu hủy hồ sơ kiểm toán được quy định như thế nào? Thủ tục tiêu hủy? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
các trường hợp sau đây:
- Là bên khiếu nại, bên bị điều tra, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan hoặc là người thân thích của bên khiếu nại, bên bị điều tra, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan;
- Đã tham gia tố tụng cạnh tranh với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, người làm chứng, người giám định trong cùng vụ việc cạnh
thì tự đóng bảo hiểm y tế theo hình thức hộ gia đình theo quy định tại khoản 7 Điều 9 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của Luật bảo hiểm y tế. Việc giảm trừ mức đóng thực hiện theo quy định của pháp luật bảo hiểm y tế hiện hành.
Trên đây là nội dung
bản có trách nhiệm phối hợp thực hiện.
Trường hợp phát sinh vấn đề vượt quá thẩm quyền hoặc có ý kiến khác nhau giữa Nhà xuất bản với các đơn vị có liên quan, Giám đốc Nhà xuất bản có trách nhiệm báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của Bộ trưởng hoặc Thứ trưởng phụ trách trực tiếp.
4. Quan hệ công tác giữa Nhà xuất bản với một số đơn vị thuộc Bộ có
Ban biên tập vui lòng hỗ trợ giúp tôi vấn đề sau: Tôi hiện đang muốn tìm hiểu về cơ cấu tổ chức, số lượng người làm việc của Nhà xuất bản Tư pháp được quy định như thế nào? Được quy định tại đâu?
quốc phòng được quy định như sau:
- Cấp trên trực tiếp của cơ sở quốc phòng phê duyệt phương án chữa cháy trong đó sử dụng lực lượng, phương tiện tại chỗ của cơ sở đó.
- Người đứng đầu cơ sở quốc phòng và Giám đốc Cảnh sát phòng cháy và chữa cháy tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Trưởng phòng Cảnh sát phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn
Nguyên tắc miễn, giảm tiền thuê nhà ở cũ thuộc sở hữu nhà nước được quy định như thế nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
