Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động 18:03 | 30/08/2016

Người lao động kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải đóng bảo hiểm y tế mức bao nhiêu?

Mức đóng bảo hiểm y tế bắt buộc

Điều kiện về tuổi của người lao động 18:03 | 30/08/2016

Điều kiện về độ tuổi của người lao động?

Tuổi nghỉ hưu

Hành vi bị cấm áp dụng với người lao động 18:03 | 30/08/2016

Các hành vi mà người sử dụng lao động bị cấm thực hiện với người lao động là gì?

Người lao động

Giữ bằng gốc của người lao động bị phạt bao nhiêu? 18:03 | 30/08/2016

Người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động khi tuyển dụng bị phạt thế nào?

Người lao động

Hình thức xử phạt khi buộc người lao động làm thêm sai quy định? 18:03 | 30/08/2016

Công ty buộc người lao động làm thêm giờ sai quy định bị phạt như thế nào?

Người lao động

Người lao động được nghỉ một năm bao nhiêu ngày phép? 18:03 | 30/08/2016

Công ty phải cho người lao động nghỉ phép một năm bao nhiêu ngày?

Người lao động

Sửa đổi hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi phải làm gì nếu tôi muốn sửa đổi một nội dung trong hợp đồng lao động giữa tôi và công ty tôi đang làm việc?

Hợp đồng lao động

Bổ sung hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi đang làm việc muốn bổ sung một nôi dung trong hợp đồng lao động với tôi, nhưng tôi không đồng ý. Như vậy có ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động cũ không?

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động bị chấm dứt trong trường hợp nào? 18:03 | 30/08/2016

Hợp đồng lao động bị chấm dứt trong trường hợp nào?

Hợp đồng lao động

Công ty không bố trí công việc như thỏa thuận, có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 18:03 | 30/08/2016

Tôi và công ty X ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Công ty X không bố trí công việc cho tôi theo đúng thỏa thuận trong hơp đồng lao động đã ký kết. Vậy tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty X không?

Hợp đồng lao động

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi là người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn cho công ty X. Tôi phải làm gì để chấm dứt hợp đồng lao đông với công ty X?

Hợp đồng lao động

Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Người sử dụng lao động phải làm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động

Trường hợp không được chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Trường hợp nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Hợp đồng lao động

Trường hợp người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao 18:03 | 30/08/2016

Chị B là thủ kho của xí nghiệp H. Sau khi xuất hết hàng trong kho, chị B quên không khóa cửa kho trước khi về nên đã để mất một số tài sản trong kho như quạt điện, bàn ghế. Xí nghiệp H buộc chị B phải đền bù cho xí nghiệp một khoản tiền tương đương với số tiền xí nghiệp đã bỏ ra để mua những tài sản đó. Xin hỏi pháp luật quy định như thế nào về bồi thường thiệt hại theo trách nhiệm vật chất do người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị và các tài sản khác của đơn vị ?

Doanh nghiệp

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Chị Nguyễn Thị M là công nhân tại công ty TNHH giày da X từ ngày 01/4/2003. Tháng 01/10/2004, chị M xin nghỉ theo chế độ thai sản và được Giám đốc Công ty chấp nhận cho chị nghỉ 04 tháng. Sau 04 tháng nghỉ ở nhà, ngày 01/02/2005, chị M đến công ty để đi làm trở lại thì nhận được thông báo là chị đã bị cho thôi việc vì lý do nghỉ đẻ. Chị M xin được gặp Giám đốc Công ty nhưng bị từ chối. Chị M đã có đơn kiện ra Toà án. Ngày 01/4/2005 theo quyết định của toà án, việc Giám đốc công ty TNHH giầy da X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị M là trái pháp luật và buộc Công ty phải bồi thường thiệt hại cho chị M. Nhưng sau đó, chị M không muốn làm việc tại công ty X nữa. Vậy xin hỏi theo quy định của pháp luật, chị M sẽ được Công ty bồi thường thiệt hại như thế nào ? (mức lương của chị M trong 01 năm trước khi xảy ra sự việc này là 800.000 đ/tháng).

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Tạm đình chỉ thi hành quyết định sa thải người lao động được thực hiện khi nào? 18:03 | 30/08/2016

Tạm đình chỉ thi hành quyết định sa thải người lao động được thực hiện khi nào?

Người lao động

Tạm ứng tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp 18:03 | 30/08/2016

Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động được áp dụng khi nào?

Tạm ứng tiền lương

Quyền lựa chọn tòa án giải quyết tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động 18:03 | 30/08/2016

Nguyên đơn có quyền lựa chọn tòa án giải quyết tranh chấp về dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động trong trường hợp nào?

Tòa án nhân dân

Việc giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào? 18:03 | 30/08/2016

Xin cho biết việc giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào? Và trách nhiệm của cơ quan tổ chức khi có tranh chấp lao động?

Tranh chấp lao động

Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật 18:03 | 30/08/2016

Người lao động phải có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Hợp đồng lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp lao động

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn