Tra cứu hỏi đáp Nội quy lao động

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Khi nào người lao động được tham gia chính sách việc làm công? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi làm việc tại công ty này đã một năm và không ký hợp đồng lao động. Sắp tới tôi muốn nghỉ việc và tìm một công việc mới. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi không ký HĐLĐ nghỉ việc có cần báo trước? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Kim Anh - anh*****@gmail.com

Tôi đang đi học những vẫn muốn làm cộng tác viên cho một số công ty để vừa có thêm thu nhập cũng như là chủ động được thời gian. Tuy nhiên, tôi lại hơi vướng mắc về hợp đồng dành cho cộng tác viên. Vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi: Cộng tác viên được ký hợp đồng gì? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Theo như tôi tìm hiểu và được biết thì cơ chế đặc thù cho các công ty lâm nghiệp thuộc sở hữu nhà nước tiếp tục sắp xếp, đổi mới và phát triển, nâng cao hiệu quả hoạt động, nhất là cơ chế đặt hàng, giao kế hoạch hàng năm của Nhà nước đối với các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên lâm nghiệp thực hiện nhiệm

Công ty có thuê 2 người lao động nước ngoài đang làm việc và công ty đã làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho 2 lao động nước ngoài trên theo đúng quy định tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nay công ty chuyển hai người này ra Hà Nội làm việc thì Sở LĐTB & XH Thành phố Hà Nội yêu cầu Công ty làm thủ tục cấp mới giấy

Xin chào Ban biên tập, tôi là Tùng Thịnh, tôi hiện đang sống và làm việc tại Bến Tre. Tôi đang tìm hiểu về công ty nông, lâm nghiệp. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi việc thành lập công ty nông nghiệp trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào

Ở mỗi cơ quan, ban ngành có liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động đều có một phần trách nhiệm, tuy nhiên tôi muốn biết rõ trách nhiệm của Sở LĐTB&XH tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.

Doanh nghiệp chúng tôi có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, tuy nhiên hiện có xảy ra một số vấn đề, đang có tranh chấp nên trong thời gian giải quyết tranh chấp. Theo như tôi tham khảo ý kiến thì bảo là trong thời gian này không được cho thuê lại lao động. Tôi vẫn chưa rõ lắm về các trường hợp này nên ban

Là một doanh nghiệp cho thuê lại lao động nên chúng tôi cần biết rõ mình cần thực hiện những trách nhiệm gì? Vui lòng hỗ trợ giúp tôi vấn đề trên theo quy định mới nhất. Chân thành cảm ơn!

(***@gmail.com)

Tôi hiện là nhân viên văn phòng của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, nay chúng tôi muốn được rút tiền ký quỹ nhưng chưa biết phải thực hiện như thế nào, nên Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp tôi trình tự, thủ tục thực hiện. Rất mong sớm nhận được câu trả lời.

Tôi vừa qua có ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động, điều đáng nói ở đây là doanh nghiệp đó không thực hiện theo đúng như những gì thỏa thuận ban đầu, tôi có nghe người bạn bào là doanh nghiệp cho thuê lại lao động có đóng tiền ký quỹ, đó chính là khoản tiền đảm bảo quyền lợi cho lao động như chúng tôi

Ở một số trường hợp điển hình là doanh nghiệp cho thuê gặp khó khăn tạm thời, nên có sử dụng đến số tiền ký quỹ để thanh toán tiền lương, trợ cấp cho người lao động. Thế trong thời hạn bao lâu thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải nộp bổ sung lại số tiền đó? 

Xem báo tôi biết có hướng dẫn về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ có hiệu lực trong thời gian sắp tới, theo đó Ban tư vấn cho tôi hỏi: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động sử dụng tiền ký quỹ để làm gì? Mong sớm nhận được câu trả lời.

Quy định về nộp tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được thực hiện như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định cho phép doanh nghiệp rút tiền ký quỹ trong các trường hợp nào? Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp.