Tôi là giáo viên tiểu học của một trường tiểu học công lập. Tôi đã có thông báo nghỉ hưu từ ngày 22/10/2014, thời điểm nghỉ hưu là ngày 1/4/2015. Vậy tôi có thuộc trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi đã có thông báo nghỉ hưu không? – Nguyễn Thị Hải – giáo viên ở thành phố Hồ Chí Minh.
Ông Nguyễn Xuân Vinh sinh ngày 20/11/1956, hưởng lương bậc 7/8, hệ số 6,44, ngạch giảng viên chính (15.110) từ ngày 1/10/2014. Đến ngày 1/6/2016, ông Vinh sẽ nhận thông báo về thời điểm ông nghỉ hưu (vào ngày 1/12/2016). Vậy, ông Vinh có được nâng lương trước thời hạn không và nếu được thì sẽ tính từ thời điểm nào?
Tôi là giáo viên của trường THPT công lập. Theo thông báo đến ngày 1/11/2016 tới đây tôi sẽ về nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước. Vậy trường hợp của tôi có được nâng lương trước thời hạn không? Nếu được thì sẽ tính từ thời điểm nào? – Nguyễn Đăng Hiếu (danghieu***@gmail.com).
quan trả lời thắc mắc trên giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn. - Ngày 25/4/2016, Sở Nội vụ có trả lời, trong đó có nội dung: "Tuy nhiên do không cung cấp thông tin về cơ quan hiện công tác nên Sở Nội vụ không có cơ sở để trả lời về việc trường hợp ông/bà đủ điều kiện hay không đủ điều kiện về thành tích để xét nâng lương trước thời hạn theo quy chế
, nếu không có thỏa thuận khác.
Nếu hết thời hạn thông báo mà người vay chưa trả được nợ vì họ đang trong tình trạng thực sự khó khăn về tài chính, không cố tình trốn tránh việc trả nợ và không có ý chiếm đoạt tài sản của người cho vay thì chỉ giải quyết về dân sự theo quy định của Bộ luật Dân sự.
Tuy nhiên, trong trường hợp bên cho vay có
Bà Nguyễn Thị Hồng Lan (tỉnh Lâm Đồng) nhập ngũ tháng 11/1972, xuất ngũ tháng 8/1977, chuyển về công tác tại Phòng Giáo dục huyện Thạch Hà (Nghệ Tĩnh). Tháng 8/1992, chuyển về Trường THPT dân lập Lê Lợi (huyện Bảo Lộc, TP Bảo Lộc, Lâm Đồng) tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 1/1998. Tháng 6/2013, trường giải thể, bà Lan nghỉ việc nhưng không được
Theo hướng dẫn của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, thời gian xét nâng bậc lương lần sau đối với người lao động làm việc ở khu vực khác chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp nhà nước được tính từ khi xếp bậc lương theo thỏa thuận.
Vấn đề Công ty Vận hành và Bảo trì đường cao tốc Việt Nam hỏi về việc xếp lương và tính thời gian nâng lương
hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Theo thông tin đã nêu, quyết định này không có căn cứ pháp lý theo quy định tại Điều 38, Bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Trong trường hợp này, bạn có thể khởi kiện ra tòa án nơi công ty có trụ sở (theo quy định tại Điều 201, Bộ luật lao động
hết lần nọ tới lần kia cũng không trả, cố tình kéo dài tình hình. Theo như những gì cháu biết được thì người ấy không có ý định trả lại tiền cho anh cháu. Với nhưng thông tin mà cháu nêu ở trên thì nếu như gia đình cháu đưa ra pháp luật có được không? Nếu đưa ra thì có khả năng nào đòi lại số tiền đó không ạ? Người kia đã phạm vào tội gì? Thay mặt
được bao nhiêu năm. Mặt khác, thông tin mà bạn cung cấp thì trường bạn được di chuyển trụ cơ sở đến vùng thuận lợi.
Với trường hợp này, hiện chưa có văn bản quy phạm pháp luật quy định hoặc hướng dẫn là được hưởng trợ cấp lần đầu khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, do đó chúng tôi chưa có đủ cơ sở
Cải chính công khai là Sửa chữa lại những thông tin sai lệch về một chủ thể cho đúng với sự thật trên các phương tiện thông tin đại chúng như: báo chí, đài phát thanh, đài truyền hình… để mọi người biết
thể, chặt chẽ, thuận tiện.
Theo đó, đối tượng đề nghị hưởng chế độ chỉ cần kê khai đầy đủ, chính xác các thông tin vào 1 bản khai cá nhân (theo mẫu quy định) nộp cho UBND xã nơi cư trú. Căn cứ bản khai cá nhân các cơ quan chức năng (từ Hội đồng chính sách xã đến cấp Quân khu) đối chiếu với Danh mục địa bàn, thời gian, đơn vị tham gia chiến
Theo quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2012/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BTC ngày 5/1/2012 của Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 9/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở
thành. Gọi điện thoại nhờ công an phường lên giải quyết nhiều lần nhưng công an lại không lên vì lí do chuyện gia đình tự giải quyết. Đến nay anh ta còn cầm dao ra nữa. Vì bảo vệ gia đình và tính mạng mình nên ba mẹ em đã xuống tận phường trình báo công an và anh công an có nói là về viết một lá đơn " xin gửi con đi cải tạo" đưa lên công an phường
Tôi kính trình bày sự việc, mong quí báo giúp đỡ, hướng dẫn cho tôi việc bức xúc trong gia đình tôi về bạo hành người già. Tôi là con trai trưởng trong gia đình năm người con. Mẹ tôi năm nay 84 tuổi, từ trước đến nay bà sống chung với người em trai út của tôi, nhưng trong gia đình luôn có những xích mích giữa Mẹ tôi và cô dâu út, tài sản Mẹ tôi
khuyết tật khi đối tượng có yêu cầu.
Ông Nhất có thể liên hệ trực tiếp với chính quyền địa phương nơi cư trú để có thêm thông tin, hướng dẫn chi tiết về hồ sơ, thủ tục xác định mức độ khuyết tật nếu thấy cần thiết.
Thứ nhất: Về việc ký HĐLĐ
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước theo chế độ HĐLĐ. Do đó, việc giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. Do thông tin bạn cung cấp không cụ thể về thời gian giao kết HĐLĐ, số lần giao kết HĐLĐ, số năm công tác cụ thể, Luật
gần đây tôi đã làm Đơn Kêu Oan gởi email đi nhiều nơi cầu cứu. Tháng 10/2013 gởi các báo: Dân Trí, Pháp Luật VN, Thanh Tra, Bảo Vệ Pháp Luật, Công An Nhân Dân; gởi các cơ quan: Bộ Tài Nguyên và Môi Trường, Bộ Công An, Bộ Tư Pháp, Cổng Thông Tin Điện Tử Chính Phủ, Thanh Tra Chính Phủ, Văn Phòng Chính Phủ. Gần đây nhất, tháng 09/2014, tôi đã gởi email
Sở dĩ chuyện xảy ra như vậy là do người chơi hụi không chịu tìm hiểm kỹ cách thức chơi, phương thức đóng tiển trước khi quyết định chơi và chủ hụi đã lợi dụng sự thiếu hiểu biết về chơi hụi của con hụi để gian lận, lừa bịp bắt đóng tiền nhiều hơn thực tế, đưa ra thông tin mập mờ để trục lợi.
Do vậy, cần yêu cầu chủ hụi công bố rõ thông tin
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Điều kiện được nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu
15:45 | 12/09/2016
.jpg)
