Tra cứu hỏi đáp lương ngừng việc

Trong lĩnh vực sản xuất và lắp ráp ô tô thì cơ quan quản lý chất lượng có trách nhiệm gì? Mong anh, chị giải đáp theo quy định pháp luật mới nhất?

Tôi là công nhân làm việc 8 tiếng 1 ngày. Có những ngày công ty không có việc nên cho công nhân làm đến 12 giờ, buổi chiều nghỉ và được hưởng lương 70%. Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty có được cho công nhân nghỉ nửa ngày hưởng 70% mức lương? Chân thành cảm ơn!

Hồng Anh - anh*****@gmail.com

Vừa qua khi đang tham gia giao thông. Tôi bị CSGT yêu cầu ngừng xe. Sau khi kiểm tra thì không phát hiện lỗi vi phạm, tuy nhiên do quên mang CMND nên tôi bị xử phạt. Xin hỏi, CSGT có quyền dừng xe khi không phát hiện lỗi vi phạm không? Trong trường hợp của tôi nếu bị xử phạt thì sẽ phạt bao nhiêu tiền?

Tôi hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân, có ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Nay công ty cho tôi nghỉ 20 ngày không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai và tôi có quyền đòi hỏi gì không?

Công ty ra thông báo cho nhân viên văn phòng nghỉ không lương 1 tuần để bảo dưỡng máy móc. Công ty chưa có tổ chức Công đoàn và cũng không đưa ra lấy ý kiến người lao động về việc này. Xin hỏi, như vậy đúng hay sai? Đồng thời nhân viên có được hưởng lương những ngày này? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Thời gian gần đây tình hình giá xăng dầu biến động thất thường với biên độ cao. Do có nghiệp vụ về tài chính, các cửa hàng xăng dầu lớn đã biết trước việc xăng sẽ tăng giá nên đóng cửa, ngừng bán hàng hoặc bán với số lượng rất ít. Mục đích của việc này nhằm khi giá xăng tăng thì cửa hàng sẽ mở bán nhằm thu lợi lớn

Xin chào quý anh chị trong Ban biên tập! Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được tư vấn của anh chị. Gia đình nhà hàng xóm tôi có hành vi "câu trộm điện" để dùng. Tuần trước, công an xã bắt được và lập biên bản. Sau đó, gia đình họ nhận được thông báo ngừng cung cấp điện từ công ty điện lực. Vậy cho tôi hỏi, có phải

Nhờ luật sư tư vấn giúp em nếu người lao động mắc bệnh dài ngày nằm trong Danh mục bệnh dài ngày theo quy định thì được tính kể cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. Vậy nếu là những ngày làm việc bình thường nhưng do xưởng sản xuất không có hàng phải cho người lao động nghỉ làm. Vậy những ngày này có tính

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty nhà nước, có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Nay công ty cho tôi nghỉ 10 ngày không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai và tôi có quyền đòi hỏi gì không?

Xin cho hỏi: Trước khi chính thức vào làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động từ ngày 12/3/2005 thì tôi đã có thời gian thử việc 2 tháng tại công ty (đã được công ty trả lương đầy đủ), và bắt đầu tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009. Hợp đồng lao động (không xác định thời hạn) của tôi với công ty