Tôi là Nguyễn Văn Hải (32 tuổi - Hải Dương). Tôi đã làm ở công ty sản xuất linh kiện điện tử được 10 năm, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Ngày 14/05/2016, trong giờ nghỉ trưa, tôi giúp bạn thử chạy máy sản xuất và bị thương. Tôi vào bệnh viện chữa trị 2 tháng, mất khả năng lao động 20%. Tôi muốn hỏi trường hợp của mình có phải tai nạn lao động
từ ngày đầu tiên của năm thứ 6."
Anh căn cứ theo quy định trên để xác định thẻ BHYT của mình có đủ điều kiện ghi 05 năm liên tục hay không.
Điều 19 Luật Bảo hiểm y tế 2008 quy định các trường hợp đổi thẻ BHYT:
"1. Thẻ bảo hiểm y tế được đổi trong trường hợp sau đây:
a) Rách, nát hoặc hỏng;
b) Thay đổi nơi đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban
: - Có phải trong 1 năm địa phương cấp kinh phí cho Nhà trường thì đã bao gồm toàn bộ phụ cấp cho giáo viên đứng lớp hay không? - Nhà trường trừ đi phụ cấp đứng lớp như vậy có sai quy định không? - Chính phủ và các Bộ liên quan có văn bản pháp luật nào (còn hiệu lực) hướng dẫn về việc chi trả phụ cấp đối với giáo viên giảng dạy tại các trường Trung cấp
thâm niên nhà giáo và tính theo hệ số để chi trả vào lương hàng tháng. Đột nhiên đến nay tôi nhận được quyết định của Hiệu trưởng là phải thu hồi lại khoản tiền phụ cấp thâm niên nhà giáo và các % phí bảo hiểm từ tháng 7/2014 đến tháng 6/2015 với lý do là không đủ 100% định mức giảng dạy (Tất nhiên trong thời gian này tôi cũng ko có phụ cấp giáo viên
Trách nhiệm bồi thường khi làm đổ xe vôi xuống ao làm cá chết. Ngày 01/02/2010, ông A ký hợp đồng mua 3 tấn vôi cụ của Công Ty vôi X. theo thỏa thuận, ông A phải tự chở số vôi đó về nhà. Do đó, ông A đã thuê anh B chở số vôi đó về nhà. Để đảm bảo an toàn, anh B đã phủ bạt che rất cẩn thận. Tuy nhiên trên đường chở vôi về nhà ông A, xe anh B bị
bị cho ngành dầu khí tại Việt Nam/nước ngoài và nhận các đơn hàng từ các Cty nước ngoài này): Bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa các thiết bị trên giàn khoan dầu khí, ... + Đối với các doanh nghiệp dầu khí (như Vietsovpetro, ...) thì người lao động có khoản trợ cấp off-shore (đi giàn) và khoản thu nhập này không chịu thuế TNCN. + Đối với Doanh nghiệp cổ
phải, vỡ xương bánh chè chân phải. Thông tin chi tiết: Tên đường: tỉnh lộ DT645, Tình trạng mặt đường: rộng 8m, đường nhựa thẳng, có vết dầu máy, nhựa đường vươn vãi 1/3 đường. Thời tiết: có mưa giông. Vị trí xe đậu: bên phải cùng chiều xe máy, xe đậu lấn ra phần đường nhựa khoảng 1,5m. Biện pháp che chắn, cảnh báo của xe: 1 cành cây sầu đông nhỏ để
trắc môi trường lao động; đánh giá tiếp xúc nghề nghiệp, báo cáo và phí quản lý do người sử dụng lao động chi trả theo quy định của pháp luật.
6. Tổ chức quan trắc môi trường lao động báo cáo Bộ Y tế hoặc Sở Y tế về yếu tố có hại mới được phát hiện, phát sinh tại cơ sở lao động mà chưa có quy định về giới hạn cho phép.
Nguyên tắc thực hiện
theo quy định của luật BHXH thì HDLD dưới 03 tháng sẽ ko tham gia BH bắt buộc. - Nếu NSD LD đã trả tiền vào lương hàng tháng cho trường hợp ko tham gia BH bắt buộc thì nếu NLD có phát sinh nghỉ ốm thì chi phí điều trị và lương của các ngày nghỉ việc sẽ giải quyết như thế nào? NSD LD có phải chịu trách nhiệm nữa không? - Đối với HD thử việc 60 ngày
tôi có thể ký hợp đồng với đối tác vận chuyển được không? 2. Nếu không ký hợp đồng được thì một thỏa thuận hợp tác có đủ tính pháp lý để yêu cầu đối tác thực hiện một số điều khoản trong thỏa thuận như việc: đền bù, bảo hiểm được không? Tôi xin gửi kèm một bản thảo sơ bộ một số nội dung thỏa thuận mà chúng tôi dự định sẽ ký kết với đối tác, phiền
Cho mình hỏi trường hợp này: mình có vài trăm cây cà phê bị người ta đốt cháy vào tháng 2/2015, nhưng lúc xảy ra cháy không có biên bản hiện trường. Đến tháng 4/2016 mình làm đơn kiện lên tòa án và mình hỏi là cơ quan nào xuống thẩm định, chi phí thẩm định mình có phải trả không? Quy định ở văn bản nào? Cảm ơn TVPL.
phải. Đơn vị đã đưa công nhân đó đi bệnh viện địa phương , sau đó xin chuyển xuống viện Quân y 108 điều chị tiếp tuy nhên vẫn không thể giữ đươc và đã bị cắt bỏ đến cổ tay . Đơn và chi trả tiền thuốc men, viện phí .... Vậy tôi muốn hỏi cách giải quyêt tốt nhất cho doanh nghiệp ? Đơn vị đã vi phạm điều nào trong bộ luật lao động, mức phạt , bồi thường
1. Theo quy định tại Điều 57 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
+ Sổ bảo hiểm xã hội.
+ Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.
+ Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
+ Văn bản đề nghị
; quyết toán và phân phối lợi nhuận; huy động vốn và phí cung ứng dịch vụ; hoạt động nhận ủy thác, ủy thác; mua, đầu tư, quản lý, sử dụng tài sản; công tác an toàn tài sản, kho quỹ; tham gia vào Quỹ bảo đảm an toàn toàn hệ thống quỹ tín dụng nhân dân, bảo hiểm tiền gửi; phòng chống rửa tiền; thông tin tín dụng; thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ quan
Chồng tôi trong buổi liên hoan công ty cuối năm bị ngộ độc rượu phải đi cấp cứu, nằm điều trị 6 ngày, nhưng bệnh viện trả lời trường hợp này không được hưởng bảo hiểm y tế. Xin hỏi, những trường hợp nào không được hưởng bảo hiểm y tế? Nguyễn Thanh Tú
hằng tháng bằng một phần trăm (1%) tiền lương. b. Kinh phí Công đoàn do Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng hai phần trăm (2%) quỹ tiền lương của người lao động. Tiền lương là tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội." Xin cho hỏi "tiền lương" trong Điểm a Khoản 1 Điều 37 nêu trên là mức lương tối tiểu vùng, hay là mức lương làm căn cứ đóng
Phúc lợi cho GĐ và BGĐ: du lịch, khách sạn, ăn uống, khám sức khỏe cũng như thể dục- thuốc.., đồ dùng cá nhân, thiết bị điện tử, phí xăng xe di chuyển..... Tất cả các chi phí này có phải bị tính thuế, hoăc là đưa vào chi phí lương thì không bị tính thuế Nếu đưa vào lương thì làm thêm Phụ lục HĐLĐ, hay là làm Qui chế Phúc lợi cho BGĐ? Vì là Giám
Chị có một thắc mắc như sau: Bên liên đoàn lao động Huyện họ yêu cầu nộp 2% kinh phí công đoàn mà công ty chị không thành lập tổ chức công đoàn. Vậy công ty chị có phải thực hiện không? Nhờ Ban biên tập tư vấn giúp chị, chị xin cảm ơn.
Người lao động xin nghỉ không lương thì trong thời gian nghỉ đó người sử dụng lao động có thu tiền bảo hiểm từ người lao động và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội được không? (người lao động chịu toàn bộ chi phí bảo hiểm)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
