Tra cứu hỏi đáp viên chức y tế

Trách nhiệm của công chức, viên chức y tế trong việc thực hiện Quy tắc ứng xử của công, viên chức, người lao động làm việc tại cơ sở y tế được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang là sinh viên trường Đại học Y Dược TP.HCM, hiện tại tôi đang muốn tìm hiểu một số quy định liên quan đến quy tắc ứng xử của công, viên chức, người lao động làm việc tại các cơ sở y tế. Chính vì thế, tôi có câu hỏi này mong nhận được sự tư vấn của Quý ban biên tập. Nội dung thắc mắc như sau: Công chức, viên chức y tế có trách nhiệm như thế nào trong việc thực hiện Quy tắc ứng xử của công, viên chức, người lao động làm việc tại cơ sở y tế? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong sớm nhận được câu trả lời từ Ban biên tập! Tôi chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe anh/chị rất nhiều.

Duy Khang (khang***@gmail.com)

Xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II đối với viên chức y tế phải đáp ứng điều kiện gì? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Thanh Nhàn hiện đang sống và làm việc tại Bến Tre. Tôi hiện đang làm hộ lý tại một trung tâm y tế. Tôi có nghe nói về việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức ngành y tế. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II đối với viên chứ y tế phải đáp ứng điều kiện gì? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Tiêu chuẩn điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III đối với viên chức y tế được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Bảo Long hiện đang sống và làm việc tại Bình Phước. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc xét thăng hạng chức năng nghề nghiệp. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi tiêu chuẩn điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III đối với viên chức y tế được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Kính thưa quý cơ quan, hiện tại tôi đang công tác tại trạm y tế xã Bản Xen - Huyện Mường Khương - Tỉnh Lào Cai. Tôi được biết theo điều 5 của nghị định 64/2009-NĐCP có quy định đối với cán bộ y tế đang công tác tại các huyện nghèo, đặc biệt khó khăn ( Huyện 30A ) thì sẽ được hưởng ưu đãi là 70% mức lương hiện hưởng. Tuy nhiên tại đơn vị trạm y tế xã Bản Xen của chúng tôi từ thời điểm tháng 1/2014, chúng tôi chỉ được hưởng ưu đãi là 40%. Vậy tôi xin hỏi đơn vị chịu trách nhiệm chi trả lương cho chúng tôi như vậy có đúng không? Và theo quy định, chúng tôi sẽ được hưởng chế độ như thế nào mới đúng? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Kính gửi quý cơ quan. Cho tôi hỏi xem thông tư sau có hiệu lực như thế nào về tăng giờ cho y tế trường bán trú, như thư trước tôi trình bày nay tôi gửi xem tại sao thông tư 14/2007/TT -BTC lại chưa áp dụng thực hiện tại huyện Trảng Bom tỉnh Đồng Nai vì kế toán trường tôi đi hỏi được trả lời như vậy. Xin Cám ơn quý cơ quan.

Theo ý kiến của bà Thanh, phụ cấp ưu đãi ngành y tế đối với viên chức y tế học đường được Bộ Y tế trả lời bằng 2 văn bản nhưng có nội dung mâu thuẫn: Tại Công văn 3955/BYT-TCCB ngày 19/6/2012 trả lời: Viên chức y tế học đường công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn không được hưởng chính sách theo Nghị định 64/2009/NĐ-CP với lý do trường học không có trạm y tế. Còn tại Công văn 6007/BYT-TCCB ngày 7/9/2012 trả lời: Viên chức y tế học đường công tác ở vùng không khó khăn lại được hưởng phụ cấp ưu đãi theo Nghị định 56/2011/NĐ-CP với lý do: Viên chức y tế công tác tại học đường không nhất thiết phải thành lập trạm y tế. Vậy địa phương áp dụng theo công văn nào của Bộ Y tế là đúng chính sách?