Tra cứu hỏi đáp người lao động

Hiện nay đơn vi tôi có trường hợp bị tai nạn lao động, khi điều trị tại bệnh viện tỉnh nhưng do bệnh quá nặng, bệnh viện tỉnh cho chuyển viện vào một bệnh viện ở thành phố Hồ Chí Minh để điều tri, xin hỏi luật sư, kinh phí chuyển viện do cơ quan nào thanh toán hay cá nhân phải thanh toán, phương thức thanh toán.

Người lao động bị mắc bệnh cần chữa trị dài ngày thì mức hưởng chế độ ốm đau được quy định như thế nào?

Người lao động có tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau trong những trường hợp nào?

Thời gian hưởng tối đa chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động được quy định như thế nào?

Đề nghị cho biết thủ tục hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày như thế nào?

Người nhà tôi làm việc tại công ty TNHH Nhân Minh Nhạn, đc: 21 Nguyễn Văn Huyên, Khuê Trung, Cẩm lệ, Đà Nẵng, thời gian làm viêc đến nay hơn 4 năm, nhưng Doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động. Và hợp đồng lao động thì được ghi là "Bảo hiểm xã hội được tính vào lương, người lao động tự nộp. 1/ Cho hỏi như vậy có đúng quy định không. Trong khi đó người lao động có chức vụ : Nhân viên, tổng lương 3 triệu đ/tháng bao gồm BHXH. Vậy người lao động phải làm sao để được tham gia BHXH, BHYT, BHTN... theo quy đinh của pháp luật. 2/ Nếu Doanh nghiệp bị truy thu nộp BHXH mấy năm trước đến nay, thì người lao động có được hưởng chế độ BHXH mấy năm trước đến nay không? Trân trọng, Nguyễn Đăng Nhân

Đơn vị tôi có trường hợp ốm dài ngày từ 08/05 đến 26/06, trừ đi 3 ngày không nghỉ ốm thì đơn vị tôi đề nghị hưởng 16 ngày. Nhưng BHXH không duyệt với lý do đơn vị tôi không báo giảm ốm trường hợp này. Nhưng trường hợp này ốm dài ngày được tính cả ngày nghỉ, ngày lễ. Tính lại thực tế người này chỉ nghỉ không lương có 11 ngày. Vậy yêu cầu của BHXH như vậy có đúng không?

Bạn tôi bị ung thư di căn, hiện đã nghỉ việc được hơn 6 tháng và vẫn còn đang nghỉ để điều trị. Vì bạn tôi rất yếu nên nhờ tôi là người đại diện lien lạc giữa công ty và bạn tôi. Công ty có thong báo là đã báo giảm BHXH của bạn tôi từ lúc bị bệnh tới giờ là 6 tháng. Vậy công ty làm như vậy là có đúng không? Theo điều 86 Luật lao động, tôi có thể yêu cầu công ty thanh toán hang tháng 22% lương BHXH cho bạn tôi được không, Vì hiện giờ bạn tôi chỉ được tiền nghỉ ốm hưởng BHXH rất it. Xin chân thành cảm ơn.

Trong cùng một thời gian tôi làm việc cho 2 đơn vị. Do không biết nên cả 2 nơi đều đóng bảo hiểm xã hội và làm sổ BHXH cho tôi. Vậy trường hợp của tôi phải giải quyết thế nào?

Tổ chức bảo hiểm xã hội không cấp Sổ bảo hiểm xã hội hoặc không chốt Sổ bảo hiểm xã hội đúng hạn cho người lao động, thì hình thức xử phạt và mức độ xử phạt như thế nào?

Hành vi không cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc không chốt sổ bảo hiểm xã hội đúng hạn cho người lao động theo quy định sẽ bị xử phạt thế nào?

Trách nhiệm của người lao động với bảo hiểm thất nghiệp như thế nào?

Người lao động trong quân đội khi đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được hưởng những chế độ gi? Trong trường hợp thất nghiệp thì cơ quan nào chịu trách nhiệm chi trả các chế độ đó?

Những người lao động là viên chức nhưng không giao kết hợp đồng làm việc trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?

Người lao động trong quân đội khi đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được hưởng những chế độ nào? Trong trường hợp thất nghiệp thì các chế độ này cơ quan nào chi trả?

Có thể khẳng định việc ra đời bảo hiểm thất nghiệp sẽ là một phần trong chính sách trợ giúp cho người lao động khi bị thất nghiệp?

1- Trường hợp người lao động bị đuổi việc hiện nay chưa tìm được việc làm. Nhưng chưa đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không? 2- Nữ lao động khi đặt vòng được nghỉ 7 ngày và có được hưởng chế độ bảo hiểm không? 3- Cán bộ công chức xin nghỉ việc tại cơ quan nhà nước nhưng không được hưởng chế độ nghỉ việc dành cho công chức thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? ( BHXH vẫn chốt số) 4- Người lao động là nữ, vì một lý do nào đấy mà phải nạo, phá thai thì có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản hay không? Mức hưởng bao nhiêu?

Doanh nghiệp tôi đang làm có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng đến tháng 1/2011 số lượng người lao động trong công ty dưới 10 người. Công ty tôi phải làm thế nào để điều chỉnh mức đống bảo hiểm thất nghiệp? Nguyễn Thị Thanh Nhàn

Trường hợp người lao động phát hiện quyết định, hành vi về bảo hiểm thất nghiệp trái pháp luật, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì sẽ được cơ quan nào giải quyết?

Xin chào luật sư, tôi đang làm mảng bảo hiểm cho người lao động, có người lao động là nữ sắp đến tuổi nghỉ hưu, năm nay theo điều kiện đóng bảo hiểm mới thì bên đơn vị tôi mới đủ 10 người ( cả HĐLĐ) để đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng người lao động nữ không muốn tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên đơn vị tôi đã tính và chuyển vào lương cho người lao động, xin hỏi theo luật bảo hiểm mới thì tôi làm có sai không?