Chào luật sư và các thành viên của danluat. Tôi học ở TP HCM xong về quê xin việc. Tôi đã xin việc 2 chỗ. cả hai chỗ đều bắt đóng tiền cọc. Công ty thứ nhất thì lấy lý do giữ chân tránh nhân viên nhảy việc với hợp đồng thời hạn 3 năm. Công ty thứ hai thì đóng 2-3 triệu với lý do công ty giao tài sản như máy tính, đồ dùng làm việc nên phải đặt
Chào luật sư Nhà em có mua một mảnh dất. Trước lúc mua có 1 lối di ở bờ. Nhưng nhà em mua lại mua cả bờ .nhà bên có mảnh vườn ở bên trong giáp với vườn nhà em .Đi qua vườn nhà em, vì bảo nhà em lấn dất.và dòi dường di 1mét. Lên nhà em xây vành lao không cho di vào. Lên cứ đòi 1 mét dường dể di (nhưng nhà em mua cả bờ) vì bờ cao 1mét đã chuyển
Thưa luật sư cho tôi ý kiến sự việc như sau: Người thân gia đình chúng tôi lao động tại công ty tư nhân nhưng chưa dc chứng thực vì là lao động phổ thông và mới chỉ làm việc 7 ngày tại công ty. Tuy nhiên sau thời gian nói trên trong lúc làm việc đã lấy xe máy, (được công ty định giá là 2 triệu đồng), số tiền hàng 7.240.000 vnd không quay lại
Nhờ các luật sư của thư viên pháp luật tư vấn một việc như sau: Một công ty chứng khoán A ký Hợp đồng ủy thác đầu tư với người lao động, bản chất của hợp đồng này là cho người lao động vay tiền để đầu tư cổ phần (Cty sẽ quản lý tất cả cổ phần này của người lao động). Hợp đồng ký từ tháng 6/2007. Hợp đồng có quy định là Cty chứng khoán có quyền
Theo quy định của pháp luật lao động thì em có quyền rút lại yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên em cần làm đơn hoặc thông báo chính thức ý định về việc em xin rút lại đơn xin nghỉ việc và vẫn tiếp tục làm việc tại công ty như những gì đã cam kết để khỏi phiền hà em nhé.
Tháng 6/2009 có một doanh nghiệp muốn thành lập doanh nghiệp đo đạt nhưng vì chưa có bằng địa chất nên đã mời ba tôi tham gia làm thành viên của công ty để thành lập doanh nghiệp có tư cách pháp nhân để hoạt động bên lĩnh vực đo đạt vì ba tôi có bằng địa chất và hai bên cùng hợp tác có lập hợpđồng lao động với với mức lương 2 triệu đồng
- Điều 13 Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định về quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau: cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Điều 115 Bộ luật Lao động cũng quy định: “Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ
);
- Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và các quy định hiện hành.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.
Căn cứ vào quy định nêu trên và theo thư bạn viết, phụ cấp tổ trưởng của bạn sẽ
Em đã được cấp chứng chỉ hành nghề răng hàm mặt, em có thời gian thực hành 20 tháng ở bệnh viện. Anh/chị cho em hỏi là sau khi được cấp chứng chỉ hành nghề và em đi làm ở phòng khám đa khoa ( có hợp đồng lao động) thì sau khi em cộng đủ hoặc dư 54 tháng ( tức là em làm ở phòng khám đa khoa 34 tháng hoặc nhiều hơn) thì em có được làm người chịu
Giải quyết tranh chấp là Việc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét và ra quyết định xử lý các tranh chấp dân sự, hôn nhân và gia định, kinh doanh, thương mại, lao động, trên cơ sỏ xem xét các tài liệu, chứng cứ có trong vụ việc tranh chấp nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, cơ quan, tổ chức. Tòa án là cơ quan có thẩm quyền giải
Chúng cháu là tập thể người lao động hiện đang làm việc tại dịch vụ xe điện Tổng công ty du lịch Sen Á Đông / Công ty Cổ phần du thuyền Đông Dương- Indochina Junk company Địa chỉ: Số 06, đường Lê Thánh Tông,phường Hồng Gai,TP Hạ Long, Quảng Ninh, số điện thoại 033 6250475/ 033 6250476. Chúng cháu đều đã được Công
hành chính quy định tại bảng lương số 2 (bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan Nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP. Do đó việc xếp lương cho ông Nậm ở bậc 1 có hệ số 1,86 là chưa đúng với Điều 2 Thông tư liên tịch số 03/2010 ngày 27/5/2010 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính
niên mà không có khả năng lao động. 2/ Nếu người để lại di sản qua đời ko có di chúc thì giải quyết chia thừa kế theo pháp luật: Chia đều cho hàng thứa kế thứ nhất (cha, mẹ, vợ, chồng, con của người để lại di sản) mỗi người một phần bằng nhau. Người khuyết tật, không biết chữ (bị hạn chế năng lực hành vi dân sự) thì gia đình cử người giám hộ thay họ
thêm tiền BH những công thiếu đó. Cho hỏi có luật nào quy định công ty được phép trừ tiền BH của NLĐ khi họ thiếu công không? Hay tất cả đều theo "thỏa ước lao động" của công ty với NLĐ. Và công ty du lịch khách sạn nên phải làm 3 ca: 6h-14h, 14h-22h, 22h-6h. Theo quy định của luật lao động thì làm đêm (22h-6h) sẽ được tính thêm 30%. Nhưng cty tôi lại
Người gửi: Nguyễn Việt Anh Email: [email protected] Chủ đề: Thang bảng lương Cho em hỏi với ạ. Công ty em vẫn chưa nộp Thang bảng lương của công ty cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội. Như vậy thì công ty em có bị phạt gì không ạ? Nếu không nộp có được không, vì công ty em chỉ làm thang bảng lương và lưu tại văn phòng công ty thôi ạ. Em cám ơn
Theo Điểm a, Điểm b, Khoản 1 Điều 54 Luật BHXH, người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
- Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc
Xin chào luật sư ah Luật sư cho em hỏi, hiện tại bên em chỉ ký hợp đồng thu gom rác thải sinh hoạt và hợp đồng thu gom chất thải nguy hại, không có hợp đồng thu gom chất thải rắn công nghiệp, nhưng chất thải rắn sinh hoạt và chát thải rắn công nghiệp đều thuộc chất thải rắn thông thường, vậy em muốn hỏi bên em có thể ký 1 hợp đồng mà thực hiện
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
