Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động

Tháng 9 năm 2013 em được UBND huyện giao cho UBND xã kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng hệ số 2,34 phụ cấp gồm:khu vực, thu hút, đặc biêt, chế độ gồm: BHXH, bao hiểm y tế. Tuy nhiên đến tháng 01 năm 2014 UBND xã đơn phương bảo em ký lại hợp đồng mà yêu cầu em ko được hưởng phụ cấp nữa mà em không biết lý do (do mới đi làm

Mới đây có 1 bé gái sơ sinh bị bỏ tại cổng một ngôi chùa, sáng sớm Sư thầy (trụ trì) phát hiện và bế bé vào chùa chăm sóc, đồng thời trình báo chính quyền địa phương về việc này. Xin hỏi, việc người mẹ bỏ con như vậy có vi phạm pháp luật không, nếu vi phạm thì bị xử lý thế nào?

Thị trường lao động là gì?

Tập thể lao động là gì?

Em hiện đang làm tại 1 doanh nghiệp nhà nước.Trong 2 tháng thử việc em được 85% lương,sau đó em kí hợp đồng không xác định thời hạn, công ty trả lời lương em vẫn là 85% trong 1 năm đầu tiên rồi mới được 100%. Em xin hỏi công ty quy định như vậy là đúng hay sai ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Cơ quan nào có thẩm quyền quy định các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để người sử dụng lao động xây dựng và áp dụng trong doanh nghiệp?

Cho tôi hỏi lương thử việc bằng 85% lương chính thức đã nộp bảo hiểm hay bằng 85% lương chính thức chưa nộp bảo hiểm. Tức là lương chính thức khi chưa đóng bảo hiểm là 3.200.000đ còn sau khi đã đóng là 2.900.000đ.vậy tôi muốn hỏi tính lương thử việc thì dựa trên lương chính thức nào?

Trước đây, tôi công tác ở một DN, có bằng đại học, sau vì lý do gia đình, tôi thi tuyển vào công chức cấp xã. Hiện nay, tôi chưa nhận quyết định nhưng có giấy báo trúng tuyển. Tôi còn băn khoăn về việc xếp lương của tôi vì trường hợp tôi đã đóng BHXH ở DN rồi mới thi công chức cấp xã.

Tôi đang làm việc tại một Siêu thị Tư nhân. Siêu thị khai trương ngày 1/1/2012. Tôi làm việc từ cuối 12/2012 đến nay chưa kí hợp đồng. Vào 3/2012 Siêu thị (ST) có đưa bản hợp đồng thử việc. Nhưng tôi không kí, vì đứng tên HĐ là GĐ đã nghỉ việc từ 1/1/2012. Lương căn bản của tôi hiện nay là 70.000/ngày làm cả t7 và chủ nhật. Tăng ca tính theo

Công ty của bà Nguyễn Thị Thanh Hương (Khánh Hòa) có nhân viên kỹ thuật thời gian làm việc không cố định do phải bảo trì máy móc và làm việc khi có sự cố. Bà Hương hỏi: Trường hợp nhân viên trực ca đêm Chủ nhật (22 giờ-6 giờ) và trong ngày này thực hiện sửa chữa máy thêm hai tiếng nữa thì tính lương như thế nào?

Tôi năm nay 54 tuổi. Từ năm 1975, tôi làm việc ở Thành ủy Biên Hòa nhưng do sức khỏe của tôi suy giảm (mất sức lao động 45%) cộng thêm bệnh thần kinh nên cơ quan cho nghỉ việc. Vì thời gian công tác ít và chưa đủ tuổi nghỉ hưu nên tôi không được hưởng chế độ gì. Tôi là con duy nhất của liệt sỹ và hiện là người thờ cúng bố và anh trai là liệt sỹ

Gia đình tôi được Nhà nước giao đất rừng sản xuất và đã ổn định cuộc sống hơn chục năm nay. Hằng năm chúng tôi vẫn đóng góp nghĩa vụ cho Nhà nước như thuế và các khoản khác. Chúng tôi cũng luôn bảo vệ rừng theo quy định chung. Hiện nay có một số lâm sản mà chúng tôi trồng nhưng đến thời kỳ khai thác thì còn vướng mắc một số thủ tục. Xin luật sư