Tra cứu hỏi đáp tiền lương

Để phục vụ cho nhu cầu công việc, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Cho tôi hỏi: Việc quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương phân phối tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước được quy định như thế nào? Xin cảm ơn 

Hồng Hạc (hac***@gmail.com)

Nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi vấn đề sau: Việc loại trừ các yếu tố khách quan khi xác định quỹ tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước được thực hiện như thế nào? Chân thành cảm ơn rất nhiều

Tuyết Thái (093***)

Tôi có đọc báo và biết được những thông tin liên quan đến tập đoàn Viettel là công ty mẹ và các đơn vị thực hiện trích lập quỹ tiền lương dự phòng cho năm sau không vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện của công ty. Vậy thì đơn giá tiền lương của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội hiện nay được quy định như thế nào? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều

Minh Long (***@gmail.com)

Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty và công ty do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ sẽ thực hiện phân phối tiền lương. Vậy việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội sẽ được thực hiện như thế nào?

Tuấn Minh (093***)

Yếu tố khách quan để xác định quỹ tiền lương thực hiện của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội được quy định như thế nào? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của bạn Phong (***@gmail.com)

Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty và công ty do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ sẽ thực hiện phân phối tiền lương. Vậy việc xác định quỹ tiền lương thực hiện của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội sẽ được thực hiện như thế nào? Xin cảm ơn

Long (***@gmail.com)

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban biên tập giải đáp giúp. Thắc mắc của tôi cụ thể như sau: Việc xác định tiền lương bình quân của tập đoàn VIETTEL được thực hiện như thế nào? Xin cảm ơn

Minh Tuấn (***@gmail.com)

Xin chào Ban biên tập, tôi hiện đang công tác trong một bộ phận của Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel, tôi có nghe nói trong giai đoạn 2016-2020 thì Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel sẽ có những thay đổi trong quản lý lao động. Tiền lương đối với người quản lý Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội được quy định như thế nào? Xin cảm ơn 

Hoài Thu (***@gmail.com)

Đơn giá tiền lương của công ty TNHH một thành viên do Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào? 

Nguyễn Thu Ngân - TPHCM

Em hiện tại đang theo học ngành kế toán và đang tìm hiểu về quỹ tiền lương của các công ty TNHH một thành viên do tập đoàn Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ. Tuy nhiên, có vấn đề em thắc mắc mong anh chị giải đáp giúp em. Việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của công ty TNHH một thành viên do VIETTEL nắm giữ 100% vốn điều lệ được thực hiện như thế nào? Em cảm ơn ạ

Thu Thảo (076***)

Tôi đang tìm hiểu để viết báo cáo về tiền lương của người quản lý trong các công ty nhà nước. Tuy nhiên, trong quá trình tìm hiểu có thắc mắc tôi chưa nắm rõ mong Ban biên tập có thể giải đáp giúp: Tiền lương của người quản lý công ty TNHH một thành viên do VIETTEL nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Xin chân thành cảm ơn

Quốc Đạt (093***)

Cho tôi hỏi về đơn giá tiền lương của Tổng công ty, công ty do VIETTEL nắm giữ trên 50% vốn điều lệ được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Xin chân thành cảm ơn.

Hải Đường (093***)

Xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của Tổng công ty, công ty do VIETTEL nắm giữ trên 50% vốn điều lệ như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều

Đồng Lan (***@hotmail.com)

Ban biên tập cho tôi hỏi vấn đề sau: Tiền lương của người quản lý Tổng công ty, công ty do VIETTEL nắm giữ trên 50% vốn điều lệ được quy định như thế nào? 

Thu Hiền (093***)

VIETTEL trích quỹ dự phòng tiền lương như thế nào? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của chị Thủy Anh (***@gmail.com)

Xin chào, tôi đang làm việc tại doanh nghiệp có 100% vốn nhà nước, hiện tại tôi đang tìm hiểu các quy định về xác định tiền lương, thù lao của người lao động tại đơn vị. Anh chị cho tôi tôi hỏi yêu tố khách quan để xác định tiền lương, thù lao được quy định như thế nào?

Theo như Thông tư mới có hiệu lực thì tôi có biết là có một số đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc diện bắt buộc phải thanh toán bằng chuyển khoản theo quy định, để biết mình có thuộc diện đó hay không, nên Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi đó là những đối tượng nào?

Tôi cần trợ giúp tý: Tôi là quân nhân, lương nhà nước trả tôi 1 tháng là 10 triệu đồng (tháng 01/2019), lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 6 triệu đồng, trong tháng 2 tôi nghỉ 5 ngày làm việc vì ốm đau điều trị tại viện. Tôi xin hỏi tổng tiền lương tháng 2/2019 tôi nhận được bao nhiêu, xin cho tôi biết từng khoản cụ thể nhé. Cảm ơn nhiều!

Em xin được tư vấn, em có một người bạn làm thợ sơn anh ta bị chủ thầu quỵt tiền công bỏ trốn, số tiền lên đến 73 triệu đồng, giờ em muốn htruy tìm người thì có thể nhờ đến công an can thiệp được hay không và có thể dùng luật pháp để lấy lại tiền được khoông và bằng cách nào xin ban thư ký tư vấn giúp em

Xin cho em hỏi, em làm công ty từ tháng 10/2017 đến nay thi công ty ra thông báo đòi truy thu lại số tiền tính sai lương do bộ phận văn phòng tính sai? vậy có được không vậy? mà nếu giờ truy thu thì tụi em xài hết rồi tiền đâu truy thu, với công ty cung phải chịu trách nhiệm về việc tính sai này?