Tra cứu hỏi đáp nghỉ thai sản

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Tuyết Mai, hiện đang là cán bộ phụ nữ của phường, tìm hiểu quy định của pháp luật về chế độ bảo hiểm xã hội, có thắc mắc tôi mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Người lao động có nên nghỉ việc trùng với thời gian nghỉ thai sản không?

Tôi sinh con và đã nghỉ hết thời gian thai sản được phép theo quy định. Nay vì sức khỏe con nhỏ còn yếu, tôi muốn tiếp tục nghỉ khoảng 2 tháng để ở nhà chăm sóc đến khi sức khỏe cháu ổn định hơn có được không? Mong các chuyên gia trong Ban tư vấn dành chút thời gian giải đáp thắc mắc của tôi. Tôi xin cảm ơn!

Nguyễn Thị Thu (thu_***@gmail.com)

Chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè được giải quyết thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Thanh Tâm hiện là giáo viên đang giảng dạy tại Cai Lậy, Tiền Giang, tôi  cũng như các đồng nghiệp cùng làm có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp như sau: Nếu các giáo viên đang nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì thời gian nghỉ có được cộng thêm không? Vấn đề này được quy điịnh tại văn bản nào? Tôi mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật (thanhtam***@gmail.com)

Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Như hiện đang làm công tác tại Ủy ban nhân dân xã. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được anh/chị trong Ban biên tập giải đáp giúp. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi thời gian nghỉ thai sản có được xét để tính để xét danh hiệu " Lao động tiên tiến" không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Nghỉ hè trùng với nghỉ thai sản thì có được tính vào thời gian tập sự của giáo viên không? Tôi được xét đậu viên chức tháng 8 năm 2016 bằng cao đẳng. Tính thời gian thử việc là 12 tháng (từ tháng 8.2016 đến 8.2017). Trong thời gian thử việc thì cơ quan trừ thời gian nghỉ hè không tính. Trong thời gian tập sự tôi đã nghỉ thai sản nên trừ tiếp 4 tháng thai sản năm 2016. Đến tháng 3.2018 thì tôi mới được tính hết thời gian tập sự. Nhà trường tính thời gian tập sự như vậy có đúng không? Và nếu như thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản thì có được tính vào thời gian tập sự luôn không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn! Thúy Hạnh (0909***)

Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi nghỉ thai sản được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thúy Hằng, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Tôi đang có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi nghỉ thai sản được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Thúy Hằng (thuyhang*****@gmail.com)

Người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản thì bị phạt bao nhiêu? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thanh Tân, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản thì bị phạt bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (tan***@gmail.com)

Người sử dụng lao động không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản bị xử phạt ra sao? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thanh Thùy, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản bị xử phạt ra sao? Mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (thuy***@gmail.com)

Thời gian báo giảm đóng BHXH do lao động nữ nghỉ thai sản được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Công ty em chuyên về sản xuất giày da, làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần, chủ nhật nghỉ. Bên em có lao động nữ sinh con ngày 14/01 nhưng đến ngày 21/01 họ mới viết giấy nghỉ thai sản 6 tháng tính từ ngày 14. Vậy em báo giảm bảo hiểm vào tháng 1 hay tháng 2 ạ? Rất mong sớm nhận được nội dung tư vấn từ các chuyên gia. Em xin chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!

Vũ Thị Thương (thuong***@gmail.com)

Thời gian nghỉ thai sản đối lao động nữ phải nạo hút thai theo chỉ định của bác sĩ là bao lâu? Xin chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Thu An hiện đang là công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp Tân Bình. Có thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp tôi. Cụ thể là trong trường hợp lao động nữ có thai nhưng vì thai không tốt phải thực hiện việc nạo hút thai theo chỉ định của bác sĩ,  thì đối với những trường hợp này thời gian nghỉ thai sản là bao lâu? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Tôi mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn, chân thành cảm ơn!

(0978******)

Thời gian nghỉ thai sản trước sinh tối đa là bao lâu? Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Hằng hiện tôi đang làm việc tại Khu công nghiệp Tân Bình, có thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp tôi. Cụ thể là, tôi muốn nghỉ thai sản trước sinh một thời gian để có sự chuẩn bị cho bản thân và cho con được tốt nhất có thể. Vậy cho tôi hỏi theo quy định của luật Lao động thời gian nghỉ thai sản trước sinh tối đa là bao lâu? Tôi có thể tham khảo vấn đề này tại văn bản pháp lý nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ bị sẩy thai được quy định như thế nào? Xin chào Qúy Ban biên tập, tôi là Hoàng Oanh là công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp Sóng Thần, tỉnh Bình Dương. Có thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp, cụ thể là trong trường hợp lao động nữ có thai nhưng không may bị sẩy thì thời gian nghỉ thai sản đối với những trường hợp này là bao lâu? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Tôi mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn, chân thành cảm ơn!

(0978******)

Thôi việc sau khi nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Xin chào Ban biên tập, tôi tên là Nguyễn Thị Trang, tôi đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Hiện nay, tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi, cụ thể là tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 2/2015. Tôi dự định tháng 4/2018 sẽ thôi việc sau khi nghỉ thai sản để ở nhà trông cháu và tôi đã mang thai được 5 tháng. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Và nếu được hưởng thì tôi sẽ được hưởng bao nhiêu tháng? Tôi mong sớm nhận được tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn Ban biên tập! (nguyenthitrang***@gmail.com)

Bạn T.H (email: hoangphuongthao82@xxx) trình bày: Tôi đang nghỉ chế độ thai sản (CĐTS) từ ngày 1.2.2017. Cty có giao việc cho tôi tại cuộc họp trong khi tôi đang nghỉ CĐTS. Như vậy có đúng quy định của pháp luật?

Bạn đọc số 01257*** hỏi: Tôi nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH. Thời gian nghỉ thai sản có được trừ ra để tính thi đua không?

Vợ ông Nguyễn Hữu Thọ (TP. Đà Nẵng) là giáo viên mầm non, vào biên chế được 5 năm. Vợ ông Thọ nghỉ sinh con vào tháng 3/2017, nghỉ chế độ thai sản đến tháng 9/2017, trong đó có 2 tháng trùng với kỳ nghỉ hè. Ông Thọ hỏi, vợ của ông có được nghỉ bù cho thời gian nghỉ hè không? Văn bản nào quy định?

Theo ý kiến của cử tri tỉnh Thanh Hóa, trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH, BHYT, người sử dụng lao động chỉ phải đóng quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, số còn lại trả cho người lao động.

Bạn đọc số 01638737XXX gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi nghỉ thai sản thì có được hưởng phụ cấp không? Tôi muốn đi làm sớm phải làm sao?

Nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp đứng lớp không? Xin hỏi tôi là giáo viên nghỉ thai sản trong thời gian nghỉ sinh năm 2016 này. Có được hưởng phụ cấp ưu đãi, khu vực, đối với giáo viên đang giảng dạy tại trường công lập không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!