Thiệt hại vật chất trong vụ việc bao gồm những khoản sau: Chi phí lo ma chay, chi phí nuôi con cho đến khi 18 tuổi (kể cả con đã thành thai và sinh ra còn sống), chi phí lo cho cha mẹ (người chết) nếu lúc còn sống người này có trách nhiệm lo cho cha mẹ cho đến khi cha mẹ chết, tổn thất về mặt tinh thần (tối đa 60 tháng lương tối thiểu - 1
trực tiếp nuôi dưỡng, người đã trực tiếp nuôi dưỡng người bị thiệt hại được hưởng khoản tiền này. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá sáu mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định. (tháng lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước hiện nay là 1.050.000 đồng
Tôi sinh ngày 23/7/1971, là công nhân trực tiếp duy tu bảo dưỡng, sửa chữa đường bộ, tham gia BHXH liên tục từ tháng 9/1997 đến hết tháng 12/2010. Vậy, trong năm 2016 bà có đủ điều kiện giám định sức khỏe để thực hiện chế độ hưu trí trước tuổi không?
Doanh nghiệp tư nhân nhà tôi có 02 xe tải 5 tấn, do nhu cầu hoạt động của đơn vị tôi chỉ sử dụng 01 xe, còn lại 01 xe đơn vị mình cho thuê xe, người thuê xe phải trả tiền thuê xe từng tháng, có hợp đồng cho thuê xe. Trong quá trình sử dụng xe người thuê xe vi phạm chở quá tải trọng. Đơn vị tôi đã cho thuê xe, tài xế cũng là người thuê xe, tại
Căn cứ theo khoản 3 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 có quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng như sau: - Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan, binh sỹ quân đội đang tại ngũ; sỹ quan, hạ sỹ quan nghiệp vụ và sỹ quan, hạ sỹ quan chuyên môn, kỹ thuật đang công tác trong lực lượng công an
mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá ba mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định". Trách nhiệm bồi thường thiệt hại Vấn đề bồi thường thiệt hại sẽ do hai bên thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì có thể khởi kiện ra tòa án để yêu cầu
Theo Điều 111 của Bộ luật lao năm 2012 quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc
Chào luật sư ! Tôi công tác và tham gia BHXH tại cty TNHH đã được 4 năm 4 tháng. mức lương thực nhận tại cty của tôi là 9,000,000 đ. Từ tháng 8/2014 tôi mang thai được 3 tháng, sếp có gợi ý và ký phụ lục hợp đồng tăng mức tham gia Bảo hiểm của tôi tăng từ 3,500,000 đ,mức hiện tại lên tham gia ở mức 7,000,000 đ để tôi hưởng chế độ thai sản cao
Công ty tôi có qui định CB-CNV đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng vẫn hưởng nguyên lương, hiện tại Công ty có 01 trường hợp là cán bộ lãnh đạo sắp đến tuổi nghỉ hưu nhưng do thủ tục bổ nhiệm mới qua nhiều khâu chậm trễ nên Công ty thông báo cho cán bộ đó tiếp tục làm việc đến khi có người bổ nhiệm mới thay thế. Tôi muốn hỏi luật sư là
Chào Luật sư, Tôi tham gia đóng bảo hiểm ở công ty từ tháng 9/2011 đến tháng 7/2012 tổng cộng là 11 tháng. Hiện nay tôi đã nghỉ việc được 2 năm và không muốn đóng bhxh nữa, tôi xin hỏi giờ tôi lĩnh bhxh 1 lần thì được bao nhiêu? Tổng tiền lương trong sổ bh ghi là 3.375.000. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Năm 2011 ba mẹ tôi có thế chấp đất để vay vốn ngân hàng 70 triệu, vẫn trả lãi đều đặn hàng tháng. Nhưng trong hai năm nay vì gia đình tôi làm ăn thua lỗ nên không có khả năng trả nợ. Hiện tại cả gốc lẫn lãi là 100 triệu. Luật sư cho hỏi khi ba mẹ tôi thế chấp là đất nhưng hiện tại là nhà ở, gia đình tôi đã nhận được thông báo của toà án. Tôi
ngày 11/04/2013, nhưng cty cho em ở nhà và hưởng lương đến ngày 11/4. Ngoài khoản tiền lương đó và lương tháng 13 của năm 2012 thì em không nhận được thêm 1 khoản tiền nào khác. Vì vậy em muốn hỏi cty chấm dứt như vậy có đúng với luật lao động việt nam không? Và em có được hưởng thêm quyền lợi nào khác ngoài số tiền trên. Và hiện giờ em nghe nói ko
Hiện nay lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì ngoài thời gian nghỉ trên thì tính từ con thứ 2 trở đi, thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày. Về trợ cấp 1 lần thì cứ mỗi con được hưởng 2 tháng lương tối thiểu chung.
Theo tôi được biết, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản 6 tháng khi sinh con và được nghỉ thêm 30 ngày nếu sinh đôi. Như vậy, tiền thai sản mà NLĐ được hưởng là 6 tháng lương hay 7 tháng lương?
sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán và đối tượng áp dụng là những người đóng BHXH bắt buộc. 2. Căn cứ vào Công văn số 2695/BHXH-CSYT, kể từ 01/7/2013, mức thanh toán chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế tối đa cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao chi phí lớn là 40 tháng lương tối thiểu và bằng 46.000.000 đồng. Vậy xin hỏi Mẹ tôi có thuộc
Cho em hỏi là có 1 chị sinh con nhưng sinh đôi. Vậy thì người đó được hưởng những quyền lợi gì ạ ? Tức là nghỉ mấy tháng ? thời gian nghỉ như thế nào ? Được hưởng như thế nào.... ?
Tham gia BHTN từ 12 đến dưới 36 tháng. khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp 3 tháng, mỗi tháng bằng 60% mức tiền lương tiền công của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Hiện nay lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì ngoài thời gian nghỉ trên thì tính từ con thứ 2 trở đi, thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày. Về trợ cấp 1 lần thì cứ mỗi con được hưởng 2 tháng lương tối thiểu chung.
Nếu NLĐ trước đây đã tham gia BHXH bắt buộc nhưng chưa nhận trợ cấp BHXH 1 lần, khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài và không hưởng lương từ đơn vị cử đi (hưởng lương ở nước ngoài) Thì NLĐ chỉ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất, mức đóng hiện nay là 20% trên mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc của NLĐ trước khi đi làm việc có
Tôi là giáo viên mầm non. Vào tháng 03/2013, tôi được tăng bậc lương thường xuyên từ 2,06 lên 2,26. Đến nay ( tháng 7/2013) tôi có quyết định tăng bậc lương. Vì vậy tôi được truy lãnh là 05 tháng. Nhưng thời gian từ tháng 01/2013 đến tháng 04/2013 tôi nghỉ thai sản. Vì vậy bảo hiểm xa hội huyện nơi tôi công tác chỉ cho tôi truy lãnh 03 tháng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
