Tháng 5.2011, tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với Cty với mức lương thỏa thuận là 29.000.000 VND/tháng, tỉ lệ nộp BHXH, BHYT, BHTN là 8,5% mức lương. Tuy nhiên, sau đó, tôi được biết Cty chỉ đóng BHXH cho tôi theo mức lương 7.000.000 VND/tháng, và không đóng BHTN. Khi được hỏi, Cty giải thích rằng vì quy mô Cty dưới 15 người nên không thể đóng BHTN. Đề nghị luật sư cho biết việc Cty đóng BHXH theo mức lương không đúng với thỏa thuận ghi trong HĐ và giải thích không đóng BHTN?
Tôi làm việc tại một công ty từ năm 1998 đến hết tháng 2.2013 và có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009. Xin hỏi luật sư, công ty trả trợ cấp thôi việc cho tôi với mức chi trả được tính dựa trên mức lương cơ bản của 6 tháng liền kề từ cuối năm 2008 về trước thì có đúng không (Võ Hồng Hải).
Luật sư tư vấn giúp. Tôi công tác trong một công ty nhà nước (trực thuộc Bộ quốc phòng) từ năm 2000 đến năm 2006 tôi được hưởng hệ số lương là 2.65 (đại học). Do hoàn cảnh gia đình năm tháng 01/2006, tôi xin chuyển công tác sang một đơn vị sự nghiệp công lập và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm (BQL dự án được thành lập do UBND huyện) đơn vị cũ đồng ý cho tôi chuyển và làm các thủ có liên quan để cho tôi chyển công tác, đơn vị mới có giấy đồng ý tôi đủ điều kiện và tiếp nhận tôi vào công tác. Tuy nhiên, đầu năm 2006 đơn vị cũ làm hợp đồng có thời hạn 01 năm chỉ cho tôi hưởng hệ số là 1.86, sau đó đến năm 2007 lại làm hợp đồng 01 năm nữa và cho tôi hưởng hệ số là 2.34, năm 2008 lại làm hợp đồng thêm 1 năm và cho hưởng hệ số là 2.34 cho đến nay. Cho tôi xin hỏi: - Trường hợp của tôi có được gọi là đơn vị tuyển dụng không hay là hợp đồng? Nếu là hợp đồng thì đến nay là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng không thời hạn và thời gian nâng hệ số lương được tính từ thời gian nào?
- Cách xếp lương của đơn vị tôi có đúng không? Nếu đúng thì quy định ở văn bản nào?
- Tôi có được bảo lưu hệ số lương cũ trong thời gian công tác trước đây hay không?
Nhờ luật sư tư vấn giúp địa chỉ: nham_***@yahoo.com.vn
Xin cảm ơn luật sư
Luật sư ơi cho em hỏi. Đơn vị em trực thuộc trong CTy TNHH MTV nhà nước đầu năm thì Cty có khoán cho quỹ tiền trực, làm thêm giờ là 30triệu, nhưng khi tính tiền làm thêm giờ của bảo vệ không thì là 15 triệu, tiền trực lễ tết CBCNV trong đơn vị chỉ tính 100%là 30 triệu còn lại 200% là cho nghĩ bù. Vậy nếu chi thì lố 15 triệu Cty yêu cầu nếu chi thì lấy quỹ lương đơn vị hoặc không thanh toán tiền trực cho nghĩ bù hết 300%. Như vậy theo luật thì có đúng không.Xin hỏi luật sư thêm là đơn vị ký hợp đồng làm thêm với bảo vệ trực 24/24 nghĩ phép năm 12 ngày theo quy định và được nghĩ thêm chiều thứ 7, tiền lương = hệ số lương x mức lương tối thiểu do đơn vị xây dựng đồng thời hưởng thêm tiền trực ngoài giờ không quá 200giờ/năm + tiền trực ngày thứ 7, CN. Vậy nếu đơn vị giảm mức tiền trực của bảo vệ xuống và chỉ thanh toán 50% tiền trực lễ tết cho CBCNV trong đơn vị để không chi lố quỹ tiền trực do Cty khoán thì có vi phạm luật hay không. Rất mong được sự trả lời của Luật Sư. Tôi chân Thành Cảm ơn.
Tôi làm việc cho doanh nghiệp tư nhân được sáu năm. Nay họ cho nghỉ việc nhưng còn ba tháng tiền lương hơn 12 triệu đồng mà họ không trả. Tôi nghe nói kiện ra tòa đòi tiền lương phải tốn tiền án phí. Tôi chưa có việc làm nên khó khăn, trường hợp của tôi có phải nộp không?
Nhiều chính sách mới về tiền lương và trợ cấp sẽ có hiệu lực thi hành trong tháng 6 như: chế độ lương hưu, trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân; học bổng đối với học sinh sinh viên; trợ cấp đặc thú đối với công chức; giảm phí quản lý thành viên.
Độc giả tại địa chỉ email phamphuong***@gmail.com hỏi: Tôi đi bộ đội 10 năm, cộng với việc tôi về địa phương làm chủ nhiệm hợp tác xã 13 năm theo Nghị định 49 của Chính phủ về việc cộng nối đóng BHXH thì tôi có được tính tiền lương ko? Do lúc ra quân tôi có giấy ra quân nhưng ko ghi rõ ngày tháng vậy bây giờ tôi phải làm gì?
Hiện nay vợ tôi đang mang thai & cty vẫn đóng BHXH đầy đủ (khoảng 4 năm), theo tôi biết thì luật BHXH có chế độ nghỉ khám thai hưởng lương. Cho tôi hỏi: 1. Thủ tục & giấy tờ cần có để hưởng chế độ ? 2. Nếu vợ tôi để sau khi sinh em bé rồi làm thủ tục nhận cùng tiền chế độ sinh con thì có được không? Mong sớm nhận được phản hồi của anh chị. Xin cảm ơn
Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Để điều tra thông tin về việc tố cáo tổng giám đốc công ty, ngày 29.5.2011, tôi bị tạm giữ, sau đó bị tạm giam. Ngày 18.8.2011, viện kiểm sát ra quyết định áp dụng biện pháp cấm đi khỏi nơi cư trú đối với tôi. Ngày 17.1.2012, xét thấy tôi phạm tội lần đầu, ít nghiêm trọng, Viện kiểm sát ra quyết định đình chỉ vụ án. Tôi có đề nghị công ty trả tạm ứng tiền lương cho tôi từ ngày 29.5.2011 đến ngày 17.1.2012, tuy nhiên công ty chỉ trả tạm ứng tiền lương cho tôi trong khoảng thời gian từ 29.5.2011 - 18.8.2011. Đề nghị luật sư cho biết việc công ty chi trả như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Tôi có được tiếp tục làm việc tại công ty hay không?
Hiện tại công ty tôi có sử dụng lao động thời vụ dưới 3 tháng nên hàng tháng công ty tôi trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức đóng BHXH-BHYT-BHTN vào lương cho NLĐ. Vậy cho tôi hỏi khoản tiền này công ty tôi tra dựa trên số ngày làm việc thực tế trong tháng có đúng hay không? Ví dụ: Mức lương cơ bản là 2.600.000đ, trong tháng làm được 20 ngày công. Vậy công ty thanh toán cho tôi số tiền không tham gia BHXH, BHYT, BHTN (22%) là: 440.000đ là đúng hay sai?
Tôi làm việc tại Trung tâm dạy nghề lái xe ô tô mô tô Miền Trung, tham gia bảo hiểm xã hội quận Thanh Khê, nội dung câu hỏi của tôi như sau: Tôi tham gia BHXH từ năm 2007, thời điểm nâng lương của tôi gần nhất là tháng 12/2012 như vậy sau 36 tháng là đến tháng 12/2015 tôi được nâng lương, nhưng thời gian từ tháng 8/2015 đến tháng 01/2016 là thời gian tôi nghỉ thai sản (tôi dự sinh ngày 10/8/2015). Mong quý cơ quan BHXH Đà Nẵng cho tôi hỏi thời gian nghỉ chế độ thai sản có được nâng lương không. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Mình muốn hỏi một thông tin như sau: một nhân viên hiện đã làm thời gian như sau: - từ tháng 12/2009-> tháng 12/2009: lương đóng bảo hiểm là: 1.156.000. - từ tháng 1/2010-> tháng 12/2010: lương đóng bảo hiểm là: 1.273.000.- từ tháng 1/2011-> tháng 5/2011: lương đóng bảo hiểm là: 1.512.000. Quyết định nghĩ việc từ 22/6/2011, như vậy thời gian được hưởng bảo hiểm xã hội là 1 năm 6 tháng. * Đến nay là đủ thời gian 1 năm sau khi nghĩ việc, người lao động không còn đi làm, nên muốn được hưởng bảo hiểm xã hội thì cách tính như thế nào? có được hưởng trượt giá không? xin vui òng hướng dẫn cụ thể cách tính giúp em.
Ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ Luật lao động? Lễ, tết, phép năm => khi làm thêm thì tiền lương tính ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày, như vậy doanh nghiệp phải trả ít nhất là 400% lương có đúng không? Hiện tại ngoài những ngày nghỉ Lễ, tết, phép năm như trên, công ty có quy định cho nghỉ thêm 2 ngày/năm vẫn được hưởng nguyên lương. Vậy, khi phải làm thêm giờ vào những ngày này thì mức lương tính là bao nhiêu (mức 200% hay 300% lương) ?
Tôi là bác sĩ mới ra trường, tháng đầu đi làm tôi thường xuyên được phân công trực thêm ngày cuối tuần và trực thêm vào ban đêm. Đề nghị Luật sư tư vấn, lương trực thêm giờ của tôi sẽ được tính như thế nào? (Duy Hưng - Ba Vì)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
