Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Có thể yêu cầu chi trả trợ cấp thôi việc sau 01 năm nghỉ làm? 08:09 | 26/08/2016

Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ở công ty A được hơn 4 năm, đến tháng 6-2013 thì xin nghỉ việc để đi học ở nước ngoài. Khi đó, tôi đã làm thủ tục báo trước cho công ty 1 tháng và công ty đã đồng ý cho tôi thôi việc theo Luật Lao động. Tuy vậy, họ không thanh toán cho tôi bất cứ khoản chế độ trợ cấp nào cả. Sau hơn 1

Quy định về việc ký hợp đồng lao động 08:09 | 26/08/2016

động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 2. Ðối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người

Thời hạn ký hợp đồng lao động 08:09 | 26/08/2016

Theo tôi được biết, người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm, khi hết hạn hợp đồng lao động thì cũng chỉ được ký thêm 1 năm nữa, sau đó dù ký tiếp hay không thì buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đúng không ạ? Nhưng nếu công ty tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm và trên hợp đồng lao động có

Trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:08 | 26/08/2016

thời đưa sổ bảo hiểm để được xác nhận thời gian được đóng bảo hiểm trong thời gian làm việc tại công ty. Với nội dung trên, kính nhờ luật sư tư vấn cho biết trường hợp này công ty đã vi phạm việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không? Nếu có thì việc giải quyết bồi thường như thế nào?

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 08:08 | 26/08/2016

Xin chào Luật Sư, Cho tôi hỏi thăm tôi có đọc trong Luật lao động, đối với hợp đồng lao động vô thời hạn thì khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt phải báo trước 45 ngày. Luật Sư cho tôi hỏi thăm không biết điều này có phân biệt gì đối với người đã làm được 3 năm trở lên và người làm dưới 3 năm hay không? Vì theo tôi được biết, nếu người

Chấm dứt hợp đồng lao động vì làm việc không đạt 08:08 | 26/08/2016

Tôi vào làm thì công ty ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, trong đó, thời gian thử việc từ 2-6 đến 1-8-2014. Vừa rồi, ngày 10-8 giám đốc viết mail sẽ họp đánh giá vào ngày 11, sau cuộc họp thì đánh giá không đạt và đưa ra đề xuất sẽ chấm dứt hợp đồng vào 18-8 (tôi chưa đồng ý ký vào biên bản đánh giá). Như vậy công ty có vi phạm luật không vì

Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:08 | 26/08/2016

Tôi vừa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HÐLÐ) (thời hạn 12 tháng) với công ty vì lý do tháng vừa rồi công ty không thanh toán lương đầy đủ cho tôi mặc dù tôi vẫn đảm bảo ngày công theo quy định. Thứ hai, ngày 11-8 nhận được lương, thấy bị thiếu, phòng Nhân sự trả lời không thỏa đáng nên tôi báo nghỉ việc bằng văn bản từ thứ 6, ngày 15

Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với ủy viên BCH Công đoàn hay không? 08:08 | 26/08/2016

Anh A là công nhân đóng gói, làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng và là ủy viên BCH Công đoàn công ty chúng tôi nhiệm kỳ 2013 - 2016. Do tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn, công ty phải lên phương án cắt giảm nhân sự. Trước tiên, công ty sẽ tiến hành không gia hạn hợp đồng lao động đối với những người lao động ký hợp đồng

Đang mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động? 08:08 | 26/08/2016

Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty may thời hạn 3 năm, hiện hợp đồng còn 1 năm nữa nhưng tôi đang mang thai tháng thứ 2, do sức khỏe yếu, cần nghỉ dưỡng một thời gian. Trong trường hợp này tôi có thể tạm hoãn hợp đồng lao động không hay phải chấm dứt hợp đồng lao động? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? ([email protected])

Khi nào hợp đồng lao động có thời hạn chuyển thành không thời hạn? 08:08 | 26/08/2016

Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty, khi hợp đồng hết thời hạn tôi và công ty tiếp tục kí 1 hợp đồng 1 năm nữa. Khi hợp đồng kí kết lần thứ hai hết, tôi vẫn tiếp tục đi làm nhưng không thấy công ty có ý kiến gì. Tuy nhiên, hôm 29/2 vừa rồi tôi có nhận được thông báo từ công ty buộc tôi thôi việc. Theo như tôi được biết, nếu

Đang mang thai bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, phải làm sao? 08:08 | 26/08/2016

Tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty truyền thông với thời hạn là 2 năm. Đến tháng 4/2016 mới hết thời hạn hợp đồng. Do trong thời kỳ mang thai sức khỏe không tốt nên tôi hay phải xin về nghỉ giữa buổi làm việc nhưng tôi vẫn hoàn thành công việc được giao. Cách đây 2 tuần công ty có ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà

Có thể kí lại hợp đồng lao động sau khi thực hiện việc sát nhập doanh nghiệp 08:07 | 26/08/2016

Năm 2003 tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty URL hợp đồng làm việc có thời hạn 5 năm.Sau khi hết hạn hợp đồng vào năm 2008, tôi ngừng làm việc. Tháng 6/2015 tôi quay trở lại làm việc với công ty tuy nhiên chưa kí hợp đồng lao động mới.Đến tháng 11/2015 công ty thực hiện việc sát nhập với công ty SUHA. Cho tôi hỏi như vậy hợp đồng làm việc

Có được ký kết hợp đồng lao động với người không biết chữ? 08:07 | 26/08/2016

và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng lao động; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung

Hợp đồng lao động ngắn hạn 08:07 | 26/08/2016

động có thời hạn 1 năm, hợp đồng không xác định thời hạn nữa, nhiều anh chị làm phải đến 2 hay 3 năm mới được kí (hợp đồng 12 tháng). Rất mong luật sư có thể tư vấn giúp tôi.

Quy định về ký hợp đồng lao động 08:07 | 26/08/2016

Tại cơ quan tôi đang làm việc (một đơn vị trực thuộc Sở), hiện có nhiều lao động (NLD) đã và đang đến thời điểm hết hạn HĐLĐ (loại HĐLĐ xác định thời hạn). Trước đó, Giám đốc cơ quan uỷ quyền cho phòng Hành chính Tổng hợp ra thông báo hết hạn hợp đồng theo Điều 47 Bộ Luật lao động, đến ngày hết hạn thì ra quyết định chấm dứt hợp đồng rồi hướng

Kết thúc hợp đồng xác định thời hạn phải báo trước cho người lao động bao lâu? 08:06 | 26/08/2016

Tôi có 1 vấn đề thắc mắc: Hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn vào ngày 17/09/2013 (hợp đồng công ty ký với tôi là 2 năm). Xin cho tôi hỏi: nếu công ty không ký hợp đồng với tôi nữa, mà muốn kết thúc hợp đồng với tôi thì phải báo trước cho tôi thời hạn là bao lâu? Thông báo bằng văn bản hay như thế nào?

Thanh lý hợp đồng lao động trái luật không? 08:06 | 26/08/2016

phải xử lý như thế nào ạ? Trường hợp Thanh lý hợp đồng lao động. Sau đó, em được GĐ công ty thông báo tháng sau nghỉ, tháng này cho phép nghỉ để đi tìm việc mới, em đã làm việc khoảng 10 ngày thì ở nhà. sau đó công ty ra quyết định cho em nghỉ việc (em có kèm quyết định theo). Tuy nhiên em chưa từng có đơn xin thôi việc. Vậy trường hợp này em có được

Công tu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:06 | 26/08/2016

Tôi là nhân viên kế toán. Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty A là với thời hạn 3 năm. Khi tôi làm được 1 năm thì không biết vì lý do gì mà công ty cho tôi và một số nhân viên khác nghỉ việc. Công ty tôi làm thế có đúng không?

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. 08:06 | 26/08/2016

trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Do đó, Công ty bạn chỉ được chuyển chị T sang bộ phận hành chính nhân sự quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Tuy nhiên, nếu chị T đồng ý thì thời hạn này có thể kéo dài quá 60 ngày làm việc. Thư ba, thủ tục chuyển chị T sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi tạm

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. 08:06 | 26/08/2016

Tôi nghe nói, hợp đồng vô hiệu thì không phát sinh hiệu lực pháp luật. Vậy khi tôi đã làm được một thời gian mà mới phát hiện ra hợp đồng lao động của tôi bị vô hiệu thì quyền lợi của tôi sẽ được giải quyết như thế nào?

Tra cứu hỏi đáp Thời hạn

Thông báo