Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Cũng có đôi chút khác biệt giữa hiểu biết của bạn và quy định của pháp luật hiện hành. Trước tiên, cần khẳng định rằng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ theo quy định tại Ðiều 37, Bộ luật Lao động.
Trường hợp người lao động làm việc theo HÐLÐ xác định thời hạn, HÐLÐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; 
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HÐLÐ; 
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; 
đ) Ðược bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; 
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Khi đơn phương chấm dứt HÐLÐ, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp a, b, c và g nêu trên; 
- Ít nhất 30 ngày nếu là HÐLÐ xác định thời hạn; ít nhất 3 ngày làm việc nếu là HÐLÐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp d và đ nêu trên;
- Ðối với trường hợp e nêu trên thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Trường hợp người lao động làm việc theo HÐLÐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp thực hiện theo thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ trước thời hạn do không được trả lương đầy đủ như thỏa thuận trong HÐLÐ. Khi thực hiện quyền này, bạn cần báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc (không tính thứ 7, chủ nhật), chứ không phải là 3 ngày đâu nhé bạn.
Ðòi hỏi thời gian 45 ngày báo trước của công ty không phù hợp trong trường hợp của bạn vì thời gian 45 ngày báo trước được áp dụng trong trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.