Có thể yêu cầu chi trả trợ cấp thôi việc sau 01 năm nghỉ làm?

Do bạn chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 6-2013, thời điểm Bộ luật Lao động năm 2012 đã có hiệu lực thi hành nên việc giải quyết hậu quả pháp lý của hành vi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ căn cứ theo các quy định của Bộ luật này. 
Theo quy định tại Khoản 3, Ðiều 37, Bộ luật Lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Mặc dù bạn chỉ báo trước 30 ngày nhưng do phía công ty vẫn chấp nhận nên trường hợp của bạn vẫn được xem là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định. 
Căn cứ theo Ðiều 48, Bộ luật Lao động, khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. 
Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày theo quy định tại Khoản 2, Ðiều 47, Bộ luật Lao động. Do đó, công ty đã vi phạm các quy định hiện hành về trách nhiệm thanh toán các khoản trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ Ðiểm b, Khoản 1, Ðiều 201 và  Khoản 2, Ðiều 202, Bộ luật Lao động, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 1 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Có nghĩa là, thời hiệu để bạn khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền được tính từ 1-6-2013 đến 31-5-2014.
Tính đến thời điểm hiện tại, đã quá thời hạn 1 năm để khởi kiện. Vì vậy, về nguyên tắc, bạn đã mất quyền khởi kiện buộc công ty phải thanh toán tiền trợ cấp cho mình.