Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 01/01/2021) thì nội dung này được quy định như sau:
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
Kết hôn: nghỉ 03 ngày.
Người lao động theo Bộ luật này là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Như vậy, xét về mặt khái niệm thì Bộ luật Lao động 2019 đã có sự thay đổi, bỏ cụm từ "làm việc theo hợp đồng lao động" so với quy định trước đây.
Từ đó, có thể hiểu nếu không có hướng dẫn nào khác thì quy định trên có thể hiểu theo hướng lao động thử việc vẫn có thể được nghỉ việc hưởng nguyên lương 3 ngày cưới.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
