Chị Hoa - Nghệ An hỏi: Tôi đang mang thai trong thời gian tập sự công chức, nếu tôi sinh con và nghỉ thai sản thì thời gian này có được tính vào thời gian tập sự công chức hay không? Việc sinh con có bị gián đoạn thời gian tập sự?
Theo quy định tại Khoản 12 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP thì thời gian tập sự được quy định như sau:
- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;
- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;
- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Như vậy, khi nghỉ thai sản thì thời gian này sẽ không tính vào thời gian tập sự công chức, có nghĩa là thời gian tập sự của công chức sẽ bị gián đoạn.
Trân trọng!
—
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
