Thời gian thử việc

Công ty có nghĩa vụ báo trước khi cho nghỉ việc nhân viên trong thời gian thử việc hay không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Thùy Linh, công tác tại Huế. Vừa qua tôi được nhận vào làm việc tại Công ty chuyên về thiết kế đô thị. Trong thời gian thử việc tôi có sơ suất làm sai việc cấp trên giao nên Phòng nhân sự đã gọi tôi đến và thông báo về việc chấm dứt hợp đồng. Cho tôi hỏi công ty cho nghỉ việc không báo trước như vậy có đúng luật không? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Bạn đọc có địa chỉ FB: L.N.T hỏi: Tôi làm cho công ty đến nay được 4 tháng rồi vẫn chưa có HĐLĐ, chỉ có hợp đồng thử việc. Tôi nghỉ 1 ngày không phép bị trừ 200 nghìn đồng/ngày. Trong khi đó tôi làm ăn theo sản phẩm không có phụ cấp. Làm đủ 1 tháng cũng không cho thêm tiền chuyên cần. Cty làm vậy đúng hay sai? Tôi phải làm thế nào?

Tôi vừa ký một hợp đồng thử việc trong thời hạn 60 ngày với công ty. Tuy nhiên, trong hợp đồng không có điều khoản về bảo hiểm cho người lao động? Vậy theo quy định của pháp luật thì thời gian thử việc tôi có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không? (Thanh Hằng, tỉnh Hưng Yên)

Kính chào luật sư, Luật sư tư vấn giúp em vấn đề này được không ạ. Em được nhận vào làm thử việc một công ty TNHH. Do GĐ nhân sự và Trưởng phòng trực tiếp tuyển, không phải gặp Giám đốc. Khi em vào làm thì P.HCNS cho em kí một bản mô tả công việc có thỏa thuận lương ( ko có HĐTV). Tuy nhiên em ko được giữ văn bản này. Em làm được quá 1 tháng, hiện tại vẫn chưa có lương. Tuy nhiên em làm được gần 2  tuần GĐ Nhân sự cũ và trưởng phòng đã nghỉ (người trực tiếp tuyển em vào). Đến lúc làm lương, GĐ Nhân sự mới vào gọi em lên và nói là công ty sẽ ko trả lương tháng vừa rồi cho em theo như thỏa thuận ban đầ u với em vì lý do hồ sơ của em chưa được P.HCNS đưa lên cho Giám đốc duyệt. Nên giờ công ty ko trả em mức lương thỏa thuận đó do sếp trên không đồng ý. Do đó sẽ giảm lương em xuống thấp hơn so với lương ban đầu thỏa thuận. Em ko đồng ý vì nguyên tắc, cty phải thỏa thuận với em trước nếu em ko đồng ý thì hai bên chấm dứt thỏa thuận. Đằng này công ty để em làm hơn 1 tháng rồi báo là trả lương tháng đó thấp hơn hẳn 1 nửa, như vậy là lừa đảo, lợi dụng sức lao động của NLĐ. Quá bức xúc nên e định làm đơn nghỉ việc. Bây giờ em muốn nhận lương tháng vừa qua em làm cho công ty với mức lương thỏa thuận, tuy nhiên em ko có văn bản thỏa thuận trong tay cũng như thư mời nhận việc vì cty gọi điện trực tiếp. Như vậy em có thể khiếu nại với cơ quan thanh tra lao dộng và nhận lương được hay ko vì cty nói em là em ko có căn cứ để khiếu nại vì em ko có HĐ hay giấy tờ gì có dấu của cty cả. Em phải làm thế nào, có một số nhân viên khác cũng bị như em. Kính mong luật sư tư vấn giúp. Em xin cảm ơn.

Xin chào, Tổ chức tôi hiện đang áp dụng Hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định, tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, Người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu, tuy nhiên k phải quá tệ. Tổ chức tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và bạn này cũng chấp thuận. Tôi xin hỏ các Luật sư, tổ chức tôi có được gia hạn HĐ thử việc trên k? Vì thực tế tìm đọc các Văn bản pháp luật hiện nay thì tôi chỉ thấy hướng dẫn được ký HĐ thử việc 1 lần và không quá 60 ngày, nhưng thực tế phát sinh như trên vậy xin tư vấn giải quyết như thế nào? Rất mong các Anh/chị giúp đỡ Thân mến và cám ơn ACE Hà - thanh***ll@gmail.com

Chào TVPL. Vui lòng cho mình hỏi, bên mình có 1 tài xế đã ký hợp đồng thử việc 30 ngày. Tuy nhiên trong thời gian 30 ngày này thì bên mình thấy tay nghề của tài xế còn yếu, nên muốn ký hợp đồng thử việc thêm 1 lần nữa để có thời gian đánh giá chính xác. Mình có tham khảo Luật Lao động thì thấy không được thử việc quá 30 ngày đối với tài xế. Nhưng mình vẫn nghĩ 30 ngày thì lỡ có trường hợp chưa đủ thời gian đánh giá do tay nghề còn yếu nên không biết có văn bản pháp luật nào khác quy định về vấn đề này không. Mong sớm nhận được hồi âm. Cảm ơn TVPL nhiều.

Tôi tốt nghiệp trung cấp nghề nhưng đã lâu nghỉ làm về bốn năm phụ nuôi cha mẹ. Nay tôi mới tính đi làm lại, nếu tôi thử việc thì pháp luật quy định làm thử tối đa bao nhiêu ngày?

Em có thắc mắc muốn hỏi luật sư như sau: trước kia em có làm việc cho một công ty nhưng sau 2 tháng thử việc em nghỉ và làm ở công ty mới. Cho em hỏi là trong thời gian thử việc tại công ty mới em có được làm cam kết 02 tháng tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân vì thu nhập của em chưa đến mức phải nộp thuế. Em đã có mã số thuế cá nhân. Thu nhập của em có thuộc trường hợp có duy nhất thu nhập tại tổ chức khấu trừ thuế không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Công ty tôi hiện đang áp dụng hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định. Tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, lấy lý do người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu. Công ty tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và có trường hợp người lao động chấp thuận. Tôi xin hỏi luật sư, công ty tôi có được gia hạn hợp đồng thử việc trên không? Vì thực tế tìm đọc các văn bản pháp luật hiện nay thì tôi chỉ thấy hướng dẫn được ký hợp đồng thử việc 1 lần và không quá 60 ngày, nhưng thực tế phát sinh như trên vậy xin tư vấn giải quyết như thế nào?

Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: Em được nhận vào làm ở 1 cơ quan nhà nước, thời gian thử việc là 1 năm. sau khi làm việc được 3 tháng em có bầu, nếu tính đến khi nghỉ sinh là vừa tròn 1 năm, (trong thời gian mang bầu em vẫn đi làm bình thường). Em muốn hỏi mang thai trong thời gian này có vi phạm luật gì không? Nếu em nghỉ trước khi kết thúc thử việc vài ngày thì sau khi nghỉ sinh em có tiếp tục được ký hợp đồng chính thức không? Mong nhận được sự tư vấn cụ thể. Em xin cảm ơn!

Hiện tôi đang làm việc trong Công ty TNHH và có ký hợp đồng lao động làm việc thời hạn 12 tháng trong đó có thời gian thử việc 02 tháng. Vậy tôi có phải đóng BHXH cho khoảng thời gian 02 tháng thử việc hay không?

Khi tôi vào xin việc tại CÔNG TY CHUYỂN PHÁT NHANH TÍN THÀNH vào tháng 2-2011, HÀNH CHÁNH - NHÂN SỰ nói tôi đóng tiền thế chân: 3 triệu đồng và trong trường hợp nghĩ việc thì CÔNG TY sẽ hoàn trả tiền thế chân sau 2 tháng. Cty sẽ ký hợp đồng lao động sau 6 tháng thử việc, nhưng tôi làm việc đến 1 năm thì công ty mới ký hợp đồng lao động. Công ty làm vậy đúng hay sai? Ngày 1-5-2012, tôi làm đơn xin nghĩ việc và đã nộp đơn lên công ty. Đến ngày 15-5-2012, tôi báo xin nghĩ trước thời gian là 15 ngày : vì bận việc gia đình. Từ khi tôi nghĩ việc đến nay là ngày 18-8-2012 , tôi đã lên công ty rất nhiều lần để hỏi về tiền thế chân thì CÔNG TY cứ nói đang chờ giải quyết và có thể CÔNG TY sẽ không trả lại tiền thế chân do tôi nghĩ trước thời hạn 1 tháng. CÔNG TY nói vậy đúng hay sai?  Tôi nói sẽ lên SỞ LAO ĐỘNG để nhờ giúp đỡ thì CÔNG TY thách thức xem SỞ LAO ĐỘNG làm được gì! CÔNG TY nói vậy đúng hay sai? Kính mong LUẬT SƯ giúp đỡ và hướng dẫn, tôi xin chân thành cảm ơn LUẬT SƯ!

Tôi mới chuyển công tác đến cơ quan nhà nước làm vì vậy trong thời gian thử việc tôi có được đóng tiếp BHXH để khỏi bị gián đoạn thời gian tham gia BH kg, trước đây tôi đang làm ở Cty CP và đang tham gia đóng các loại BH theo quy định

Em muốn hỏi Về thử việc Điều 26. Thử việc 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Điều 27. Thời gian thử việc Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Công ty em có trường hợp tuyển nhân viên có trình độ Trung cấp trở lên vào làm việc vị trí kế toán viên, thay thế nhân sự nghỉ thay sản 6 tháng. Nhưng chỉ ký HĐLĐ 2 tháng/1 lần. Theo Bộ luật lao động 2012,điều 22, mục 1, câu c thì HĐLĐ dưới 12 tháng là HĐ thời vụ; theo điều 26 thì NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc, nhưng Điều 27 lại ghi “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây”. Vậy Cty em ký HĐLĐ dưới 12 tháng (2 tháng/1 lần) nhưng phải thử việc 1 tháng nếu đạt mới ký HĐLĐ 2 tháng. Vậy có đúng không thưa Luật sư, nếu cty căn cứ vào điều 27.

Kính chào các Luật sư! Tôi là Cao Xuân Huy, sinh năm 1984, hiện tại tôi là lái xe của Công ty CP Nhất Phong Vận - Tp Đà Nẵng. Tôi mong các Luật Sư hướng dẫn tôi về sự việc như sau: Ngày 08/12/2014 tôi nhận việc tại Công ty CP Nhất Phong Vận (NPV). Sau 1 tháng làm việc, NPV mới tiến hành ký hợp đồng với tôi, trong đó có điều khoản là tôi phải thử việc 6 tháng rồi NPV mới xem xét và ký hợp đồng chính thức và đóng BHXH cho tôi. Xin hỏi như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì vi phạm điều gì, trong bộ luật nào? Sau khi nhận việc, tôi bị ép làm việc 16h/ngày (tôi có lệnh điều động vận chuyển làm chứng), như vậy là đúng hay sai, sai điều gì, trong bộ luật nào? Tôi làm việc, đến ngày nhận lương thì NPV không trả đủ lương cho tôi với lí do tôi lái xe bị hao dầu nhiều nên phải trừ, nhưng không hề có văn bản quyết định hay giải trình gì với tôi trước khi giữ lương của tôi, như vậy đúng hay sai, nếu sai vi phạm điều gì, bộ luật nào? NPV luôn trả lương chậm so với ngày cam kết trong hợp đồng lao động, như vậy có được phép ko? Nếu sai thì vi phạm điều gì, bộ luật nào? Trên đây là những thắc mắc mà tôi sẽ khiếu nại C.ty CP NPV, nhưng do ko am hiểu luật lao động của Nhà Nước nên tôi ko dám khiếu nại. Vậy kính mong các Luật Sư tư vấn để tôi đc lên tiếng bảo vệ quyền lợi của bản thân nói riêng và của toàn bộ lái xe của Cty CP NPV nói chung. Tôi xin chân thành cảm ơn các Luật Sư đã dành thời gian đọc và tư vấn cho chúng tôi, xin chân thành cảm ơn!

Em vào một công ty làm việc được ba tuần có ký thoả thuận lao động thử việc, sau đó em xin công ty nghỉ việc trước 5 ngày, để công ty giải quyết lương. Nhưng phía Công ty nói nếu em làm không đủ ngày công trong tháng mà nghỉ việc, thì sẽ không được thanh toán lương. Còn nếu qua tháng thứ 2 mà nghỉ việc thì phải bồi thường 2 triệu. Trừ khi công ty cho nghỉ thì mới được thanh toán lương. Xin hỏi: Công ty đó làm như vậy đúng hay sai và Công ty đang giữ bằng gốc của em nữa. Vậy em phải làm gì thì mới được trả lương và bằng.

Ngày 4-6-2015, tôi đến thử việc tại công ty A theo thư mời nhận việc có đóng mộc ký tên của Phó giám đốc công ty. Trong thư mời có ghi rõ thời gian thử việc là 2 tháng với mức lương gộp là 4.800.000 đồng/tháng và thu nhập trong thời gian làm việc chính thức là 6.000.000 đồng/tháng. Sau thời gian thử việc, đến 4-8-2015, tôi đã làm bản thu hoạch - báo cáo công tác và đã nhận được lời nhận xét của Ban giám đốc đúng theo thủ tục yêu cầu của công ty. Vì công ty mới thành lập nên chưa đầy đủ nhân sự, tôi kiêm thêm việc hành chánh, soạn thảo hợp đồng lao động (theo mẫu công ty khác - Tại trụ sở có tới 3 công ty cùng hoạt động với cùng 1 người điều hành). Tôi đã soạn và làm đúng thủ tục, tuy nhiên hợp đồng lao động vẫn không ai xem xét và ký. Đến kỳ lương sau thử việc, tôi không nhận được mức lương theo thỏa thuận ban đầu. Tôi có thắc mắc trực tiếp lên Ban giám đốc, chỉ được trả lời miệng rằng, sẽ bổ sung sau lễ 2-9. Sau đó, ngày 8-9-2015, tôi làm đơn nghỉ việc và bàn giao toàn bộ công việc cho công ty. Sau đó, đến kỳ lương, công ty vẫn trả cho tôi mức thử việc 4.800.000 đồng. Tôi có điện thoại hỏi Phó giám đốc và không nhận được câu trả lời thích đáng mà yêu cầu tôi hỏi kế toán. Tôi hỏi bộ phận kế toán thì lại bảo là không nhận được thông tin gì nên vẫn thanh toán như những tháng trước. Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi, tôi muốn truy thu phần tiền còn lại thì phải làm như thế nào. Trong Bộ luật Lao động Việt Nam có quy định nào về việc sau khi thử việc không có hợp đồng lao động thì thanh toán theo mức thử việc hay không? (tôi vẫn còn đầy đủ thư mời nhận việc có ghi rõ thời gian và mức lương có đóng mộc công ty, phiếu nhận xét sau thử việc).

Em vào làm việc tại một công ty TNHH, được công ty ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Khi hết thời gian thử việc, công ty thông báo là không ký HĐLĐ chính thức với em do trong quá trình thử việc không đạt yêu cầu. Xin hỏi luật sư, vậy công ty có phải ra văn bản chấm dứt hợp đồng thử việc với em hay không, hay chỉ cần thông báo miệng. Xin luật sư tư vấn cho.

(PLO)- Thời gian thử việc không quá 60 ngày. Tôi vừa được doanh nghiệp nhận vào thử việc trong thời gian 30 ngày. Tôi thấy thử việc như vậy là lâu quá. Vậy pháp luật có quy định cụ thể thử việc bao nhiêu ngày không? Trần Tuấn Khanh (khanhkhanhmuadong151992@gmail.com)

Ông Nguyễn Văn An (Quỳnh Lưu) hỏi: Xin hỏi thời gian người lao động thử việc được quy định như thế nào và chế độ tiền lương người lao động được nhận trong thời gian thử việc?