Tập sự đối với công chức

Xin hỏi quý lãnh đạo! Em trai tôi là công chức tập sự Phòng TC-KH huyện Xuân Lộc từ ngày 01 tháng 03 năm 2013, theo tôi được biết thì đến ngày 17/06/2013 bị điều sang Phòng NN&PTNT. Và có rất nhiều thông tin phản ánh là sẽ được đưa về xã làm việc (với lý do không đúng chuyên ngành). như vậy là đúng luật hay không, trong thời gian tập sự mà như vậy thì kết quả tập sự của em tôi sẽ ra sao?(Nguyễn Văn Thái)

Chào Anh Em có một số thắc mắc về chế độ tập sự của công chức, xin được nhờ anh tư vấn. 1: Em có làm hợp đồng tại phòng Nội vụ huyện thời gian từ tháng 9 đến tháng 2 năm 2015 và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. 2: Em tham gia kỳ thi tuyển công chức tỉnh Đồng Nai cuối năm 2014 và đậu với số điểm 280 đ => đạt. 3: Ngày 15/3/2015 em nhận được quyết định tuyển dụng của Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai. 4: Ngày 17/3/2015 em nhận được quyết định tiếp nhận và phân công tập sự của UBND huyện. 5: Khi em còn làm hợp đồng thì Phó Trưởng phòng vẫn giao việc cho em làm bình thường, nhưng khi em có quyết định tuyển dụng của Sở Nội vụ và của UBND huyện thì Phó Trưởng phòng không giao việc cho em nữa. 6 Trong thời gian em nhận quyết định từ ngày 17/3/2015 đến ngày 21/4/2015 Phó Trưởng phòng yêu cầu em viết đơn nghỉ việc và cho em thời gian viết đơn là 15 ngày, nếu không viết thì Phó Trưởng phòng sẽ làm Tờ trình tham mưu UBND huyện Gửi Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai huỷ kết quả của em. Và theo quy định thời gian tập sự là 12 tháng nên em không viết. 7. Đến ngày 21/4/2015 Phó Trưởng phòng tham mưu UBND huyện làm Tờ trình gửi Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai để huỷ kết quả của em với nội dung như sau: - Sau 01 tháng tập sự (kể từ khi có quyết định tuyển dụng 17/3/2015 đến ngày 21/4/2015), phòng Nội vụ tổ chức đánh giá công chức tập sự (không có mặt công chức tập sự, chỉ có lãnh đạo) với nhận xét: em làm việc thụ động; không có khả năng tư duy, phân tích vấn đề; viết sai lỗi chính tả. Như vậy: Em có một số câu hỏi như sau: 1. Em có quyền được nhận quyết định về việc phân công người hướng dẫn tập sự,; Bảng phân công nhiệm vụ đối với công chức tập sự của phòng, cơ quan em tập sự hay không? 2. Lãnh đạo phòng yêu cầu em viết đơn xin nghỉ việc là đúng hay sai? 3. Phó Trưởng phòng tham mưu UBND huyện làm tờ trình gửi Sở Nổi vụ để huỷ kết quả của em sau 01 tháng nhận quyết định tập sự (không giao công việc, không hướng dẫn mà thông qua việc đánh giá năng lực của em trong thời gian hợp đồng) là đúng hay sai? có quy định nào quy định việc đánh giá công chức tập sự trong thời gian hợp đồng hay không? 4. Cử nhân luật có 2 ngành em thắc mắc: Ngành luật học và luật hành chính. Khi thi công chức cơ quan tuyển dụng yêu cầu chuyên ngành luật hành chính, nhưng các ngành luật khác như ngành luật học có được thi hay không?. Nhờ anh giải đáp những thắc mắc trên giúp em. Chân thành cảm ơn anh.

Bà Bùi Thị Lệ tốt nghiệp Đại học Huế năm 2007 và được nhận vào làm việc tại Sở Tư pháp tỉnh Đắk Nông, có đóng BHXH. Đến hết năm 2009, bà xin thôi việc theo nguyện vọng và chưa nhận trợ cấp BHXH một lần. Ngày 12/1/2012, Bà Lệ được tuyển dụng vào chức danh Tư pháp - Hộ tịch của UBND xã Hải Hoà, huyện Tĩnh Gia, tỉnh Thanh Hóa. Theo quyết định tuyển dụng, bà Lệ phải thực hiện chế độ tập sự 12 tháng kể từ ngày 1/2/2012. Bà Lệ đã nhiều lần làm đơn đề nghị được miễn chế độ tập sự nhưng không được giải quyết. Ngày 30/3/2013, bà nhận quyết định bổ nhiệm ngạch công chức, hưởng 100% lương bậc 1, hệ số 2,34, thời gian hưởng tính từ ngày 1/2/2013. Bà Lệ hỏi, trường hợp của bà có được miễn chế độ tập sự không? Nếu được miễn thì bà được xếp lương như thế nào? Thời gian bà Lệ công tác tại Sở Tư pháp tỉnh Đắk Nông có được tính vào thời gian công tác để xét nâng bậc lương thường xuyên không?

Ông Nguyễn Phương Toàn công tác tại Ban Quản lý chợ Kim Biên, TP. Hồ Chí Minh từ năm 2013, hiện là chuyên viên Quản lý ngành hàng, hệ số lương 2,67. Vừa qua, ông trúng tuyển công chức vào vị trí thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiểm định chất lượng nghề của Phòng Dạy nghề, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.Ông Toàn hỏi, khi nhận công việc mới, ông có được miễn chế độ tập sự và xếp lương bậc 2, ngạch chuyên viên không?

Cho tôi hỏi trường hợp nào thì công chức được miễn thực hiện chế độ tập sự?

Cho tôi hỏi trường hợp nào thì công chức được miễn thực hiện chế độ tập sự?

Tôi đang là chuyên viên tập sự tại VP ĐĐB QH (thời gian 12 tháng từ 01/4/2014). Tuy nhiên, trước khi được tuyển dụng, tôi đã có quá trình công tác như sau: - Chuyên viên văn phòng - thống kê (biên chế chính thức) tại UBND, đóng BHXH theo hệ số lương 2.34 (11 tháng). - Làm việc theo hợp đồng chờ thi tuyển tại Văn phòng Đoàn ĐBQH đóng BHXH theo hệ số lương 2.34, được phân công nhiệm vụ đúng với vị trí việc làm đang tập sự (09 tháng). Căn cứ Nghị định 24/2010/NĐ-CP và Thông tư 13/2010/TT-BNV, tôi đã 2 lần đề nghị cơ quan gửi công văn đề nghị Sở Nội vụ xem xét miễn trừ thời gian tập sự cho tôi. Tuy nhiên, Sở Nội vụ trả lời trường hợp của tôi không được miễn thời gian tập sự vì “mặc dù đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lớn hơn thời gian tập sự, nhưng không làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng (ngạch chuyên viên của Văn phòng Đoàn ĐBQH ”. Nội dung trả lời của Sở Nội vụ như trên là đúng pháp luật hay không, vì sao?

Từ tháng 11/2001 - 31/12/2002, tôi được ký hợp đồng ngắn hạn làm kế toán - văn thư tại một trường tiểu học. Ngày 30/5/2002, tôi có làm xin được tham gia dự thi hệ đại học, chuyên nghành kế toán - tài chính và đã tốt nghiệp đại học. Quá trình lương được xét như sau: Từ 23/11/2001 - 01/05/2004, hưởng lương hệ số 1,22 ngạch 06033. Từ 01/05/2004 được hưởng bậc 1/16; hệ số 1,46. Đến ngày 13/6/2005, tôi nhận được quyết định về việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới với công chức, viên chức hợp đồng bậc 1/12; hệ số 1,86. Ngày 1/5/2006, tôi được nâng lên bậc lương 2/12; hệ số 2,06. Ngày 24/10/2007, tôi có bằng tốt nghiệp đại học chuyên nghành kế toán - tài chính. Ngày 01/01/2008, tôi nhận được quyết định về việc bổ nhiệm ngạch công chức, viên chức và được xếp lương 2,34. Ngày 23/2/2009, tôi nhận quyết định bổ nhiệm phụ trách kế toán và được hưởng phụ cấp kế toán từ thời điểm 01/01/2009. Ngày 21/07/2008, tôi dự thi tuyển công chức và trúng tuyển. Bắt đầu từ đây tôi lại phải thực hiện 12 tháng tập sự công chức dự bị (theo QĐ số 1074/QĐ-SNV ngày 12/9/2008 về việc tuyển dụng công chức của Sở Nội vụ). Vậy xin hỏi luật gia, trường hợp của tôi đã vào chỉ tiêu trong hợp đồng dài hạn năm 2002. Với gần cả chục năm công tác tôi lại phải quay về tập sự 12 tháng công chức tập sự như thế có đúng chế độ Nhà nước quy định không? Giữa thời điểm 2007-2008 thì hệ số lương của tôi được phiên như vậy có đúng không? Đến nay tôi vẫn được xếp bậc 1/9, hệ số 2,34 là có đúng chế độ quy định lương hiện hành không? Và tính từ thời điểm nâng lương lần sau sẽ được tính từ thời gian nào cho hợp lý?

Một số bạn đọc đề nghị cho biết, người được tuyển dụng vào công chức cấp xã có phải qua thời gian tập sự không và chế độ tập sự được quy định như thế nào?