Tìm hiểu quy định của pháp luật về điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau, chế độ tai nạn lao động. Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định thì người lao động bị tai nạn trong thời gian nghỉ phép năm có được hưởng chế độ gì không?
Cách đây gần 6 tháng em có sinh con và nghỉ ở nhà, em đã nhận được tiền thai sản của 6 tháng nghỉ làm (công ty gửi về tài khoản của em). Nay hiện gần hết 06 tháng thai sản rồi, nhưng con em còn yếu quá, với hai bà ở dưới quê chưa lên, em muốn xin công ty nghỉ phép năm (vì em còn tới 12 ngày phép) khoản 10 ngày để chăm con đợi hai bà ở dưới quê lên. Nhưng không biết pháp luật có cho phép nghỉ phép năm ngay sau nghỉ thai sản hay không ạ?
Em là kế toán của công ty, em có vấn đề muốn hỏi. Trong công ty có một nhân viên phải nghỉ thai sản 6 tháng do sinh con. Nên công ty có ký hợp đồng thời vụ 6 tháng với 1 lao động để làm thay vị trị làm việc của chị nghỉ thai sản trong thời gian này. Vậy trong thời gian làm thời vụ thì công ty có buộc phải giải quyết chế độ phép năm cho nhân viên này hay không ạ? Nếu có thì là bao nhiêu ngày nếu hợp đồng này là hợp đồng 6 tháng ạ?
Em vào công ty thử việc có ký hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng. Em nghe nói thử việc vẫn được xem là người lao động của công ty, mà người lao động trong công ty đều có nghỉ phép năm. Nhưng em có xin công ty nghỉ 1 ngày thì công ty cho nghỉ nhưng không trả lương vì em mới thử việc thì có đúng pháp luật lao động không?
Xin cho hỏi. Tôi đã đóng đủ bảo hiểm xã hội được hơn 20 năm. Vừa qua vì ốm đau bênh tật nên tôi có nghỉ việc điều trị ở bệnh viên hơn 1 tháng và được bảo hiểm xã hội trả tiền ốm đau. Vừa qua tôi được biết công ty đã trừ đi của tôi 1 ngày phép năm (tôi có 12 ngày nghỉ phép năm) với lý do trong năm có 1 tháng tôi không đi làm do nghỉ ốm đau nên tôi bị trừ 1 ngày. Xin cho hỏi, công ty tôi là như vậy là đúng hay sai? Tôi phải làm thế nào?
Tôi là người lao động tại một công ty tư nhân, tôi làm tại công ty chưa đủ 01 năm. Nay tôi muốn biết số ngày phép năm của mình là bao nhiêu ngày, tôi muốn mình tự tính xem công ty tính đúng không, nên Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi: Với người lao động chưa đủ năm thì số ngày nghỉ phép năm được tính như thế nào?
Công ty A là công ty cho thuê lại lao động, hay nói để hiểu là công ty A cung ứng lao động cho công ty B. Vậy người lao động hiện làm việc cho công ty B, thì công ty B có phải chi trả ngày nghỉ phép năm cho người lao động không hay là công ty A?
Công ty tôi hàng năm thường tổ chức đi du lịch vài lần. Mỗi lần như vậy công ty sẽ trừ của chúng tôi từ 2 đến 3 ngày phép. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Công ty tổ chức đi du lịch có được trừ ngày phép của người lao động không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Tôi đang có vấn đề và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp như sau: Thời gian thử việc cũng được dùng để tính số ngày nghỉ hằng năm phải không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Trà My - Phú Yên
Dạ cho em hỏi em ký hợp đồng lao động với công ty 01 năm từ tháng 3/2019 đến tháng 3/2020. Vậy trong năm 2018 em chỉ có làm được 10 tháng (không đủ 01 năm) vậy em có được giải quyết ngày nghỉ phép năm theo luật lao động hay không ạ?
Trước khi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty thì tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với công ty, sau khi thử việ thì mới ký hợp đồng chính thức. Vậy thời gian 02 tháng thử việc của tôi có được tính vào thời gian làm việc tại công ty để tính phép năm cho tôi hay không?
Em dự định thi vào viên chức trong một cơ quan nhà nước, nhưng em có đọc một số quy định của luật viên chức thì em không thấy quy định viên chức được nghỉ phép năm, trong đó bạn em đi làm ở các công ty đều có phép năm cả, nên em hiện cũng rất bối rối. Các luật sư có thể cho em hỏi nếu là em trúng tuyển viên chức thì sau này em có được nghỉ phép năm không ạ?
Em là nhân viên kế toán của 01 trường mẫu giáo huyện miền núi. Ngoài hệ số lương ngạch bậc và khu vực ra thì không có khoản phụ cấp gì khác. Đối với nhân viên kế toán trường học thì có được hưởng phụ cấp công vụ không ạ? Và chúng em có được thanh toán chế độ nghỉ phép năm không (vì nghỉ hè giáo viên được nghỉ chứ tụi em vẫn đi làm bình thường ạ) em xin cảm ơn.
trucnhu***@yahoo.com.vn
Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Số ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động làm không đủ 12 tháng được xác định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Chào anh chị, tôi đang làm việc tại công ty sản xuất bán kẹo. Tôi vừa nộp đơn xin nghỉ việc và được phía công ty chấp nhận, tính đến thời điểm nghỉ việc tôi còn được 5 ngày nghỉ phép. Anh chị cho tôi hỏi khi tôi nghỉ việc tại công ty tôi có được thanh toán ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.
Tôi hiện là công chức cấp xã, tôi muốn biết pháp luật quy định như thế nào về phép năm của công chức? Một năm chúng tôi được bao nhiêu ngày phép, cụ thể là tôi vào làm cũng gần 01 năm rồi.
Thùy Chi (chi****@gmail.com)
Tôi tên Thanh Hưng hiện là công chức cấp xã, tôi đã xin phép và được duyệt ngày phép năm của mình rồi. Sắp tới tôi định nghỉ để về quê Nghệ An, nên không biết là mình có được nhận tiền phụ cấp đi đường không? Nên nhờ Ban biên tập hỗ trợ những đối tượng nào được tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường?
(*********@gmail.com)
Tôi hiện là công chức Nhà nước, công tác trong ngành cũng khá lâu rồi, nay tôi muốn biết phép năm của mình bao nhiêu thì dựa vào đâu để tính? Nhờ các bạn hỗ trợ giúp tôi.
(*********@gmail.com)
Tôi tên Hoàng Nhân sinh sống tạp Tp. HCM hiện làm tại một công ty giày. Nay đã gần kề cuối năm nhưng phép năm của tôi vẫn còn nguyên 12 ngày, do đó mà tôi làm thủ tục xin nghỉ phép 04 ngày đi du lịch với gia đình. Tuy nhiên, xếp không đồng ý duyệt phép cho tôi, vì lý do không chính đáng, vì công ty đang khó khăn (do lô hàng xuất đi bị trả lại), tôi rất bức xúc vì tôi xin phép đúng thủ tục, kế hoạch đi du lịch cũng đã sẵn sàng. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động có được quyền không cho người lao động nghỉ phép năm không?
(*****@gmail.com)
Tôi hiện làm cho một công ty tư nhân, tôi có 12 ngày nghỉ phép, tuy nhiên tôi đã làm theo đúng trình tự thủ tục xin phép của công ty để xin nghỉ 03 ngày phép đi du lịch với gia đình. Tôi có nghe nói là khi công ty và người sử dụng lao động có thỏa thuận thì công ty có quyền quy định ngày nghỉ phép năm, nhưng chúng tôi chẳng có thỏa thuận gì cả. Vậy giờ tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình khi công ty không cho nghỉ phép năm?
(*****@gmail.com)
