Nghỉ hằng năm

Tôi là công chức công tác tại huyện Phục Hòa, tỉnh Cao bằng (Thời gian công tác là 30 năm). Tôi có con trai hiện đang làm ăn, sinh sống tại Đà Nẵng. Tôi muốn xin nghỉ phép năm 2015 để đi thăm con, tôi được cấp phép là 18 ngày tất cả. Vậy tôi xin hỏi luật sư tôi có được cộng thêm vào ngày nghỉ phép năm của mình số ngày đi đường hay không? Nếu được cộng số ngày đi đường thì cộng bao nhiêu ngày? Và tổng cộng tôi tôi được nghỉ tất cả bao nhiêu ngày? Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Xin cho em hỏi trường hợp nhân viên bên công ty em xin nghỉ phép năm 20 ngày tư 01-10 đến 19/10/2012 thì công ty có phải đóng BHXH, YT, TN cho nhân viên này không ah? Nếu có thì văn bản nào quy định? Em xin cảm ơn.

Nhân viên nữ A dự kiến ngày sanh là ngày 20/3/2010, nhân viên nộp đơn xin nghỉ phép năm tử ngày 21/3 đến 31/3 và đã được duyệt. Ngày 20/3, nhân viên A vào bệnh viện sanh và đăng ký hưởng trợ cấp thai sản kể từ ngày này. Câu hỏi: Theo quy định, Công ty có thể thanh toán đủ nguyên lương tháng 3/2010 (gồm cả những ngày phép năm) cho nhân viên A?

Trên cơ sở quy định của Bộ luật LĐ về nghỉ phép năm, Cty nơi tôi làm việc có được phép quy định cụ thể hơn về việc thực hiện nghỉ phép không? Son Thai

Không nghỉ phép năm người lao động được thanh toán tiền mặt? Từ trước tới giờ tôi đi làm nhưng chưa bao giờ nghỉ hết phép năm và công ty cũng không thanh toán tiền những ngày tôi không nghỉ phép. Xin hỏi công ty tôi làm như thế có đúng theo quy định của pháp luật không?

Một năm theo quy định người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Những ngày nghỉ này người lao động có bị trừ lương không?

Căn cứ và cách tính số ngày nghỉ phép năm, nghỉ thâm niên

Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng với công ty. Do công việc không còn phù hợp, nên khi hết hạn (HĐLĐ) tôi xin nghỉ việc. Theo tôi được biết mỗi người lao động đều được nghỉ phép mà vẫn được hưởng nguyên lương, nhưng trong thời gian làm việc tại công ty tôi chưa nghỉ phép ngày nào. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc tôi xin nghỉ có ảnh hưởng đến việc được thanh toán tiền nghỉ phép năm không; Và nếu được nhận thì sau bao lâu (Bạn đọc Nguyễn Thị Hường - Phú Thọ).

Tôi làm việc tại một doanh nghiệp cổ phần từ năm 2009. Năm nay, tôi nghỉ thai sản từ tháng 6 đến hết tháng 11. Xin luật sư tư vấn giúp: Trong trường hợp này, tôi có được nghỉ phép năm nữa không và nếu có, thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày phép (Phạm Thị Thu Thảo).

Kính chào Luật sư Bùi Công Thành, Xin quý luật sư cho tôi hỏi: Chế độ nghỉ phép hàng năm hiện nay ở Doanh nghiệp nhà nước (DNNN) có khác biệt gì với các DN tư nhân hay không? Tôi có thể tìm đọc những quy định liên quan đến chế độ nghỉ phép hàng năm này qua những luật, thông tư hay văn bản pháp luật nào? Tôi vào làm cho 1 công ty là DNNN, bộ phận hành chính của công ty áp dụng chế độ nghỉ phép như sau: Nhân viên nào có thời gian làm việc tại công ty trên 1 năm thì mới được nghỉ phép hàng năm, còn các nhân viên mới vào làm (thời gian làm việc dưới 1 năm) thì không có ngày phép. Ví dụ: Anh A. bắt đầu làm tại công ty từ ngày 01/01/2007 thì trong thời gian 01 năm (từ 01/01/2007 đến 31/12/2008), anh A. không được hưởng phép năm, khi nào muốn nghỉ để làm việc riêng thì phải làm đơn xin nghỉ việc riêng, có xác nhận của Trưởng Bộ phận quản lý và Ban Giám đốc, ngày nghỉ đó không được hưởng lương (bởi vì chưa có phép năm). Anh A. chỉ được tính phép năm từ ngày 01/01/2008, mỗi tháng được 01 ngày phép năm. Xin hỏi: Như vậy có đúng luật không? Cụ thể như thế nào? Anh A. làm ở Bộ phận Kế toán, tính chất công việc đòi hỏi phải thường xuyên đi làm nên trong năm 2008, anh A. không nghỉ một ngày nào (phép năm còn nguyên), đến cuối năm anh A. KHÔNG ĐƯỢC quy đổi sang số tiền tương ứng với số ngày phép còn lại để nhận. Tôi muốn biết những quy định về việc này? Theo tôi được biết (và đã từng áp dụng khi làm việc ở một Liên danh nước ngoài) thì nếu người lao động không sử dụng hết phép trong năm thì sẽ được tiếp tục sử dụng số phép còn lại đó trong quý I năm tiếp theo; còn không thì DN phải trả số tiền tương ứng với số ngày phép đó cho người lao động. Ví dụ: Người lao động có tiền lương là 100.000 đồng/ngày, đến cuối năm 2008, người lao động còn 12 ngày phép thì số tiền trả tương ứng với 12 ngày phép đó là: 100.000 đ x 12 ngày = 1.200.000 đồng. Người lao động sẽ được nhận số tiền này. Vậy trường hợp nào về vấn đề này đúng? Tôi cũng xin bổ sung chi tiết: trong hợp đồng lao động, về khoản thu nhập cho người lao động, chỉ xác định số tiền lương phải trả hàng tháng. Còn tất cả “các điều khác không quy định trong hợp đồng lao động này sẽ được giải quyết theo luật lao động, còn  nếu trong luật lao động không quy định thì tuân theo thỏa ước lao động tập thể”. Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ phía quý luật sư và quý web. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Em tên Phúc, ở Long Thành, Đồng Nai em có người bạn làm tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài, nhưng công ty này ép buộc nhân viên đi làm bằng hình thức trừ tiền chuyên cần hàng tháng của nhân viên nếu nhân viên nghỉ phép năm, phép tang, phép cưới. Theo em được biết, những loại phép này được pháp luật Lao động quy định rất rõ là nhân n cần của họ. Cho em hỏi Luật sư công ty này làm như vậy có vi phạm Luật lao động hay không? công nhân có thể kiện công ty được kviên được quyền quyền nghỉ phép với số ngày nhất định và hưởng trọn lương, nhưng tại sao công ty lại trừ tiền chuyêhông? Em rất mong sớm nhận được sự hồi đáp từ phía Luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.

Em là công nhân của Cty Bitis. Theo em biết là 1 năm được nghỉ 12 ngày phép theo quy định của Bộ Luật lao động. Tại sao Cty TNHH Bình Tiên Đồng nai chi nhánh Cần Thơ, bắt buộc nghỉ 1 ngày phải viết đơn xin nghỉ trước 2 ngày. Ngòai ra Cty còn đưa ra những quy định không đúng theo Bộ luật Lao động như: bắt nhân viên làm tăng ca không thỏa thuận trước, không quét thẻ nhân viên được cũng trừ lương, còn lương của công nhân thì không rõ ràng ...vv… do Quản đốc của chi nhánh ở Cần Thơ nêu ra. Như vậy quy định đó đúng hay sai?

Tôi bắt đều làm việc tại một công ty từ ngày 14.04.2008 đến nay 24.02.2014 có nghĩa là đã hơn 5 năm.theo quy đinh thi tôi được nghỉ thêm một này phép năm.nhưng khi tôi nghỉ ngày nghỉ thêm này thì phòng nhân sự công ty nói tới tháng 7 mới được nghỉ ngày nghỉ thêm này. Vậy mong nhận được câu trà lời về luật nghỉ phép của ngày nghỉ thêm khi làm hơn 5 năm Chân thành cảm ơn. Người hỏi: Nguyễn Nam Trung ( 06:41 24/02/2014)

Tôi là Lê Thị Hồng Hoa, vừa qua cơ quan tôi có trường hợp người lao động bị ốm trong những ngày nghỉ phép hàng năm và được bác sĩ cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH. Tuy nhiên, theo trả lời của cơ quan tôi, những ngày nghỉ phép năm người lao động được hưởng nguyên lương nên không được hưởng BHXH, vì thế cơ quan không làm thủ tục chi trả trợ cấp ốm đau từ quỹ BHXH cho người lao động. Xin cho biết cơ quan tôi áp dụng như vậy có đúng quy định không? Lê Thị Hồng Hoa

Công ty tôi có nhân viên bắt đầu làm từ tháng 02 năm 2014 và xin nghỉ phép năm 2014 là 12 ngày để về quê, đã được công ty duyệt cho nghỉ. Nhưng đến tháng 05/2014 thì xin nghỉ việc. Cho hỏi: Người lao động có phải thanh toán lại tiền nghỉ phép năm cho công ty không và cách tính như thế nào?

Tôi đã làm việc được 5 năm, theo quy định tôi được cộng thêm một ngày phép năm lên 13 ngày. Vậy 13 ngày phép này được tính từ tháng 1 hay là từ tháng 9 (tháng tôi bắt đầu làm việc)? Doanh nghiệp có quyền bắt buộc người lao động phải nghỉ hằng năm theo lịch của mình ban hành không?

​Tôi làm việc 6 năm trong điều kiện bình thường cho công ty X thì tôi được nghỉ hàng năm bao nhiêu ngày?

Năm 2013 tôi chưa nghỉ phép năm và cũng chưa được Công ty thanh toán cho tiền phép, tháng 3 năm 2014, tôi muốn nghỉ phép của năm 2013 có được không? Số ngày phép chưa nghỉ của năm 2013 sẽ được giải quyết thế nào?

Tôi làm việc trong một công ty có vốn 50% nhà nước đã được 3 năm. Những năm trước, tôi nghỉ phép năm thì không bị trừ lương nhưng trong tháng này tôi đã nghỉ 2 ngày trong phép năm nhưng tôi thấy phòng nhân sự đã trừ 2 ngày tiền lương đó của tôi. Xin hỏi luật sư như thế có đúng không?

Tôi nghỉ thai sản từ tháng 9/2013 đến hết tháng 2/2014. Tôi tiếp tục trở lại làm việc trong cơ quan Nhà nước từ tháng 3/2014, dự định của tôi là cuối tháng 9/2014 tôi xin nghỉ phép năm 2014. Vậy trong thời gian làm việc từ tháng 3- 9/2014 thì tôi có được hưởng chế độ nghỉ phép không? Nếu được nghỉ thì cách tính như nào? Và tôi được nghỉ bao nhiêu ngày?