Lao động nam

Theo luật mới điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động thì không rõ năm 2028, người lao động nam làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ hưu khi đủ bao nhiêu tuổi?

Tới năm 2024, trong điều kiện lao động bình thường thì lao động nam phải đáp ứng điều kiện về tuổi như thế nào để được hưởng lương hưu? Mong được tư vấn. 

Tôi là lao động là nam, năm 2025 tôi đủ 61 tuổi thì phải cộng thêm bao nhiêu tháng mới được hưởng lương hưu. Giả sử tôi đóng đủ bảo hiểm và làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Tôi sinh tháng 12/1960, không rõ theo quy định mới về tuổi nghỉ hưu thì từ khi nào tôi chính thức được hưởng lương hưu? Tôi là lao động nam, làm việc bình thường không phải làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm.

Tôi là lao động nam, tôi được biết năm sau có quy định mới về tuổi nghỉ hưu. Không rõ nếu lao động nam nghỉ hưu vào năm 2021 thì phải đáp ứng điều kiện tuổi như thế nào nếu làm việc trong điều kiện lao động bình thường?

Em muốn hỏi lao động nam làm việc trong điều kiện bình thường thì nghỉ hưu lúc bao nhiêu tuổi vào năm 2022? Nhờ anh chị giải đáp.

Nếu một lao động nam làm việc trong điều kiện bình thường thì họ được nghỉ hưu lúc bao nhiêu tuổi vào năm 2023? Mong được giải đáp?

Chào ban biên tập, bố tôi gần đến tuổi nghỉ hưu. Mà Bộ luật lao động năm 2019 có thay đổi số tuổi nghỉ hưu. Vậy cho tôi theo luật mới hỏi lao động nam nếu nghỉ hưu năm 2020 phải đủ bao nhiêu tuổi thì được nghỉ?

Em có đóng BHXH đầy đủ, cho em hỏi vợ em vừa mới sinh con và sinh được 3. Vậy em có được hưởng chế độ ưu đãi gì không ạ?

Bạn vui lòng tư vấn giúp mình. Vợ mình sinh con lần 2, sinh mổ, mình có tham gia BHXH, còn vợ thì không. Cho hỏi mình được hưởng chế độ thai sản như nào? Thủ tục hay hồ sơ cần chuẩn bị? Cuối cùng, mình muốn hỏi thêm, là vợ mình sinh cuối tháng 5, do chưa có giấy khai sinh nên để sang tháng 6 mình làm chế độ được không hay phải làm trong tháng 5?

Cho mình hỏi, mình là cán bộ công chức cấp xã đóng bảo hiểm từ năm 2015, năm 2018 vợ mình sinh con phải mổ mà không đóng bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ gì không. Chân thành cảm ơn!

Cho tôi hỏi trường hợp lao động nam được nghỉ việc khi vợ sinh con, nếu như lao động nam đó không nghỉ liên tục mà nghỉ từ 4/1/2016-6/1/2016, sau đó 7/1/2016 đi làm lại đến 11/1/2016, 12/1/2016 nghỉ đến 13/1/2016 như vậy có được không? Xin cảm ơn 

Ông A sinh tháng 8/1966, đóng BHXH được 28 năm, có 19 năm làm nghề độc hại. Năm 2013, công ty ông tái cơ cấu, một số công nhân nghỉ việc chờ chế độ theo Nghị định 91/2010/NĐ-CP. Ông A hỏi, trong năm 2016 ông có thể làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí được không?

Cơ quan tôi có người nghỉ chăm vợ mổ đẻ 7 ngày. Tôi xem trên mạng có nói họ được chỉ có chồng tham gia đóng BHXH thì được hưởng trợ cấp 1 lần. Khi làm chế độ thì cán bộ bảo hiểm trả lời rằng: “điều kiện hưởng phải là vợ chết hoăc yếu không có khả năng nuôi con thì chồng mới được chế độ thai sản do vây anh chồng đó chỉ được nghỉ mà không được tiền”. Cho tôi hỏi trường hợp này có được trợ cấp tiền thai sản không?

Vợ em sinh con vào 24 tết (02/02/2016) khi đó thì em có nghỉ 04 ngày và tiếp thì là nghỉ theo chế độ nghỉ tết của công ty. Hết kỳ nghỉ đấy khoảng 10 ngày thì em đi làm hết tháng 02/2016, đến đầu tháng 03/2016 em có nghỉ thêm 03 ngày ( do vợ em sinh mổ và em xem trên báo thấy thông tin là như vậy chồng sẽ được nghỉ 7 ngày). Vấn đề là khi em hỏi phòng nhân sự về việc chế độ chấm nghỉ như thế nào thì họ trả lời với em là chưa được hướng dẫn, chưa có thông tư hướng dẫn, cứ chấm công theo ngày nghỉ thực tế ( đó là thời điểm vào đầu tháng 03/2016). Ngay sau đó em gọi lên BHXH Hai Bà Trưng thì trên đấy cũng trả lời em là chưa có văn bản hướng dẫn đến khoảng 10/03/2016 mới tập huấn nghiệp vụ này. Sáng ngày 31/03 em được người phụ trách bảo hiểm xã hôi bên em nói là trường hợp của em chỉ được thanh toán 04 ngày. Em gọi lên bảo hiểm xã hội HBT hỏi thì họ bảo vẫn chưa có văn bản hướng dẫn và bảo với em yêu cầu người phụ trách gọi lên để họ hướng dẫn cách tính. 1.Em muốn hỏi trong trường hợp này thì tính như thế nào ạ? vì khi thời điểm em nghỉ thì chẳng có ai biết nghỉ như thế nào cho đúng. 2.Có văn bản nào hướng dẫn chưa ạ? 3. Giấy tờ cần những gì ạ?

Cho em hỏi lao động nam được Thanh toán chế độ nghỉ việc khi vợ sinh con là ( 5 hoặc 7 hoặc 10 ngày), và chế độ hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con là 2 tháng lương( Trường hợp vợ không đóng BHXH) vậy cả hai chế độ trên cần những thủ tục gì và thời hạn theo quy định như thế nào ạ. Em cảm ơn nhiều ạ.

Quý cơ quan cho tôi hỏi chính sách trợ cấp 2 tháng lương cơ sở cho lao động nam (có tham gia BHXH) khi vợ (không tham gia BHXH trong vòng 24 tháng gần nhất) sinh con.Xin chân thành cảm ơn.

Vợ em sinh theo quy định mới thì em được hưởng 5 ngày lương và trợ cấp thai sản 1 lần vì vợ em không tham gia bhxh . nhưng công ty làm sao giờ em chỉ nhận được 5 ngày lương còn trợ cấp 2 tháng lương cơ sở không có, vậy cho em hỏi bây giờ em muốn nhận 2 tháng lương cơ sở đó thì mình phải làm sao?