Theo quy định tại Khoản 2, Điều 34, Luật BHXH 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con:
Như vậy, trường hợp của bạn vợ sinh mổ được nghỉ 7 ngày và không tính nghỉ liền hay ngắt quãng. 4 ngày bạn nghỉ ngay khi vợ bạn sinh đủ điều kiện thanh toán. 3 ngày của đợt 2 bạn nghỉ là đầu tháng 3/2016, do bạn không nói rõ ngày bạn nghỉ tiếp nên không thể trả lời bạn nghỉ đợt 2 có đủ điều kiện thanh toán không. Nếu thời gian bạn nghỉ đã sau 30 ngày đầu khi vợ bạn sinh con thì bạn không đủ điều kiện để thanh toán đợt nghỉ 3 ngày đầu tháng 3.
Theo Khoản 4, Điều 101, Luật BHXH 2014:Hồ sơ thanh toán chế độ lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con: “Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao Giấy khai sinh của con và Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần”.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
